sábado, 1 de agosto de 2015

HABIA UNA VEZ... ¡UN CIRCO!


Conocido el primero de los dos fallos que el Tribunal Supremo (TS) ha de emitir en el tema de los ERE que LIBERBANK  y LOS SINDICATOS TRAIDORES UGT-CCOO, todos ellos con la ayuda del cooperador necesario “BURRITO SABANERO”, léase CSIF... comienza la fiesta o “EL CIRCO”.




No voy a pronunciarme sobre el fondo del asunto, más bien sobre el alcance del fallo en lo relativo a las consecuencias efectivas, reales, que para nosotros, LOS TRAICIONADOS, los empleados de LIBERBANK SA y Banco CASTILA-LA MANCHA, los TRAICIONADOS y VENDIDOS por UGT-CCOO y “BURRITO SABANERO” o csif(en minúsculas pues no llegan ni a traidores) ha de tener el fallo actual emitido así como el siguiente de inminente conocimiento igualmente. Y ello quizás por desconocimiento sobre la materia o por simple como decisión libremente adoptada. Seguramente, algún “anormal mental” (que cada uno lo defina como quiera o pueda) afirmará que el no pronunciamiento por parte de este que escribe es como consecuencia de su ignorancia, etc,. Por cierto, me rio ahora cuando recuerdo que algún anónimo ha acusado a este que escribe de ser un “vendido de la empresa”, ejemplo claro de lo que he calificado anteriormente como “anormal mental”.


Si que no puedo dejar de pasar esta ocasión, y no podrán los estimados colaboradores-lectores de este blog negar, de abrir una entrada nueva, posiblemente una pestaña al efecto, donde dar inicio a “nuevos tiempos” que parecen llegar a  nuestra entidad en cuanto a las relaciones laborales y, quien sabe si también, nuevos tiempos en lo económico como entidad en sus relaciones con accionistas, autoridades monetarias, etc. Y es que es petición de usuarios y a ellos se debe este blog. Podría abrir la pestaña/entrada y punto, pero … ¡NO ME DA LA GANA!.


Ojeando lo que los “sindicatos” existentes en la esfera laboral de LIBERBANK SA-BANCO CCM publican en sus respectivos blogs me lleva a manifestar que, como decíamos en su día: “Había una vez… ¡UN CIRCO!”.


Y comento esto dado que ahora “todos apuntan ser los autores de la iniciativa del  recurso” o al menos pretenden “ponerse al frente de la reivindicación del cumplimiento del fallo del TS y, de paso, nuestros derechos, derechos que algunos en su día vendieron, traicionaron”.
Veamos si es cierto lo que comento:


STL LIBERBANK  nada dice en su blog al respecto,  posiblemente por temas de disfrute de vacaciones, días ERE, etc.

APECASYC ... debo estar ya mayor y no recuerdo bien lo que sucede...


Ni que decir tiene que, máxime cuando nuestras actuaciones han permitido la anulación de aquel ERE ilegal (no creemos que los sindicatos condenados por atentar, precisamente, contra la libertad sindical puedan hacerlo), APECASYC se presta a representarte para la reclamación de tales cantidades. Para todo ello hay tiempo y lo haremos teniéndote puntualmente informado/a.

 

CSI LIBERBANK... ¡GRACIAS!


El desánimo es un lujo que no nos podemos permitir, ni queremos hacerlo.
A seguir en esta pelea tan necesaria.

Con el mismo ánimo inquebrantable cuando ganamos que cuando perdemos.
No hay otra opción posible que seguir luchando.


Y para eso, y por aquello de que solo no se salva nadie, mañana, viernes, a las 5 de la tarde, junto con los compañeros de las Asambleas de Trabajadores en Lucha (la mejor compañía que podríamos elegir) estaremos frente a la puerta principal de la Feria de Muestras de Gijón, para, aprovechando la recepción de autoridades, denunciar la situación de nuestros conflictos laborales y exigir soluciones. Ahí te esperamos.


 
CSICA LIBERBANK ...  Sin palabras… que cada cual interprete:

 


Hemos ganado al empresario en el Tribunal Supremo

 






STC LIBERBANK ... Cordura y mesura como era de esperar en la valoración provisional del fallo y recomendación adecuada e inteligente de estos compañeros a toda la plantilla. ¡GRACIAS!

