SCI Fuente: http://csilacaja.blogspot.com.es/2013/12/continua-el-atraco.html
Reunión con la empresa: más de lo mismo
Continúa el atraco
"...Hoy ha tenido lugar la reunión convocada por la dirección como inicio
del periodo de consulta previo al ERE al que obliga la Ley.
... Este plan de ajuste, muy a pesar del cambio de la situación de la
entidad desde que se presentó el anterior, tiene sus mismos objetivos (sustraer
de nuestros salarios más de 120 millones de euros al año) y sigue sus mismas líneas..."
LA PATRONAL
VUELVE POR SUS FUEROS
"...La patronal lejos de haber asimilado el severo varapalo
infligido por la Audiencia Nacional tras la sentencia del 14 de noviembre
anulando las medidas, se ha comportado de nuevo en la Mesa con una prepotencia
y rigidez marca de la casa...
...la reunión no ha aportado nada nuevo, sirviendo tan
sólo para constatar que la empresa se empeña en sostenella y no enmendalla, o
lo que es lo mismo la historia se vuelve a repetir..."
fuente:
Primera reunión del periodo de consultas
"...Ha quedado constituida la
mesa conforme al acuerdo alcanzado por las secciones sindicales.
...Esta primera propuesta, a
pesar de ser decepcionante, no nos ha cogido por sorpresa. Hubiéramos esperado
más sentido común si no se tratara de quien se trata..."
 |  |
Desde el entendimiento, con la
intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para
el fomento de la solidaridad entre compañeros.
|
...Es decir, que mantienen sus planteamientos de medidas arbitrarias,
discriminatorias y subjetivas, siendo tan salvajes o más que las que ya
habíamos sufrido en nuestras carnes..."
RESUMEN DE LA REUNIÓN DE HOY
ResponderEliminarLiberbank; O no aprende o no quiere aprender
En la reunión de hoy Liberbank ha vuelto a lanzar el chupinazo; una traca de salida.
Liberbank parece que pretende ignorar la reciente sentencia de la Audiencia Nacional y ha
facilitado una lista muy parecida a la primera que nos entregó en su momento con suspensiones
de hasta 6 meses al año, suspensión de beneficios, suspensión de aportaciones a los fondos de
pensiones etc. lo que de entrada demuestra su poco espíritu negociador.
Liberbank debe de reconocer que lo que pretende aplicar son medidas desproporcionadas
y que con un 9% de reducción lineal sería suficiente para cumplir con Europa lo que supondría la
no aplicación de otras medidas como suspensiones, ni porcentajes adicionales, ni ninguna otra
medida que suponga arbitrariedad o discriminación en la plantilla.
En principio la empresa propone un calendario de reuniones que podrían abarcar los día
17, 19, y 26 de diciembre e incluso si hiciera falta el día 23.
Todos los grupos presentes han hecho una llamada a la unidad y han hecho patente sus
quejas y su rechazo a las medidas inicialmente propuestas por la empresa no rechazando la
posibilidad de volver a la Audiencia Nacional si fuera necesario en defensa de nuestros intereses.
Podemos resumir diciendo que la reunión de hoy no ha aportado nada nuevo. No obstante
APECASYC que ha sido uno de los grupos que han obligado a volver a sentarse a Liberbank va a
negociar para intentar mejorar el sablazo que han pretendido darnos, nos esforzaremos por
conseguir mejorar la propuesta tanto en la mesa de negociación como en los juzgados si fuera
necesario.
Liberbank debe de ser consciente de que se les ha desmontado el planteamiento y que
esperamos cumplan con la sentencia.
Seguiremos informando
Asociación Profesional de Empleados de Crédito y Ahorro de Santander y Cantabria-APECASYC
APECASYC; Organización Federada en la Confederación Intersindical de Cajas – CIC
-
que facil es decir eso de """con un 9% de reducción lineal sería suficiente para cumplir con Europa lo que supondría la
ResponderEliminarno aplicación de otras medidas como suspensiones, ni porcentajes adicionales, ni ninguna otra medida que suponga arbitrariedad o discriminación en la plantilla.""" discriminacion es la que tengo yo cuando mi sueldo por el mismo desempeño, puesto y antiguedad es casi un 30% inferior a la de mis nuevos compañeros desde la fusión, pues unos veniamos con vestidos del ElCorteIngles y otros con vestidos de Armani, ¿como va a ver unidad si cada uno mira por lo suyo?, y para no dar cifras, es mas justo que en el caso que expongo a los dos se nos baje el 9%, o deberia de haber una convergencia (a la baja seguro, por tema ahorro costes=cumplimiento) de sueldos? Es que me veo cornudo y apaleado... lo veo, lo veo.