martes, 30 de julio de 2013

AL FINAL...¿CUANTO SE HA COBRADO?

Pero... después de todo el lío montado, ¿Cuánto se ha cobrado?.

Como somos cada uno de un padre/madre distinto, cada cual habrá cobrado de manera distinta. Me gustaría que pudiéramos aportar cada uno la entidad de procedencia, el porcentaje de reducción de jornada que tiene aplicado y al final lo que ha cobrado. No hace falta importe en Euros. Interesaría saber si el porcentaje de reducción de jornada es igual al porcentaje de reducción real de sueldo.

Espero vuestras aportaciones.

jueves, 25 de julio de 2013

LO QUE CREO ..... COMO TRABAJADOR

Los empleados estamos en un momento decisivo, límite, de no vuelta atrás. Estamos viviendo un momento de inflexión donde la actitud que tomemos hoy será la que decida finalmente nuestra suerte mañana. Ni los juzgados, ni CCOO o UGT, ni tan siquiera MMM serán los que decidan nuestra suerte. SOMOS NOSOTROS MISMOS QUIENES  LA ESTAMOS DECIDIENDO.

CREO que CC.OO y UGT han traicionado a los trabajadores, que son COAUTORES NECESARIOS del crimen cometido por la dirección contra todos nosotros, DIGO CONTRA TODOS.

CREO que somos capaces de demostrar a estas dos organizaciones que somos capaces de movernos, de enfrentarnos a ellos y a la dirección, que no nos quedaremos callados, parados. Denunciemos a estas organizaciones ante sus ejecutivas REGIONALES y ESTATALES con el envío de emails, sms, etc expresando nuestra repulsa y manifestando lo ocurrido. Acudamos a cuantos actos organicen para hacer público todo esto. No nos escondamos. No olvidemos cuando veamos a un afiliado preguntar ¿Por qué? y si no lo sabe que lo pregunte. Es su derecho y su obligación recibir explicación de lo acontecido salvo que se sea cómplice de la decisión adoptada.

CREO que todos los mandos intermedios han demostrado con su actuación lo que son, el papel que están dispuestos a desempeñar en nuestra empresa. Y así debieran actuar a futuro. Sobre todo los DZ, arreadores despiadados, delatores y verdugos. Personalmente una recomendación, PIENSEN EN CREAR UN SINDICATO/ASOCIACIÓN de mandos por que una cosa tengo clara, NI UN SÓLO ESFUERZO EN DEFENDER A NINGUNO DE ESTE GRUPO. Que no pidan que mueva un dedo por ellos, que me movilice, no lo haré. Yo no olvidaré. ESTOS NO SON MIS COMPAÑEROS.

CREO que, estos últimos, tarde o temprano recibirán el mismo trato que han dado. Cuando flaqueen, cuando los resultados no sean los pretendidos y sean tomados como escarmientos, cuando envejezcan y no puedan.... cuando todo ello suceda, cuando los defenestren, en ese preciso momento estaré yo para terminar de empujarles al mismo abismo al que ellos me han empujado hoy.

CREO que MMM pasará, que tarde o temprano será desenmascarado y considerado más que una solución, un problema. Los accionistas, algunos habiendo aportado dinero real, verán peligrar el mismo y sabrán que ha llegado el momento, el fin de la cabalgadura de este jinete negro. Y espero estar aún, en esta empresa, llegado ese día.  Por que de verdad lo CREO.

Pero, ante todo, CREO en nosotros, en los trabajadores, en los compañeros, en los sindicatos de verdad, en todos los que sólo hemos pensado y seguimos pensando en trabajar, en dar lo mejor de nosotros para esta empresa, para nuestros clientes, para nosotros mismos.

MOVILICEMONOS,  y defendamos nuestros derechos. A los sindicatos CREER en nosotros, mover nuestras conciencias y nuestros cuerpos. Obligarnos a empujar, a empujarles. FORZAR que tomemos conciencia de ser UNO SÓLO, de que SOMOS NOSOTROS QUIENES TENEMOS QUE TOMAR LAS RIENDAS DE NUESTRO FUTURO.

¿POR QUÉ NO HUELGA INDEFINIDA? ¿POR QUÉ NO PODEMOS CONSEGUIRLO?

HE SIDO TRABAJADOR, SOY TRABAJADOR, SOY HONRADO, SOY LUCHADOR.

Y CREO QUE TENEMOS FUTURO, FUTURO ........ SIN ELLOS, SIN LA DIRECCIÓN Y SIN ESTOS DOS SINDICATOS TRAIDORES, SIN SUS ORGANIZACIONES QUE CALLAN...

TENEMOS FUTURO PERO TENEMOS QUE GANARLO, NOSOTROS Y SOLO NOSOTROS.


COMO TRABAJADOR ....... LO QUE VEO

Después de "quitarme la espuma de la boca" y de superar el asco y repugnancia que todo este tema ha provocado en mi como persona, como trabajador, quiero hacer una serie de consideraciones.

No se si acertada o equivocadamente, el panorama laboral que estamos viviendo en el GRUPO LIBERBANK podría definirlo como "CRÓNICA DE UNA MUERTE ANUNCIADA". Empecemos desde abajo hacía arriba.

