jueves, 27 de febrero de 2014

A COSTA DE LOS TRABAJADORES...

Liberbank obtuvo 48 millones de beneficio en 2013

25 de febrero de 2014
La ratio de capital principal aumentó hasta situarse en el 10,4 por ciento. La calidad de los activos ha mejorado significativamente:

    Los saneamientos en el año alcanzaron una cuantía de 465 millones.

   La tasa de mora se situó en el 10,4 por ciento (excluidos los activos EPA), manteniéndose más de dos puntos por debajo de la media del sector y habiendo iniciado una desaceleración de las entradas en mora recurrentes en el último trimestre del año.

  La ratio créditos sobre depósitos sigue mejorando, tras haberse reducido en 13,4 puntos porcentuales en el año y situarse en el 97 por ciento

  La ratio de eficiencia evolucionó positivamente, hasta el 48 por ciento.

  El margen financiero registra en el último trimestre del año una mejora y alcanza un crecimiento del 5 por ciento.

  El perfil de riesgo del Grupo es netamente minorista, con un peso residual del riesgo promotor, del 2 por ciento del crédito (excluido EPA).

  Los recursos minoristas crecieron un 0,9 por ciento.

 El 45 por ciento de la nueva inversión crediticia se destinó a actividades productivas distintas a la construcción y la promoción inmobiliaria, el 27 por ciento a particulares y el 24 por ciento a Administraciones Públicas

Esto es lo que la web del grupo (https://www.liberbank.es/es/web/guest/sala-de-prensa-noticias/-/journal_content/56_INSTANCE_gh5I/10162/236796 ) publica acerca de los resultados que arroja el ejercicio 2013.


¿Valoraciones?, muchas y variadas. Pero los datos son públicos, ofrecidos por la propia entidad en su web, comunicados oficialmente y mientras no sean corregidos, son oficiales y definitivos.

No mencionaré que "parece insultante" que una entidad que declara beneficios en un entorno económico como el que sufrimos, que viene "de donde decía venir", que apenas necesitó de ayuda pública para su saneamiento y que anuncia la devolución de esa ayuda antes de lo previsto, ponga encima de la mesa un ERE/ERTE que tiene un coste económico y social no ya para sus trabajadores, que lo tiene y muy grave, sino para la sociedad en su conjunto, (prestaciones de desempleo...).

Valoraciones de los resultados, interpretaciones de las distintas partidas y sus resultados, son y serán muchas y variadas pero lo que importa en este momento es...
Está cerca la fecha en que la justicia debe conocer de la DEMANDA CONTRA EL ERE, el próximo día 3 de marzo en la Audiencia nacional, que una organización sindical ha interpuesto ante lo que es considerado como agresión salvaje y no justificada contra los trabajadores y sus familias. 

Una de las preguntas que quisiera poder responder es ¿Qué justifica el ERE/ERTE que gratuitamente estamos sufriendo?. 

Pero la pregunta inicial, la más importante, la que pudiera con su respuesta  responder todas las sucesivas que podamos hacer en el tiempo, la pregunta primordial es ¿POR QUÉ CCOO-UGT Y CISF (burrito sabanero) DIERON COMO BUENOS LOS DATOS ECONÓMICOS QUE APORTABA LA ENTIDAD Y QUE JUSTIFICAN, SEGÚN "TODOS ELLOS", LA NECESIDAD DE APLICAR A LA PLANTILLA, DE APLICARNOS A TODOS NOSOTROS, UN ERTE/ERE DE LAS DIMENSIONES DEL QUE ESTAMOS SUFRIENDO?.

Puedo entender que CCOO-UGT no dieran su brazo a torcer y siguieran embarcados en una nave de la que son fieles marineros y leales a la "mano que mece" esta entidad, pero ¿CSI-CSIF?.

No hay peor "tonto" (1) que el denominado "TONTO ÚTIL", y ese creo que ha sido CSI-CSIF. Pero pensando esto, igualmente creo que no ha debido ser "gratuito" el prestarse a esta función y, en definitiva, esa es la primera de las preguntas y la primera de las respuestas que quisiera conocer, ¿CUAL HA SIDO EL PAGO RECIBIDO POR ESTAS TRES ORGANIZACIONES O SUS REPRESENTANTES PARA PRESTAR SUS FIRMAS EN ESTE ASUNTO, EN ESTA TRAICIÓN?.

Repito, si conociéramos la respuesta creo que las demás preguntas tendrían respuesta inmediata por sí solas.