 

En estos momentos solo nos queda pediros que mantengáis la calma y la serenidad, nosotros estamos en ello, porque esto aún no ha terminado y,  aunque los más de dos años que llevamos es mucho tiempo, llegaremos hasta el final.


La solicitud de ejecución de sentencia tendrá que ser realizada a través de un Sindicato, pero de forma individualizada.


Os iremos informando de los pasos que tengamos que dar.


  

CCOO LIBERBANK ...  A fecha domingo, 02 de agosto de 2015, siendo las 0,58h, “Nada que decir o ni están ni les esperamos”.  Nada dicen sobre el fallo en cuestión, quizás por vergüenza, por no interesar el tema, o por no saber cómo justificar la traición cometida en su día con todos los que trabajamos en esta entidad. Quizás debieran haber consensuado con UGT la respuesta pues “tienen estos últimos una cara…”.


 

UGT LIBERBANK ... Estos gastan una cara que ...


El acuerdo del ERTE actual se firmó para proteger a TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE LA ENTIDAD, buscando que ningún trabajador fuera despedido, tal y como estaba ocurriendo en el sector. Defendiendo al mismo tiempo el control de la movilidad geográfica, minimizando los traslados que la empresa quería imponer. Defendimos las prejubilaciones o bajas incentivadas como el sistema más lógico de ajuste de plantilla, pero salvaguardando los puestos de trabajo como primera medida.


Por lo tanto no vamos a aceptar que estas bajas incentivadas sean ni a precio de saldo, ni soportadas por el resto de compañeros. Lo lógico es que el coste de estas salidas indemnizadas sean a cargo de los beneficios que tanto anuncia la empresa, buscando siempre, una salida digna para los que quieran elegirla, pero previamente se deben aplicar los beneficios a toda la plantilla, anulando el ERTE o reduciéndolo proporcionalmente, para todos los que queden en la empresa.

Por lo tanto, desde UGT pedimos que Liberbank retire el actual ERTE o se renegocien las condiciones antes de iniciar este plan de 615 Bajas Incentivadas Voluntarias.

 

CSI-CSIF LIBERBANK...  y que decir de estos... "burritos sabaneros", pero que quede claro, "piensan" aunque no lo creamos.

 
Pensamos que la aplicación de la sentencia conforme la entendemos nosotros no va a ser inmediata, pues la empresa tratará de que se ejecute según su punto de vista. No obstante, estamos en el buen camino y no cejaremos en la exigencia de su cumplimiento.


Lo que ni siquiera la empresa puede discutir es la ilegalidad de los traslados efectuados al amparo del acuerdo anulado. Pensamos que se debe exigir, en ejecución de sentencia, la nulidad de todos ellos y la reposición de los trabajadores a sus puestos de trabajo anteriores a la aplicación de las medidas. No obstante, dado que es un asunto más complejo, queremos consultarlo más detenidamente con nuestros servicios jurídicos.






Estimados "traicionados"...

 ¿ES O NO ES UN CIRCO?

 

miércoles, 8 de julio de 2015

¿SERA BROMA, VERDAD?

Mucho tiempo hacía que no entraba en el blog, ni siquiera para leer comentarios. El tiempo, las putadas continuadas “de la vida”, el asqueo que masticaba después del resultado de las elecciones sindicales pasadas, motivó el dejar este blog libre, para que los compañeros continuaran comentando lo que estimaran necesario, lo que estimaran necesario, lo que necesitaran expresar. Y he sido fiel durante estos meses y me he mantenido al margen que no imparcial pues continuo siendo beligerante en el tema.

Desde hace unas fechas, desde que en la intranet fue anunciado  Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas  en la intranet, el gusanillo anidó de nuevo en mí comenzando a visitar de nuevo el blog haciéndome eco de lo que comentaban los compañeros. Pero aguanté incluso el crear una entrada nueva con el título adecuado a la nueva situación, al nuevo culebrón.

Pero, ¡ya me he cansado de toda esta “¿Broma?”. Entiendo que “¿SERA BROMA VERDAD?”