LA PLANTILLA, los currantes de a pie,  está desmotivada, humillada, agredida y desorientada debido a los acontecimientos vividos en estos meses. Agredida por la dirección de la empresa, soportando medidas que no tienen justificación alguna, tanto en el motivo de la aplicación de las mismas como en la forma en que han sido tomadas. 

Culpable quizás por no haber creído hace meses lo que algunos avisaban que iba a producirse, por ser quizás "obreros acomodados" pensando que "eso no va con nosotros" de creernos quizás "estar por encima de esas situaciones de regulaciones, desempleo, etc".

Dividida por los acontecimientos vividos, donde unos han sido mejorados perjudicando a otros para finalmente mejorar a los primeros perjudicados y a los menos perjudicados en un primer momento perjudicados aún más en esa segunda ocasión,  donde compañeros son trasladados a la punta opuesta del país con el único fin de forzar su salida de la entidad.....

Sumamos a esto, además de lo indicado, la situación provocada por aquellos quienes tenían y tienen el deber de defender los derechos de todos cuantos trabajamos en LIBERBANK. Algunos de estos vigilantes y garantes de los derechos de la plantilla, CC.OO Y UGT, han traicionado esa confianza que teníamos depositados en ellos, siendo COAUTORES NECESARIOS de la mayor agresión vivida por los trabajadores.

DIRECTORES DE OFICINA, ZONA, DEPARTAMENTOS... Callados, después de ser los "dedos señalizadores y ejecutantes" de la DIRECCIÓN, esperando no sean los siguientes, esperando que actuando así no sufran aquello que estamos sufriendo los empleados de primera línea. NO ME VALE QUE DIGAN "TENGO MIEDO". Están trabajando fuera de horario, forzando a los compañeros a no cumplir la legislación laboral en cuanto a horarios, etc. Esperando no ser señalado y "ejecutado". Saben lo que ha sucedido y lo que les puede suceder a ellos. O APRIETAN SU CULO O ESTÁN JODIDOS. 

En este grupo de empleados, que no puedo llamarles compañeros, los hay que han señalado a los compañeros a  los que hundir sus vidas,  y otros que simplemente están hay callados esperando pase todo, volvamos a la normalidad, a la sumisión y aceptación de los sucedido y al NO HA PASADO NADA Y TODO SIGUE IGUAL. No sabría decir cual de los dos grupos es el peor. El que calla otorga y es tan culpable como el que ejecuta. Esto lo tengo claro. NINGUNO DE ESTOS SON COMPAÑEROS MÍOS.

Los DZ, "cazadores sin piedad", los mismos que nos han llevado a lo que somos hoy, los mismos que amenazaban cuando no "colocábamos" híbridos entre nuestros clientes, seguros de auto, hogar, etc, esos mismos que forzaban operaciones hipotecarias como churros, sin control, forzando cumplir objetivos si o si, como fuera, esos mismos SON LOS QUE AHORA NOS EJECUTAN Y PRETENDEN SACARNOS DE ESTE EMBROLLO. Los mediocres lo serán siempre. "LA BASURA GUSTA DE RODEARSE DE MAS BASURA". 

MMM y sus BARRIGAS AGRADECIDAS. Que creen somos basura, que no valemos nada, que no merecemos nada, que somos un problema, un grupo al que exterminar sin mancharse las manos, provocando que seamos nosotros mismos quienes tomemos la puerta de salida. "Ellos no despiden, nosotros no queremos seguir en esas condiciones".

Que no olvide MMM que esos mismos que hoy ejecutan sus maquiavélicas pesadillas, esos mismos no dudarán en  terminar con él llegado el momento, cuando estèn acorralados, cuando sea visto todo lo que está sucediendo en nuestra entidad. No duden que, tarde o temprano, los accionistas tomarán conciencia de lo que se está ejecutando en esta entidad, las consecuencias, y verán obligada actuación. 

LOS SINDICATOS, aquellos que deben defendernos, a los trabajadores y a la empresa, por que no. La empresa entendida como ente, como organización que da sustento a todos los que la componemos, por encima de todos los que la componemos.

Algunos de estos, CCOO y UGT, han traicionado a los trabajadores, a todos, a la propia empresa. Pero aún peor es haber conseguido DIVIDIR a la plantilla, enfrentarnos a los trabajadores entre nosotros, a provocar un ambiente de desmotivación y de hacernos creer que ninguna acción de fuerza es posible. Han logrado, o eso parece, hacernos creer QUE NO HAY SOLUCIÓN, que no podemos movernos, que ya nada es posible. Nos dicen que debemos RESIGNARNOS.

Los otros sindicatos, creo que comparten esa sensación de derrota y de no creer en los trabajadores, al menos, no creernos capaces de movernos para la defensa de nuestros derechos. No creen en nosotros ni en lo que podemos hacer.

Pero, ¿Dónde nos deja todo esto?. Son simples comentarios de un trabajador agredido por la empresa para  la que ha dado todo durante muchos años, incluso parte de su salud. Comentarios de un trabajador traicionado por los sindicatos que debían velar por sus derechos. 

LO QUE VEO COMO TRABAJADOR.





