Conocido
el primero de los dos fallos que el Tribunal Supremo (TS) ha de emitir en el
tema de los ERE que LIBERBANK y LOS
SINDICATOS TRAIDORES UGT-CCOO, todos ellos con la ayuda del cooperador
necesario “BURRITO SABANERO”, léase CSIF... comienza la fiesta o “EL CIRCO”.
No
voy a pronunciarme sobre el fondo del asunto, más bien sobre el alcance del
fallo en lo relativo a las consecuencias efectivas, reales, que para nosotros,
LOS TRAICIONADOS, los empleados de LIBERBANK SA y Banco CASTILA-LA MANCHA, los
TRAICIONADOS y VENDIDOS por UGT-CCOO y “BURRITO SABANERO” o csif(en minúsculas pues no llegan ni a traidores) ha de tener
el fallo actual emitido así como el siguiente de inminente conocimiento
igualmente. Y ello quizás por desconocimiento sobre la materia o por simple como decisión
libremente adoptada. Seguramente, algún “anormal mental” (que cada uno lo
defina como quiera o pueda) afirmará que el no pronunciamiento por
parte de este que escribe es como consecuencia de su ignorancia, etc,. Por
cierto, me rio ahora cuando recuerdo que algún anónimo ha acusado a este que
escribe de ser un “vendido de la empresa”, ejemplo claro de lo que he
calificado anteriormente como “anormal mental”.
Si
que no puedo dejar de pasar esta ocasión, y no podrán los estimados
colaboradores-lectores de este blog negar, de abrir una entrada nueva,
posiblemente una pestaña al efecto, donde dar inicio a “nuevos tiempos” que
parecen llegar a nuestra entidad en cuanto a las relaciones laborales y,
quien sabe si también, nuevos tiempos en lo económico como entidad en sus relaciones
con accionistas, autoridades monetarias, etc. Y es que es petición de usuarios
y a ellos se debe este blog. Podría abrir la pestaña/entrada y punto, pero …
¡NO ME DA LA GANA!.
Ojeando
lo que los “sindicatos” existentes en la esfera laboral de LIBERBANK SA-BANCO
CCM publican en sus respectivos blogs me lleva a manifestar que, como decíamos en su día: “Había una vez…
¡UN CIRCO!”.
Y
comento esto dado que ahora “todos apuntan ser los autores de la iniciativa del
recurso” o al menos pretenden “ponerse al
frente de la reivindicación del cumplimiento del fallo del TS y, de paso, nuestros
derechos, derechos que algunos en su día vendieron, traicionaron”.
Veamos si es cierto lo que comento:
STL LIBERBANK nada dice en su blog al respecto, posiblemente por temas de disfrute de
vacaciones, días ERE, etc.
APECASYC ... debo estar ya mayor y no recuerdo bien lo que sucede...
Ni que decir tiene que, máxime cuando nuestras
actuaciones han permitido la anulación de aquel ERE ilegal (no creemos que los
sindicatos condenados por atentar, precisamente, contra la libertad sindical
puedan hacerlo), APECASYC se presta a representarte para la reclamación de
tales cantidades. Para todo ello hay tiempo y lo haremos teniéndote
puntualmente informado/a.
CSI LIBERBANK... ¡GRACIAS!
El desánimo es un
lujo que no nos podemos permitir, ni queremos hacerlo.
A seguir en esta
pelea tan necesaria.
Con el mismo ánimo
inquebrantable cuando ganamos que cuando perdemos.
No hay otra opción
posible que seguir luchando.
Y para eso, y por
aquello de que solo no se salva nadie, mañana, viernes, a las 5 de la tarde,
junto con los compañeros de las Asambleas de Trabajadores en Lucha (la mejor
compañía que podríamos elegir) estaremos frente a la puerta principal de la
Feria de Muestras de Gijón, para, aprovechando la recepción de autoridades,
denunciar la situación de nuestros conflictos laborales y exigir soluciones.
Ahí te esperamos.
CSICA LIBERBANK ... Sin
palabras… que cada cual interprete:
Hemos ganado al empresario en el Tribunal Supremo
STC LIBERBANK
... Cordura y mesura como era de esperar en la valoración provisional del fallo y
recomendación adecuada e inteligente de estos compañeros a toda la plantilla. ¡GRACIAS!
En estos
momentos solo nos queda pediros que mantengáis la calma y la serenidad,
nosotros estamos en ello, porque esto aún no ha terminado y, aunque los
más de dos años que llevamos es mucho tiempo, llegaremos hasta el final.
La
solicitud de ejecución de sentencia tendrá que ser realizada a través de un
Sindicato, pero de forma individualizada.
Os iremos
informando de los pasos que tengamos que dar.
CCOO LIBERBANK ... A
fecha domingo, 02 de agosto de 2015, siendo las 0,58h, “Nada que decir o ni
están ni les esperamos”. Nada dicen
sobre el fallo en cuestión, quizás por vergüenza, por no interesar el tema, o
por no saber cómo justificar la traición cometida en su día con todos los que trabajamos
en esta entidad. Quizás debieran haber consensuado con UGT la respuesta pues “tienen
estos últimos una cara…”.
UGT LIBERBANK ... Estos gastan una cara que ...
El acuerdo del ERTE
actual se firmó para proteger a TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE LA ENTIDAD,
buscando que ningún trabajador fuera despedido, tal y como estaba ocurriendo en
el sector. Defendiendo al mismo tiempo el control de la movilidad geográfica,
minimizando los traslados que la empresa quería imponer. Defendimos las
prejubilaciones o bajas incentivadas como el sistema más lógico de ajuste de
plantilla, pero salvaguardando los puestos de trabajo como primera medida.
Por lo tanto no
vamos a aceptar que estas bajas incentivadas sean ni a precio de saldo, ni
soportadas por el resto de compañeros. Lo lógico es que el coste de estas salidas
indemnizadas sean a cargo de los beneficios que tanto anuncia la empresa,
buscando siempre, una salida digna para los que quieran elegirla, pero
previamente se deben aplicar los beneficios a toda la plantilla, anulando el
ERTE o reduciéndolo proporcionalmente, para todos los que queden en la empresa.
Por lo tanto, desde
UGT pedimos que Liberbank retire el actual ERTE o se renegocien las condiciones
antes de iniciar este plan de 615 Bajas Incentivadas Voluntarias.
CSI-CSIF LIBERBANK... y que decir de estos... "burritos sabaneros", pero que quede claro, "piensan" aunque no lo creamos.
Pensamos que la aplicación de la
sentencia conforme la entendemos nosotros no va a ser inmediata, pues la
empresa tratará de que se ejecute según su punto de vista. No obstante, estamos
en el buen camino y no cejaremos en la exigencia de su cumplimiento.
Lo que ni siquiera la empresa
puede discutir es la ilegalidad de los traslados efectuados al amparo del
acuerdo anulado. Pensamos que se debe exigir, en ejecución de sentencia, la
nulidad de todos ellos y la reposición de los trabajadores a sus puestos de
trabajo anteriores a la aplicación de las medidas. No obstante, dado que es un
asunto más complejo, queremos consultarlo más detenidamente con nuestros
servicios jurídicos.
Estimados "traicionados"...
¿ES O NO ES UN CIRCO?