"El Consejo de Administración de Liberbank en la reunión celebrada el día 29 de junio, ha acordado llevar a cabo un Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas, dirigidas al colectivo de empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, que se materializará a través de pactos individuales. 

El colectivo susceptible de acogerse a este Plan serían 615 empleados del Grupo Liberbank, nacidos con anterioridad al 1 de enero de 1959, reservándose la Entidad el derecho a ofrecer la adhesión al mismo a empleados nacidos con posterioridad a esa fecha, hasta completar el cupo de bajas previstas en este Plan. 

Las fechas en las que se materializarían las salidas derivadas de este programa de bajas serían las siguientes: 31 de diciembre de 2015, los nacidos con anterioridad a 31 de diciembre de 1956; 31 de diciembre de 2016, los nacidos en el año 1957 y 30 de junio de 2017, los nacidos en el año 1958. 

En aquellos casos en que por razones organizativas y/o funcionales, no fuese posible hacer coincidir la desvinculación con las fechas anteriormente referidas, la Entidad podrá retrasar o anticipar la fecha prevista para la misma. 

Para la ejecución de este Plan, está previsto que a partir del próximo mes de septiembre se comience a contactar con los empleados susceptibles de acogerse al mismo, para comunicarles las condiciones de desvinculación y concretar su adhesión al Plan."

SERA BROMA, VERDAD, que los sindicatos califiquen de “ilegal”, “inconstitucional”, etc, el planteamiento que hace la empresa en su circular.

SERA BROMA, VERDAD, que empleados que cumplen las condiciones de ser “llamados” se asusten de la situación y que incluso anticipen que van a defender sus derechos ante la empresa cuando suceda el requerimiento, si es que este llega.

Y digo esto dado todo lo acontecido estos años y el mensaje que a la dirección ha sido trasladado por todos los afectados de una manera u otra.


Pareciendo sarcástico, que lo pretendo, leyendo la circular que la dirección publica en la intranet creo sinceramente que se está  “poniendo el carro delante de los bueyes” pues en el texto señalado, en su último párrafo, se dice literalmente:  

“…a partir del próximo mes de septiembre se comience a contactar con los empleados susceptibles de acogerse al mismo, para comunicarles las condiciones de desvinculación y concretar su adhesión al Plan."

Cuando un trabajador es llamado por la representación de la empresa, sea para comunicar una sanción, o sea para el tema que sea, el trabajador tiene el derecho de poder acudir con un representante del personal, con un abogado o con quien estime oportuno y creo, después de re-leer la circular, a priori nada dice que la empresa, el representante/es de la empresa encargada de este llamamiento y negociación, impedirá que el empleado llamado  pueda acudir acompañado. Más bien creo que, una vez más, “cunde el pánico” y los que denuncian abusos, ilegalidades, amenazas, acosos, etc, es un “aviso a navegantes” para provocar el no verse en reunión individual, sino que sea una negociación entre la patronal, LIBERBANK SL, y los sindicatos.

Una vez más… esconderse y no tener que significarse y miren ustedes, esta vez creo que no será posible.

Otro tema es el motivo último de esta “salida” que ofrece la dirección a la situación estructural en tema de plantilla que tiene la organización y que “ojito con ello”, creo se trata de maquillarnos para vendernos. Los que queden en plantilla ya pueden ir “amarrando el calzón” pues …

Queda abierta esta entrada, podéis y puedo comentar el tema y, en mi caso, por primera vez, creo que la empresa ha comunicado exquisitamente la intención y la forma oficial en que pretende llevar a término la misma. ¿Las formas y sus interioridades? ¿A caso alguien espera maravillas?.

Hagan sus apuestas señores…





domingo, 29 de marzo de 2015

LORCA: ESPERPENTO LIBERBANK

¡DISPONIBLE PAGINA EN EL BLOG PARA ESTE TEMA!, ver pestaña superior.


La dirección contrata seguridad privada para impedir el acceso de un compañero a la oficina donde trabaja.
fuente: http://csilacaja.blogspot.com.es/2015/03/increible-pero-cierto-la-direccion.html


"Compañero de CCM trasladado desde la Oficina de Lorca (Murcia) a la oficina de Pravia (Asturias), en función de las medidas contempladas en el primer ERE fraudulento.