LO QUE CCOO Y UGT TIENEN QUE DECIR... PASEN Y VEAN



Hoy, veinticinco de julio de 2013, siendo las 12.00 h, estos "DOS COAUTORES NECESARIOS" (CC.OO - UGT), lo que tienen que decir sobre la situación que se está dando en nuestra entidad es:



!!!!!!!    NADA    ¡¡¡¡¡¡¡


¿Lo que piensa un trabajador de LIBERBANK como yo  ...? 


En cuanto me limpie la espuma de la boca ...

LA DECISIÓN DE LA DG DE EMPLEO, LIBERBANK LO INTERPRETA ASI:

FUENTE: BLOG CSIF


Contestación de la empresa a los empleados trasladados que  han solicitado la baja incentivada:

Muy Sr. Nuestro:
Acuso recibo a su escrito del pasado 18 de julio donde manifiesta su rechazo al traslado comunicado el día 16 del mismo mes  y la opción de extinguir su contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones que para la baja voluntaria se establecían en el Acuerdo Colectivo de 3 de enero de 2011 aprobado por Resolución de la DGE en sede de Despido Colectivo.
Lamento no poder admitir su petición en los términos solicitados, salvo en lo que se deriva de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y con la indemnización fijada en el párrafo tercero del apartado 1 del citado texto legal, toda vez que ni la causa ni el fundamento para el traslado derivan del Acuerdo que Vd. cita, sino del proceso de reestructuración y ahorro de costes abierto en la Entidad con ocasión de la aprobación del Plan de Reestructuración por las autoridades monetarias españolas y europeas el pasado mes de diciembre de 2012 y que ha culminado en el acuerdo de 25 de junio de 2013 entre la empresa y las organizaciones sindicales que ostentan la mayoría de la representación de los trabajadores en Liberbank.
Como habrá tenido ocasión de examinar, el citado Acuerdo se remite a la regulación prevista en el Capítulo I, Apartado B2 del suscrito el 3 de enero de 2011, pero no contempla medidas adicionales de bajas incentivadas ni puede serle de aplicación lo acordado por la Comisión de Seguimiento de aquel acuerdo que ha sido superado por la situación actual y por el proceso acometido cuya principal motivación es el ahorro de costes en los próximos años y no la reducción de plantilla.
Un cordial saludo,”

PERO... ¿QUÉ DICEN CCOO Y UGT? ¿SON LOS TRAICIONADOS O LOS "COAUTORES NECESARIOS" ?

LO QUE DICE LA DG DEL ERTE LIBERBANK-CCOO-UGT.

FUENTE: CSIF, BLOG FECHA 24 JULIO 2013


Desde la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral le informamos que respecto del ERE del GRUPO LIBERBANK, S.A (LIBERBANK, SA y BANCO CASTILLA-LA MANCHA, SA), esta Dirección General ha recabado de la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la información que a continuación se señala, indicándose que no se trata de un expediente de regulación de empleo de extinción y que por el número de trabajadores afectados y por afectar a centros de trabajo de varias Comunidades Autónomas ha sido de la competencia de la citada Dirección General del Ministerio.
- Mediante comunicación a la DG de Empleo del MEYSS de fecha 24-4-2013 se inició la tramitación del ERE nº 247/2013 planteado por las empresas LIBERBANK, SA y BANCO CASTILLA-LA MANCHA, SA, que afectaba a las Comunidades Autónomas de Cataluña, Castilla La Mancha, Castilla León, Madrid, País Vasco, Comunidad Valenciana, Andalucía, Principado de Asturias, Extremadura, Cantabria, Galicia, Islas Canarias, Murcia y Aragón, por causas económicas. No se especificaba en dicha comunicación el número determinado de suspensiones y reducciones según Comunidad Autónoma
- Dicho expediente finalizó mediante comunicación final de fecha 22-5-2013, sin acuerdo, comunicándose por parte de las empresas las siguientes medidas:
- Suspensión de 1.332 contratos de trabajo durante 18 meses, en el periodo comprendido entre el 16-6-2013 y el 15-6- 2016
- Reducción de jornada en un 30% de 1000 contratos de trabajo, en el periodo del 16-6-2013 al 15-6-2017
- Los 3.115 trabajadores restantes, reducirán su jornada entre el 10,04 % y el 13,56%.
- La empresa comunicó a la DG de Empleo del MEYSS la iniciación de la aplicación de las medidas, iniciación que se produjo el 16-6-2013. (En el periodo de adscripción voluntaria hubo 30 trabajadores que se asdcribieron a la medida de suspensión)
- La decisión final empresarial fue impugnada por las representaciones sindicales en la empresa. En el marco del proceso de impugnación fue alcanzado un acuerdo, con fecha 25-6-2013, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con los sindicatos mayoritarios en la empresa (UGT y CCOO), no habiendo ratificado dicho acuerdo los sindicatos CSIF, STC, CSI, CSICA y APECASYC.
- El acuerdo mencionado anteriormente recoge nuevas medidas de regulación de empleo distintas a las planteadas por la empresa en su comunicación de 22-5-2013 que puso fin al ERE 247/2013. En concreto, y entre otras medidas, se pretende lo siguiente:
- Suspensión de 30 contratos de trabajo durante 16 meses
- Reducción de jornada de un total de 5.442 trabajadores en diferentes porcentajes que varían desde el 10,04% al 50% hasta como máximo el 15-6-2017.
- El 5-7-2013 la empresa presentó a la DG de Empleo del MEYSS un escrito comunicando la adopción de dichas nuevas medidas de regulación de empleo en los términos del acuerdo de 25-6-2013 alcanzado en el SIMA, sin que se haya llevado a cabo la tramitación de un nuevo expediente de regulación de empleo.

La DG de Empleo del MEYSS, en escrito de 15-7-2013, ha considerado que estas nuevas medidas suponen variaciones de los datos inicialmente contenidos en la comunicación inicial del ERE de fecha 25-5-2013 por lo que no se pueden enmarcar en el ERE finalizado sin acuerdo en mayo, y por tanto las nuevas medidas no se pueden comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo. No obstante, la DG de Empleo reconoce la importancia del acuerdo,pero considera que debe ser integrado en un nuevo expediente de regulación de empleo. “

Esto es lo que la DG de Empleo ha considerado sobre el ERE de fecha 25.05.2013. 

Pero........¿Qué piensa la empresa?. 

YA LO CONOCEMOS.... PASEN Y VEAN.    


martes, 23 de julio de 2013

NO SE PUEDE DECIR MÁS CLARO.... ¿CUANTOS PEDIMOS LO MISMO?

FUENTE: http://csif-liberbank.blogspot.com.es/2013/07/nota-de-prensa-de-csif.html#comment-form

1 comentario:

  1. Me resisto a creer que esto va a acabar así. Tiene que haber alguna forma de echar abajo los comités de empresa actualmente establecidos en algunos de los territorios y convocar nuevas elecciones. Se me ocurre (desde una gran ignorancia sobre este tema) que tiene que haber alguna forma de conseguir esto. Está claro que sois los únicos, junto con el resto de sindicatos independientes que al menos intentáis orientarnos sobre las actuaciones a seguir en medio de este gran despropósito. Saludos y gracias desde Cantabria.


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    Por favor UGT CCOO , decid algo, no localizo a los representantes de UGT ni CCOO, están de vacaciones. ¿ Pero que habrán negociado a titulo personal con la empresa?
    Que mal huele todo esto. ¿Cuánto le queda a esto Dios mío?
    Responder

TRASLADOS SALVAJES DESDE EXPANSIÓN A ZONAS NATURALES .¿QUE HACER?

FUENTE : http://www.csica.es/recursos/secciones/LIBERBANK/circulares/20130717.pdf

CSICA  TRASLADOS SALVAJES DESDE EXPANSIÓN A ZONAS NATURALES .

¿QUE HACER?


 Como nos temíamos, y aún más, tras comprobar el apartado sobre movilidad geográfica contenido en el “acuerdo express”, alcanzado en el SIMA entre CCOO, UGT y la empresa, en el día de ayer, se ha comunicado a los sindicatos y a los afectados los destinos perpetrados, que sólo podemos calificar de salvajes. 

Derivado de ello, en las comunicaciones de traslados, RRHH esgrime que los mismos se ajustan, al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y al “Acuerdo Colectivo” de 25 de junio. Sobre estas cuestiones tenemos que hacer varias puntualizaciones: 

1.- El articulo 40 del ET dispone que cuando se produzca el traslado en virtud de la causas aducidas y éste afecte a más de 30 trabajadores en empresas de más de 300, como es el caso, deberá ir precedida de un periodo de consultas. En el caso que nos ocupa, durante la negociación del ERTE concluido sin acuerdo, en modo alguno se trató de traslados; y si lo referimos al “acuerdo express” alcanzado con los sindicatos de clase, tampoco, con lo que de entrada la empresa no ha cumplido con el precepto anterior. 

2.- La Dirección General de Trabajo ha declarado que dicho “acuerdo” no tiene encaje legal dentro de la normativa sobre ERES y ERTES, con lo que las comunicaciones de traslado de la empresa nacen viciados al contener supuestos vicios de nulidad radical. 

3.- Para CSICA y como efecto de lo anterior, las compensaciones que deberá asumir la empresa no son las contenidas en el “acuerdo” del 25 de junio, bastantes rácanas y míseras por cierto, sino las contenidas en el Acuerdo de Integración suscrito el 03-01-2011, que aún sigue vigente hasta el 31-12-2013, y que son bastantes más justas. 

4.- El plazo de incorporación será de 30 días, no obstante, si el trabajador no desea incorporarse, podrá extinguir su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. 

5.- Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores que decidan su incorporación al nuevo destino, podrán impugnarlo ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de 20 días hábiles, siendo la sentencia que se dicte firme. 

CSICA recomienda a quienes no estén de acuerdo con los traslados que impugnen. En los Juzgados de lo Social, se han ganado varios casos anteriormente, por no haber podido la empresa demostrar a necesidad del mismo. Por otra parte vamos a analizar la posibilidad de interponer Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional. 



NO PERMITAMOS QUE ESTO TERMINE ASI.....

FUENTE :  http://csif-liberbank.blogspot.com.es/2013/07/nota-de-prensa-de-csif.html#comment-form

MARTES, 23 DE JULIO DE 2013


Nota de prensa de CSI·F



Texto íntegro de la nota de prensa.
                                                                                                                                                  Julio de 2013
A raíz de las últimas actuaciones de Banco CCM/Liberbank, acordadas conjuntamente con CCOO y UGT, CSI·F denuncia que se ha producido un enorme caos en la organización del trabajo en las oficinas.