El compañero demanda y el Juzgado de lo social 7 de Murcia le dio la razón y dictó sentencia anulándolo. La empresa recurrió ante Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que deja en espera la sentencia hasta que el Supremo dictamine sobre la sentencia que anula el ERE.



Cuando el compañero se incorpora a la oficina de Lorca, el jefe de zona, acompañado de un vigilante privado,  le entrega un pliego de cargos en que se le imputa falta muy grave y se le amenaza con el despido por no reincorporarse a la oficina de Pravia, pretendiendo ignorar la sentencia que anula el traslado.



En la actualidad, dicho vigilante privado se encuentra permanentemente a la puerta de la oficina de CCM en Lorca sólo y exclusivamente para impedir el acceso del compañero, como trabajador y como cliente."
ver entrada en este blog: http://trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es/2015/03/lorca-de-aquellos-polvosestos-lodos.html

"TODOS GANARON"

¡NO PUEDO RESISTIRME!, DE VERDAD.

Y DICE CSICA en Cantabria... el pasado 27 de noviembre de 2014

"En CSICA - Cantabria estamos muy contentos. Y lo estamos porque tras sólo un año de actividad sindical en Cantabria, y con un Sindicato nuevo, hemos logrado entrar en el pelotón de cabeza en estas elecciones sindicales del pasado día 26..."
Sindicato nuevo ¡NO!, desembarco o, mejor dicho, movimiento de TRANSFUGAS de UGT a estas siglas ¡SI!.
Y si no leamos su propia gráfica...
UGT..... 2010... 161 votos  .... 2014 ... 70 votos
CSICA. 2010...     0 votos ....  2014 ... 127 votos
Pues si son TRANSFUGAS que vienen con sus simpatizantes pues así fue como definieron su "DESEMBARCO" en CSICA ellos mismos, y miramos lo que UGT ha perdido (91 votos), poco amigos mios crecéis en este territorio. Pocos más de los que en el barco había. (36 votos). 
"Por eso decimos que algunas derrotas saben a victorias y por eso estamos hoy aquí en nuestro blog para daros a todos las gracias. A los compañeros y compañeras que nos han distinguido con su voto haciéndonos mandatarios de un recado muy claro: seguir haciendo el mismo tipo de sindicalismo que hemos venido desarrollando hasta ahora..."

Esto lo tenemos claro desde el día que se produjo el movimiento. Si "por pies" de UGT salió la tropa...  Lo que sorprende es que pidan de vosotros "seguir haciendo el mismo sindicalismo..." entiendo que cuando UGT era vuestro reino, es decir, TRAICIONAR A LA PLANTILLA Y FIRMAR EL ERE DEL QUE GOZAMOS, NO SE SI VOSOTROS Y EN QUE MEDIDA RESPECTO A LOS DEMAS TRABAJADORES, Decía que sorprende cuando el párrafo anterior decís "...sindicato nuevo...".
¿Si nuevos consideran al sindicato CSICA, como pedir que continúen con el sindicalismo -me parto- desarrollado hasta la fecha?.
Hay que "joderse" como decía la vieja...


DE SER CIERTO... PARA MUESTRA UN BOTON


"Alguien sabe algo sobre el rumor que se está extendiendo en Cantabria de que en un juicio de una empleada contra Liberbank por haber sido sancionada ha declarado en su contra un miembro del Comité de Empresa de Cantabria, ¿se sabe si es cierto y como ha sido esto? y sobre todo ¿Quién es y a que grupo pertenece dicho miembro del Comité de Empresa si es que es cierto? "
  
¿ALGUIEN PUEDE CONFIRMAR ESTA DENUNCIA? 

Y FUIMOS Y ... LES VOTAMOS

Y CLARO QUE LES VOTAMOS...

FUENTE: CSIF LIBERBANK










En estos meses de "intencionado silencio" han sucedido diversos acontecimientos en nuestra "amada empresa". 