Según han comunicado a CSI·F desde diferentes Direcciones Provinciales de Empleo, hay compañeros trabajando ilegalmente, pues para el SEPE figuran como desempleados. Otros compañeros no están trabajando por haber sido reducida su jornada en días completos, pero para el SEPE están a jornada completa. Esta circunstancia provocará que haya empleados que algunos días cobren del SEPE y de la empresa y otros empleados que no cobren de ninguno de los dos.
Además de reducciones de jornada y salariales para todos los empleados, que minoran el sueldo hasta el 70%, 148 empleados han sido trasladados, la mayoría de una punta a otra de España, en una clara estrategia de despido encubierto, pues la mayoría de ellos tendrá que solicitar la rescisión de contrato al no poder subsistir fuera de su localidad de residencia tras la brutal reducción de salario y jornada. Solamente como ejemplo, tenemos el caso de una compañera con minusvalía del 45 % y con la vivienda adecuada a su circunstancia que es trasladada a más de 300 km.
Los empleados cuyas oficinas se han cerrado son obligados a permanecer en su puesto hasta el día 16 de agosto, con la oficina cerrada, sin clientes y sin trabajo, en lugar de darles tiempo libre suficiente para que puedan buscar vivienda y realizar la mudanza en el caso de que puedan aceptar el traslado.
CSI·F denuncia que la dirección de la empresa se ha lanzado a un desenfrenado ataque a los trabajadores  que acabará en despidos masivos a coste ridículo, con la connivencia de CCOO y UGT.

1 comentario:

  1. Me resisto a creer que esto va a acabar así. Tiene que haber alguna forma de echar abajo los comités de empresa actualmente establecidos en algunos de los territorios y convocar nuevas elecciones. Se me ocurre (desde una gran ignorancia sobre este tema) que tiene que haber alguna forma de conseguir esto. Está claro que sois los únicos, junto con el resto de sindicatos independientes que al menos intentais orientarnos sobre las actuaciones a seguir en medio de este gran despropósito. Saludos y gracias desde Cantabria.

LOS TRASLADOS SON... EN REALIDAD ... DESPIDOS ENCUBIERTOS

Fuente:  


CSICA denuncia que los traslados ordenados por Liberbank son, en realidad, despidos encubiertos.

Advertimos que obligará a muchos trabajadores a solicitar la extinción de su contrato de trabajo ante las nuevas condiciones laborales.

Madrid, 18 de julio de 2013.- 

Con fecha 16 de julio, la dirección de Liberbank nos ha comunicado el traslado de 147 trabajadoras y trabajadores desde zonas de expansión a zonas naturales.

 En CSICA consideramos que estos traslados suponen, en realidad, despidos encubiertos por los siguientes motivos:

1º.- Estos trabajadores se deben desplazar desde sus orígenes a los nuevos destinos en el plazo de 1 mes, después de sufrir severas reducciones de jornada, y en consecuencia de salario, de entre el 30 y e 50%, en función del acuerdo alcanzado con CCOO y UGT. 

2º.- Además de tener que afrontar los compromisos de pago ya adquiridos, deberán asumir los gastos derivados del desplazamiento, teniendo en cuenta que las compensaciones acordadas por los Sindicatos de clase y la empresa, se han reducido en un 25% con respecto al acuerdo de integración. 

3º.- Las cartas de traslado no particularizan sobre las circunstancias de la oficina actual de los afectados o sobre aquella de destino, y/o sobre la posibilidad de que el traslado se hiciese a otras oficinas cercanas.

4º.- Csica denuncia la mentira escandalosa de la nota de prensa de LIBERBANK relativa a que el acuerdo con los sindicatos de clase no contemplaba extinciones de contratos, cuando por el contrario, esta medida de movilidad geográfica es un puro y duro despido salvaje, indirecto y colectivo, pues con toda seguridad, va a obligar a muchos de los trabajadores afectados a solicitar la extinción de su contrato de trabajo por la 
imposibilidad material de sobrevivir.

Para más información:
Begoña Rincón / María Coco
Tfno: 644 368 007
www.csica.es

lunes, 22 de julio de 2013

ESCUELA DE VERANO UGT 2013...... ¿QUIEN LA PATROCINARÁ? PONENTE, MMM


"DIOS LOS CRIA Y ELLOS SE JUNTAN"



LA UGT CONVOCA ESCUELA DE VERANO 2013 EN AVILES, ASTURIAS. ¿SABEIS QUIEN ES UNO DE LOS PONENTES DE ESTAS JORNADAS?.

VEREMOS QUIEN PATROCINA LA ESCUELA DE VERANO DE UGT

ES UNA VERGÜENZA, UNA FECHORÍA POLÍTICA


VER ENLACE DIRECTO:  
https://directo.uniovi.es/postgrado/cabecera_ep.asp?Curso=2012&IdPrograma=9061#


RESUMIENDO:


UNIVERSIDAD DE OVIEDO

Vicerrectorado de Extensión Universitaria y Comunicación

Curso 2012-2013



Regenerar, una necesidad (democracia, economía y política).

(Cód. 2012-99-CV-869-1)


Lunes, 02 de septiembre
12:00 Las políticas sanitarias: ideología y gestión
MORENO FUENTES FRANCISCO JAVIER. CIENTÍFICO TITULAR DEL CSIC Y EXPERTO EN POLITICA SOCIAL Y ESTADO DEL BIENESTAR
17:00 Crisis y regeneración
FERNANDEZ FERNANDEZ JAVIER. Presidente del Principado de Asturias
GOTOR SANTAMARIA VICENTE MIGUEL. UNIVERSIDAD DE OVIEDO
MENDEZ RODRIGUEZ CANDIDO. SECRETARIO GENERAL DE UGT
MENENDEZ MENENDEZ MANUEL. PRESIDENTE DE CAJASTUR. DOCTOR EN CIENCIAS ECONÓMICAS
RODRIGUEZ BRAGA JUSTO. SECRETARIO GENERAL DE UGT ASTURIAS
VARELA DIAZ PILAR. ALCALDESA DE AVILES
18:30 Por una justicia cercana a los ciudadanos
ROBLES FERNANDEZ MARGARITA. MAGISTRADA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE ESPAÑA Y VOCAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

PLANTEMOS BATALLA ..... UNÁMONOS Y LUCHEMOS


Publicado hoy, 22 de julio de 2013, en el blog de CSIF

Llevo en esta casa muchos años yo diría demasiados, al principio cuando empecé,me enseñaron la famosa norma, que el cliente siempre tiene razón, y ahora mira por dónde, parece que se están imponiendo nuevas tesis de cómo debe funcionar la labor comercial, mientra que la Gran Banca, sigue aplicando la norma básica, esa que fue la que yo primero aprendí, el cliente siempre tiene la razón, y parece que no les va nada mal.

Esto ha cambiado tanto, que cuando miro hacia atrás, veo una familia, clientes- Entidad, una confianza que te permitía comer en casa de los cliente y recibir regalos de su parte , ahora, nos ven como sus enemigos, no se fían de la cantidad que ponemos en las boletas de reintegro. Parece el mundo al revés, ha desaparecido la alegría de las Oficinas y han pasado a ser relaciones de velatorio, es muy triste para una persona, que se ha identificado con su Empresa, que ha luchado por ella, que se ha dejado media vida, ahora tenga que enfrentarse a una sinrazón en la que parece que no existe ningún culpable. La culpa viaja de unos entes a otros, en función del grado de importancia que tengan, es triste tener que sentir vergüenza, cuando algún desconocido te pregunta dónde trabajas, o te tengas que enfrentar a un drama familiar, porque sus ahorros se encuentran en un corralito, que nadie sabe si algún día van a recuperar.Esos traslados que habéis descrito anteriormente, con el único objetivo de solicitar la rescisión del contrato, o de forma secundaria la ruptura familiar, y podría seguir, seguir... y no sé cuando terminaría.
Esto, parece una casa de locos, dónde el que debe asumir responsabilidades, no lo hace por miedo a perder su silla, todos sabemos que si seguimos así, no tenemos futuro no ya a m/p sino a c/p, y nadie es capaz de dar un golpe en la mesa para detener esta locura.

Voy a terminar, porque me daría para escribir un libro, y quiero hacer una reflexión, y es la siguiente: O nos unimos y destronamos a este caballero o él se cargará la Entidad en no mucho tiempo.

Un saludo

TOTALMENTE DE ACUERDO CON ESTE/A COMPAÑER@

¿A QUE ESPERAMOS PARA UNIRNOS TODOS Y PLANTAR BATALLA?

AUN ESTAMOS A TIEMPO......

Comentario enviado al blog de CSIF para su publicación:


NO ENTREMOS AL JUEGO DE MMM. ESTAMOS A TIEMPO Y LOS TRABAJADORES DEL GRUPO NECESITAMOS QUE NO SE ERRE EL OBJETIVO DE NUESTRAS ACCIONES.

Estando convencido como lo estoy de que MMM quería provocar la situación descrita, debo decir lo siguiente, por que así lo siento:

- No olvidemos quién es el culpable de nuestra situación. Son MMM en primer lugar, CCOO y UGT en segundo lugar al poner en manos del primero un arma mortífera de desconocidas consecuencias. Ya hemos visto alguna.

- Puede que los delegados de CCOO y UGT no negociaran directamente sino que lo hicieran sus ejecutivas regionales. PEOR ME LO PONEN. Sería infumable que sus ejecutivas regionales impusieran a sus secciones de empresa un acuerdo firmado en el cuarto trasero y que ellos defendieran con su silencio y complicidad. ¿SINDICALISTAS?¿DEFENSORES DE LOS COMPAÑEROS?. De verdad, por ellos, quiero pensar que han negociado ellos, que no tenían capacidad para cerrar un acuerdo cuyos términos fueran acotados dando la seguridad que ellos pretendían que tuviera el mismo y que al final por desconocimiento, falta de experiencia o porque simplemente las prebendas les beneficiaba, firmaron en ausencia de garantías. Esto último es su problema y al final, el nuestro.