En la creencia de la necesidad de dejar que este blog fuera el continuo "cuaderno de bitácora" donde manifestaba aquello que sentía y ver desde la lejanía y desde el silencio forzado el devenir de los acontecimientos, decidí alejarme de este blog, esperar a las votaciones, al resultado de las mismas, y darme tiempo de "masticar" la "mierda de comida" que entre todos decidimos poner en nuestros platos durante los próximos cuatro años. No quería que el calentón del momento, de los resultados, hicieran que mis reflexiones, mías al fin, fueran realizadas desde la fustración del calentón del momento.

Y CLARO QUE FUIMOS.... Y VOTAMOS... A LA MISMA MIER.... DE SIEMPRE!

No podía ser de otra manera. Digo esto al tener claro desde hace tiempo que "tenemos lo que merecemos".

Pero como este comentario podría ser fruto del calentón del momento, dejé que las semanas pasaran, los acontecimientos fueran producíendose en el tiempo, que cada sindicato se significara, que la empresa continuara con su hoja de ruta, que cada "personajillo" ocupara su butaca-salvaculos y que nosotros, los "trabajadores traicionados" sufrieramos de nuevo las humillaciones, olvidos, traiciones... de estos llamados "sindicatos" aunque esta vez, y es cierto, hubieramos sido nosotros quienes con nuestros votos legitimáramos todas esta tropelias y las que aún quedan por llegar. Ya no somos "traicionados".

La composición del mapa sindical en LIBERBANK, su reparto de fuerzas, es "mi Comité" y quienes tienen mi representación durante los próximos cuatro años "por ser los elegidos por todos nosotros". No hay disculpa posible ante los resultados de las elecciones ni puede derivar culpa alguna en alguien que no seamos los propios trabajadores.

Cinco meses y... HAY TENEMOS LOS RESULTADOS.

Y cuesta, y mucho, de verdad. Cuesta mucho poder tragar "tanta mierda". Cuesta mucho ver "lo acomodados, cagones, lameculos..." que somos esta plantilla que decimos llamarnos "compañeros". Cada vez que recibo un email, me acerco a ver como va el blog, cada vez el estómago me duele más y aumenta la necesidad de acudir "a meditar".

Cerrar este blog, nacido para poder manifestar lo que pensaba de lo que estaba aconteciendo en la empresa, sin más aspiración que ser lugar donde poder dejar constancia de lo que acontecía y de lo que yo entendía que sucedía...

Continuar con el mismo, siendo motivo de dolor y asqueo cada vez que manifestara lo que pienso de lo que sucede...

Peor aún. Darme cuenta de que parecen muchos los que se quejan "siempre desde el anonimato" claro está, pocos los que actúan para remediarlo, y NINGUNO DISPUESTO A DAR DE ALTA UN BLOG SIMILAR A ESTE, ADMINISTRARLO Y POSIBILITAR PLASMAR EN EL LO QUE SE SOLICITA DE ESTE BLOG Y DE SU ADMINISTRADOR.

Y todo esto después de IR Y VOTAR, IR Y VOTARLES una vez más.

Viendo cada día las noticias, entradas en blogs, circulares de los distintos sindicatos y las actuaciones de aquellos que los manipulan... creo poder decir que TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS o peor aún,
MERECEMOS LO QUE TENEMOS.

Quisiera una respuesta a lo siguiente:

¿Tiene sentido perder un sólo minuto de mi tiempo en mantener este blog? Aunque suene a broma, es una pregunta que a día de hoy aún me hago.

Espero vuestras respuestas... o no. Al final, ES LO QUE HAY, ¿VERDAD?


LORCA... "De aquellos polvos...estos lodos"


La dirección contrata seguridad privada para impedir el acceso de un compañero a la oficina donde trabaja.
fuente: http://csilacaja.blogspot.com.es/2015/03/increible-pero-cierto-la-direccion.html


"Compañero de CCM trasladado desde la Oficina de Lorca (Murcia) a la oficina de Pravia (Asturias), en función de las medidas contempladas en el primer ERE fraudulento.


El compañero demanda y el Juzgado de lo social 7 de Murcia le dio la razón y dictó sentencia anulándolo. La empresa recurrió ante Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que deja en espera la sentencia hasta que el Supremo dictamine sobre la sentencia que anula el ERE.