- Nadie, repito, nadie de esos sindicatos,ni sus delegados, han demostrado el mas mínimo arrepentimiento ni critica con lo que está sucediendo. Presionamos en las redes y CCOO saca un comunicado diciendo que "les engañan en la aplicación de lo firmado al producirse empeoramiento de algunos trabajadores que no estaba previsto". Lamentable. UGT, va por detrás, asustado, acojonados. En algunos territorios será su defunción. Lo saben. 

- El problema seguimos teniéndole y hay que solventarlo. Pero con una división de la plantilla real, objetivo.

- Hay que dar batalla legal, pero no solo contra la aplicación de las medidas del ERTE firmado, sino a todos los niveles. Denunciemos al BCE todo lo que sea denunciable, ante hacienda, denunciemos la realización de horas fuera del horario establecido, denunciemos los emails que se reciben desde las DZ amenazantes, etc.

- Hay que dar batalla sindical, reclamando de los ejecutivas de esos dos sindicatos que se pronuncien a nivel estatal sobre nuestro ERTE y obligando a que hagan público el importe concedido por nuestro grupo en riesgo, en préstamos, a esas organizaciones y su distribución vía territorios y entidad de origen concedente.

Decían en algún comentario..."jornadas seguidas...". HUELGA INDEFINIDA.

Se que, llegado este punto, pronunciar esa palabra es difícil. Quizás la tarea más importante que tienen, tenéis, que comenzar a realizar los sindicatos que lucháis contra esta situación sea la de concienciar de nuevo a la plantilla, a toda la plantilla, del alcance final del ERTE aplicado, de las consecuencias que al final tendrá para todos nosotros. Esto no ha terminado. Habrá nuevas medidas y serán peores que las ya sufridas.

Comenzar a enviar un mensaje común a toda la plantilla de la forma en que nos enfrentaremos a MMM y sus ...... fijando el resultado final que se pretende.

Y la plantilla, debemos implicarnos de nuevo en la defensa de nuestros derechos y del futuro de nuestra empresa, que era nuestra y unos pocos la han secuestrado haciendo suya sin poner un sólo euro. Secundemos TODOS, del territorio que seamos, suframos las medidas que suframos, vengamos de la entidad que vengamos, las medidas que estos sindicatos decidan. Miremos al frente y unidos luchemos contra esta vergüenza, por nosotros y por los que han decidido marcharse de la entidad. Por nosotros mismos, por que nos merecemos esa lucha.

Lo siento, no perdono a CCOO y UGT, ni a los delegados y afiliados de esas organizaciones. El que calla otorga...igual de culpable.

Esto no ha terminado.

sábado, 20 de julio de 2013

OTRA MANIFESTACIÓN DE COMPAÑERO DEL GRUPO

BLOG CSI.  Publicación de otra carta de empleado LIBERBANK.



Publicada en La Nueva España

Carta abierta a dos sindicalistas

19 de Julio del 2013 - Jesús Ramón Elías García (Gijón)

Apreciados compañeros:

Quizás el término «compañero» no sea el más adecuado en este momento, pero lo utilizo por ser el más coloquial.

Soy uno de los afortunados que disfrutan de las mejoras alcanzadas con vuestra decisión de firmar el último acuerdo como representantes de los sindicatos de clase y nuestra entidad.

Puede que las intensas y largas horas vividas, los numerosos cálculos utilizados, os nublaran la vista y os hicieran perder la razón de ser de cualquier sindicato, desde la noche de los tiempos, defender a los trabajadores, afiliados y no afiliados. Lo mejor hubiera sido dejarlo para otro día, incluso exponerlo y pedir la opinión de quienes lo podrían sufrir, seguro que en mayor medida que vosotros.

También es bueno reconocer que uno no siempre está preparado para retos o decisiones importantes y transcendentales, máxime si afectan a otras personas, o incluso que el nivel personal no está al nivel para representar a nadie, no pasa nada, siempre habrá otras personas más implicadas y seguro que más cualificadas.

Tomada la decisión y vista su aplicación, no cabe decir que nos engañaron o que se malinterpretó el contenido del acuerdo y por tanto la validez de vuestra firma al mismo. Sería como reconocer que no sabéis donde estamos, con los años que lleváis en la entidad, es difícil de entender. Lo mejor habría sido el silencio y no intentar meter el dedo en el ojo ajeno y especialmente causar daño a familias enteras, truncando todo cuanto pudieran tener previsto realizar.

Espero que algún día la casualidad haga que nos encontremos y tenga laoportunidad de decíroslo a la cara y mirándoos a los ojos, como los hombres y las personas deben decir las cosas, aunque para vosotros eso, después de esto, os será imposible.


FUENTE:  http://csilacaja.blogspot.com.es/2013/07/dos-cartas.html

.......... ¿MATE?

En el blog de CSIF aparecen estas opiniones de dos anónimos:


  • No me gusta la noticia, ademas los de Cajastur no nos apoyaron con las huelgas, y todo se cebo en CCM.Ahora q esta la cosa mas repartida por eso protestan.No apoyo el acuerfo, pero tampoco la violencia.
  • Estoy contigo. A mí tampoco me representan los violentos. De hecho, últimamente no me representa nadie.
    Y ya que estamos, poco democrático me parece un blog que tiene bloqueados los comentarios. ¿Tienen miedo de escuchar la opinión de alguien que no sea ellos mismos?