Cuando el compañero se incorpora a la oficina de Lorca, el jefe de zona, acompañado de un vigilante privado,  le entrega un pliego de cargos en que se le imputa falta muy grave y se le amenaza con el despido por no reincorporarse a la oficina de Pravia, pretendiendo ignorar la sentencia que anula el traslado.



En la actualidad, dicho vigilante privado se encuentra permanentemente a la puerta de la oficina de CCM en Lorca sólo y exclusivamente para impedir el acceso del compañero, como trabajador y como cliente."

Como siempre es CSI quien se moja y da la cara por un compañero, por todos nosotros al fin.
19 de noviembre de 2014, fecha en la que este que escribe plasmó en este blog una reflexión relativa a las elecciones sindicales que tocaba "sufrir" en esta... definir cada uno como quiera, decidí que "de nada valía todo el esfuerzo que conllevaba trabajar, pensar en la familia que tenía y que tengo en la distancia, los km del fin de semana para verlos, en las broncas del iluminado de turno, las humillaciones de jefecillos, clientes, e incluso algún hijoputa llamado a si mismo "compañero" y, además de todo esto, alimentar este sitio evitando que la espuma que sale de mi boca "manchara" irreparablemente lo que ha significado para mi.
Ante los emails solicitando que el blog fuera actualizado mediante la incorporación de la noticia que CSI publica en su blog, no he podido, muy a mi pesar, resistirme y es por ello que procedo a publicar esta "entrada".
Aquí la tenéis, disfrutarla, es para vosotros.

De igual modo, procederé a incorporar al blog una pestaña con el tema en cuestión.

De nada.

miércoles, 19 de noviembre de 2014

Ahora vas y ... los votas. 26-N ¡URNAS VACIAS!


CON TODO MI PESAR...




EL PROXIMO 26-N 

¡URNAS VACIAS!

DICHO QUEDA... MAS CLARO, AGUA

Como dice un compañero en este blog...

"COMPAÑEROS, OPINO COMO VOSOTROS: 


AHORA VAS Y LOS VOTAS. 

URNAS VACIAS NI UN SOLO VOTO PARA ESTOS TRAIDORES, 

HA LLEGADO EL MOMENTO DE AGRADECERLES LAS FIRMAS A LOS ERES, 

LOS TRASLADOS, LOS DESPIDOS Y LA MISERIA EN LA QUE ESTAMOS. 

A POR ELLOS".
¡URNAS VACIAS EL 26N! 
 

POR VUESTROS HECHOS OS CONOCERAN...

 
 
 

En Cantabria, un grupo de trabajadores hemos constituido un nuevo sindicato, legalizado desde septiembre de este año, y concurrimos a las elecciones del próximo 26 de septiembre: STL (Sindicato de Trabajadores de Liberbank).

De momento, con todas las carencias de un proyecto que acaba de nacer, con toda la ilusión de quienes hemos decidido retomar nuestra propia voz, y bregando contra las dificultades de dar a conocer nuestra opción en una empresa que cierra los caminos de comunicación.

Acabamos de estrenar nuestro blog y agradeceríamos de Trabajador Traicionado Liberbank que nos incluyera en su lista de enlaces. Si visita stliberbank.blogspot.com.es, solo tendrá que decidir si nos incluye entre los "links sindicales" o entre "los que se llaman amigos"... ;
 
Gracias y un saludo.

Descubre Quien soy yo ? 

¿Y QUIEN SOY YO PARA DECIDIR .... EN QUE LINK INCLUYO A ESTE GRUPO?.

Tenía la intención de estar calladito, de no escribir vamos, durante el tiempo que durase la campaña electoral "me parto el culo", y la jornada donde fueran proclamados definitivamente los "afortunados" que decidirán nuestro futuro.
 
Pero, y lo temía, si espero.......... ¡estallo!

Aparece un grupo de compañeros que solicitan valore un blog -de días- con dos entradas y que dice hablar de un grupo de compañeros que deciden acudir a las elecciones sindicales a celebrar el próximo 26 de noviembre.