  • Pues bien. 

    Hace unos días publiqué una entrada que decía MMM HA MOVIDO FICHA CON APARENTE ........ ¿JAQUE?.

    Esto es precisamente lo que quería dejar en el aire, sin querer señalar a nadie como culpable que no fuera MMM y todos los que de una manera u otra le secundan con sus acciones u omisiones.

    Hoy repito de nuevo.... ESA ES UNA DE LAS VICTORIAS QUE MMM HA CONSEGUIDO EN ESTA GUERRA. Y pudiera ser jugada de JAQUE.

    Primero castigó contundentemente a una parte de la plantilla concentrando el mismo en empleados de una de las plantillas que conformamos LIBERBANK,los empleados provenientes de CCM.

    Este colectivo, más concretamente el número de delegados de personal de los que disponen, conforman más del 50% de la representatividad total. 

    Luego, para conceder una mejora a ese colectivo, gran perjudicado sin duda alguna, forzó que UGT y CCOO, secciones ambas donde la mayoría la tienen los delegados que aportan sus secciones en CCM, VENDIERAN A TODA LA PLANTILLA PARA INTENTAR MEJORAR EL CASTIGO SUFRIDO.

    Y lo logró. Comieron gustosos ambos sindicatos de su mano, de la mano de MMM. LA MANO QUE MECE LA CUNA.

    Si fuéramos empleados de la antigua CCM ¿Estaríamos contentos con el acuerdo firmado? Respondamos con sinceridad.

    MMM se ha ganado a más del 50% de la representación actual de los trabajadores, a la MAYORÍA ABSOLUTA.

    NO ENTREMOS A ESE JUEGO. De ser así, estamos perdidos.

    ¿UNIDAD SINDICAL?. TEMO QUE ES TARDE PARA QUE NADIE PUEDA EXIGIRLA. Incluso creo que, llegado este punto, es más efectivo que MMM no pueda contar con la posibilidad de que otra vez estos dos sindicatos engañen al resto haciéndoles creer que van todos a una y que luego, creyendo en unidad de acción y sinceridad, sean de nuevo vendidos, traicionados. 

    VIOLENCIA. Me parto el culo. Perdón por la grosería. 

    VIOLENCIA, por acompañar a un personaje por la calle a la vez que señalandole y increpándole por su traición. Por acordarme de ese individuo cada vez que mire a mis hijos, a mi mujer, a mi familia, por hacerme sentir un vago, una mierda, por logar que mi vida salte en pedazos a cambio de nada.......

    ¿MENTÍAN LOS QUE INCREPABAN?. Considero más violencia la traición, por la espalda, sin poderte defender. 

    De todas las maneras, ESTOY CANSADO DE LOS QUE PROTESTAN CUANDO LOS DEMÁS SE MUEVEN POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS. ESOS QUE PROTESTAN SON LOS QUE NO SECUNDAN HUELGAS, NI PROTESTAN, AGACHAN LA CABEZA.....PERO NO LO HACEN POR MIEDO, NO FUERA MALO. MUCHOS DE ESOS LO HACEN PARA MEDRAR, PARA GANAR MÉRITOS ANTE SUS JEFES.

    Luego, eso sí, cuando se logra algo, son los primeros en reclamarlo como suyo. Yo no secundo huelga por el convenio, pero cuando se firma la subida la quiero..... Ese tipo de empleado tiene un nombre ....que cada cual piense.

    Sigo con haciendo mi maleta para el traslado.........me estoy calentando.

    MOVAMOS FICHA. NO DEJEMOS HACER "MATE" A ESTE ELEMENTO.



    ¿PREMONICIÓN? ...... ES COMO VER TU ESQUELA EN EL PERIODICO

    EL PAIS OPINION.  Cartas al director.

    CARTAS AL DIRECTOR

    Cajastur en la encrucijada

    Estamos asistiendo a la desaparición de una de las entidades más emblemáticas y populares que teníamos en Asturias. Hace algún tiempo también perdimos a otra de estas mismas características. Me refiero a Hidroeléctrica del Cantábrico y esto a pesar de la lucha que se mantuvo para defenderla en su día de la OPA de Fenosa.
    En el caso de la Cajastur, es absolutamente incomprensible que una institución financiera considerada hace unos años como la más importante del Principado se haya convertido, entre otras razones y sobre todo últimamente por una serie de fusiones y absorciones difícilmente justificables, en otra sociedad, Liberbank, que ha tenido que recibir ayudas y cuyo futuro resulta bastante incierto.
    Esta situación supone para el Principado de Asturias un notable deterioro por la falta de apoyo que Cajastur tradicionalmente venía prestando, tanto desde el punto de vista económico a particulares y empresarios, como también a través de su obra social y cultural, de la que se beneficiaba la gran mayoría de la sociedad asturiana.
    Alguien debería dar una explicación, pero los que tendrían que hacerlo siguen en silencio, aunque algún día se sabrá toda la verdad.— José Antonio García Fernández.


    "ALGUIEN DEBERÍA DAR UNA EXPLICACIÓN, PERO......"  ¿POR QUE ESPERAR A QUE LA DEN? ¿DENUNCIEMOS, INVESTIGUEMOS? SOMOS MUCHOS Y PODEMOS......