Para decidir sobre algo, primero debe tenerse datos, luego valorar esa información y, según el parecer de uno mismo... formar opinión.

Lo primero que desconozco es si hablamos de un sindicato de implantación en todo el grupo o es únicamente de implantación local (urbana 10, entiendo que de Caja Cantabria en Santander capital, territorio Cantabria, así como SSCC igualmente de esa entidad y territorio, etc.).

Desconozco el número de integrantes que han participado en la creación del sindicato, pues creo recordar que es exigido un número mínimo de 25 personas para que sea considerado "sindicato" de nueva creación requisito no tan exigente cuando hablamos de Sección Sindical (4-5 integrantes por norma general). Creo haber entendido que hablan de "sindicato". 

Al ser un sindicato, desconocemos sus estatutos, principios, etc. Desconocemos su grado de democracia interna así como principios, etc, etc.

A simple vista, bien pudiera calificarse esta organización como "agrupación de intereses", perfectamente lícita y muy a valorar. 

Mis palomas mensajeras han traído hasta mi ventana datos sobre los integrantes de la/s candidaturas de este "sindicato". Mis palomas cuentan que han aterrizado en un islote de CCOO para poder recoger información sobre estos compañeros. Me cuentan que terminan de apearse del autobús de CCOO, que viajaban en la parte de atrás desde hace tiempo, amparados en la oscuridad de las ventanas tintadas del autobús, y que cercana la parada del 26 de noviembre han decidido cambiar de autobús para continuar ruta.

Puede que mis palomas, debido al viaje, la distancia y el frió, equivoquen los datos recogidos. Quizás si unimos lo que dice CSICA, que en Cantabria sabe muy bien de traiciones, tránsfugas, y de "salvaculos" (todo junto esta vez), a lo comentado por mis palomas, "poties"....."cacos".... "pacos"... "haberlos hailos". Y es que, a algunos, "de casta de viene al galgo".

Pero... ¿Quién soy yo para decidir?.

El tiempo pone a cada uno en su sitio. Yo de momento... STL (Sindicato de Trabajadores de Liberbank), sin más, así de simple.

Por cierto, no creo que sea educado pedir algo que uno no cumple. Vuestro blog no tiene enlace a los demás sindicatos, amigos mios o no.  Salvo STC y CSI, los demás nada de nada. No creo elegante esa situación. De verdad. 


 

viernes, 7 de noviembre de 2014

SI NO DA TIEMPO... "SOMOS SINDICALISTAS".

 

¡CHICOS! MAS FACIL.... IMPOSIBLE

Tenemos el NOMBRE, tenemos los ESTATUTOS, tenemos GANAS, no nos faltan MOTIVOS...

A los compañeros de ADEL-ante! ....... 

¿JUGAMOS?

martes, 28 de octubre de 2014

¡HECHO RELEVANTE! Comunicado de LBK de hoy mismo a las 8.56

A LA COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES            VER WEB CNMV

A los efectos previstos en el artículo 82 de la vigente Ley 24/1988 del Mercado de Valores,
Liberbank, S.A. comunica el siguiente

HECHO RELEVANTE

POR ALGO QUIEREN CERRAR NUESTRA BOCA...EL ULTIMO CHISTE DEL AÑO Y, LO PEOR DE TOD, ¡CON NUESTRO DINERO!.

DICE CINCO DIAS EN SU WEB HOY MISMO...

Amortiza 124 millones de euros de 'cocos'
Liberbank aprueba la devolución de ayudas del FROB
Justo un día después de conocer el resultado de los teste de estrés, Liberbank ha decidido la devolución anticipada de las ayudas públicas que recibió del FROB. Un total de 124 millones de euros de una suscripción de cocos.

Y CSI-F va y suelta el chiste del año, chiste no por el contenido del
mismo más bien por "dar a entender que puede que sean ellos los que reclamen" de LBK esa actuación. Vamos, "PUEDE QUE DISPAREMOS PERO NO LO HAREMOS NO SEA QUE...".

Un chiste, viniendo de "burrito sabanero", en toda regla y en toda nuestra cara. Claro está que, amigos del CSI-F o "burrito sabanero", esta vez puede que no cuele y nadie crea vuestro "cuento".

Veamos primero "EL CHISTE"... como aquí si ponemos enlaces a otros blogs, incluso a los de estos... veamos que dicen en su blog CSI-F : RESULTADOS LBK

Pero fijaros, y es lo importante, en el párrafo que recoge su opinión-lectura de resultados:

A la vista de la capacidad de generar beneficios que se estiman para Liberbank según lo anterior, si los beneficios que vaya publicando acompañan y tras la previsible devolución del los 124 MM € al FROB, debemos ir pensando en exigencia a la empresa de la suavización de las medidas del ERE que estamos sufriendo.



La misma sentencia 0099/2014 de la Audiencia Nacional, de fecha 26-05-2014, sobre la demanda que interpusieron los sindicatos no firmantes del acuerdo del 27-12-2013, dice:



“… en el caso de medidas de reducción temporal de jornada o de suspensión de contratos, la prolongación en el tiempo corresponde a su propia naturaleza, lo que nada resta a la exigible actualidad de la causa, puesto que dicha prolongación solamente queda justificada hasta aquel momento temporal al que pueda llegar con un mínimo de probabilidad la capacidad predictiva técnica sobre la evolución verosímil y probable de la situación empresarial que justifica la medida. En contra de la prolongación excesiva de las medidas habría de tenerse también en cuenta que no hay ningún impedimento jurídico ni lógico que obstaculice la celebración, pasado un tiempo razonable, de un nuevo periodo de consultas para decidir sobre la continuación o reforma de las medidas adoptadas.”


De hecho, algunas entidades ya han suavizado las medidas acordadas en sus respectivos ERE.
"...Ir pensando en exigencia a la empresa de la suavización de las medidas del ERE que estamos sufriendo..." .
Ya comentamos en su momento lo del "TONTO UTIL"  y esta es la prueba de que en todo proceso corrupto, cuando es detectado, debe haber un "tonto útil" que de apariencia de veracidad a la tropelía que intensa ser cometida. Y aqui es cuando CSI-F "burrito sabanero" fue sujeto activo y actor principal en todo este esperpento de ERE  que estamos sufriendo y que además es pagado con parte de nuestro sueldo y con dinero público sumado todo esto al rescate del que fuimos objeto. Vamos, "la cuadratura del círculo".
Ni cortos ni perezosos, CSI-F amaga con la posibilidad de "reclamar" de la dirección de LBK la posible reconsideración de las medidas que sufrimos todos los empleados. Y es que si no fuera por lo que estamos sufriendo, bien podriamos partirnos el culo de tanta sinvergüencería, cara dura, etc de estos elementos que dicen defender nuestros derechos. ¿Qué pensáis reclamar "almas cándidas"? ¿Con qué legitimidad pretendéis acercaros a quién "os enculó" y humilló convietiendo vuestras siglas en COOPERADORES NECESARIOS de la mayor de las traiciones sindicales cometidas en este país? ¿A quién queréis engañar ahora, justo en campaña electoral? ¿Acaso también creéis que todos los empleados de LBK somos tontos?

No leo en vuestro escrito que la devolución de ese dinero al FROB es consecuencia del dinero que "han hurtado" a los trabajdores de LBK con la aplicación del ERE del que vosotros sois "legitimadores necesarios", vamos otros "conseguidores" al uso.

Debiera ser reclamado tal punto, claro está. La empresa o las autoridades económicas de este país, de este Gobierno, debieran "ordenar" la re-negociación de las medidas impuestas y su alcance y adecuarlas a las previsiones que la propia entidad hace sobre su futuro económico. DifÍcilmente, CCOO-UGT y mucho menos "el tonto útil" son actores pertinentes para esta solicitud-reclamación.

Quizás una organización nueva, nacida del consenso y la voluntad de unos pocos, pero creo que posiblemente alentada por muchos, por una gran mayoría en la sombra, fuera la que "SI QUE PUDIERA Y DEBIERA" reclamar ese cambio, ese nuevo escenario laboral en LBK.

Ahora bien, COMO CHISTE, DEBO RECONOCER QUE ES "COJ............O".   

Tienen gracia estos chic@s del CSI-F.