- Resultados del ejercicio de 48 millones de euros de beneficio,
- Durante el año se mantuvo el esfuerzo en saneamientos y dotaciones, destinándose a este fin 465 millones de euros.
- Los gastos de personal y generales, que absorbieron el 48 por ciento del margen bruto, ascendieron a 423 millones de euros, con una reducción del 17,5 por ciento respecto al ejercicio anterior, si bien aún no reflejaron el impacto total de las medidas contempladas en el marco del Plan de Recapitalización.
-  Liberbank cerró el tercer trimestre del año con unos recursos propios computables de 1.777  millones de euros, lo que representa unas ratios de solvencia y de capital principal del 10,4 por ciento. El capital principal aumentó un 86 por ciento durante el ejercicio.

Dicho está y por boca de la misma empresa. No son valoraciones de los trabajadores, son datos aportados por LIBERBANK.

Confiemos en la justicia, una vez más, y esperemos que la razón esté de nuevo a nuestro lado,  "... es de justicia que solicito..."

(1) adj. Falto o escaso de entendimiento o razón.RAE

LA JUSTICIA NO VE INDICIOS...


HAY QUE ACEPTAR LO QUE LA JUSTICIA DECIDE... 
...AUNQUE NO SATISFAGA NUESTROS DESEOS.



JUSTICIA Los denunciantes aseguran que se querellarán

El fiscal archiva el caso del marido de Cospedal en Liberbank

  • Dice que 'hay relación laboral' de López del Hierro con la entidad

  • Ve legal que el contrato no esté firmado por el administrador único

  • Fue denunciado por presunta apropiación indebida y falsedad documental 



Medios de comunicación informan de... "El fiscal superior de Cantabria, José Ignacio Tejido, ha firmado el archivo de la denuncia contra Ignacio López del Hierro, marido de la secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal, y Liberbank puesto que "las iniciales sospechas formuladas han quedado desvirtuadas por los elementos fácticos acreditados en las diligencias practicadas". 

Así lo establece en un escrito de archivo al que ha tenido acceso EL MUNDO y que pone fin a una investigación iniciada el pasado julio..."



Es lo que hay y debemos aceptar lo que la justicia decide, cuando es favorable a nuestros intereses y, como en este caso, cuando dictamina lo contrario a lo que pensamos o queremos pensar.

Dicen que la justicia "es ciega" pudiendo así ser imparcial y su máxima es que "quien acusa debe aportar pruebas suficientes" que justifiquen tal acusación y deben ser así entendidas y valoradas por los órganos judiciales competentes.

En el país en que vivimos, en los tiempos que tocan vivir, el brazo del dinero, de los interés políticos, etc es largo y poderoso, pudiendo manejar el sistema "de la manera que más le convenga", sin actuar necesáriamente de manera "ilegal".

La pregunta que debiéramos hacer, la sociedad, los implicados, todos, es si "la actuación ha sido ética".

Una vez más, LA REPUTACIÓN DE LIBERBANK ha sido mancillada gratuitamente, siendo la imagen trasladada al cliente de ser una entidad ... Que cada cual ponga el calificativo que crea oportuno.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA...

RIESGO REPUTACIONAL...

CÓDIGO ÉTICO DE CONDUCTA...

ESTILO LIBERBANK...


¿Donde han quedado estos principios?






miércoles, 19 de febrero de 2014

MAS ALTO...SI, PERO MAS CLARO... ¡NO!

VER NOTICIA COMPLETA EN BLOG CSI
VER NOTICIA COMPLETA EN BLOG CSICA
VER NOTICIA COMPLETA EN BLOG STC-CIC
VER NOTICIA COMPLETA EN BLOG APECASYC


Informe de Inspección de Trabajo sobre prolongación fraudulenta de jornada


Podeis ver en LOS DISTINTOS SITIOS WEB/BLOG de nuestros sindicatos las consideraciones que INSPECCION DE TRABAJO hace ante la visita realizada a instalaciones de LIBERBANK donde "presuntamente" estaban citados empleados "fuera del horario laboral" comunicado como consecuencia del ERE que, no lo olvidemos, impone LIBERBANK a todos sus empleados.

SIN PIEDAD, tal y como somos tratados por LIBERBANK, por mmm, y por todos los mercenarios que, siguiendo sus instrucciones, AMEDRANTAN, AMENZAN, HUMILLAN... DENUNCIEMOS ESAS REUNIONES/CURSOS A LAS QUE SOMOS "INVITADOS" Y A SUS CONVOCANTES.

Solicitemeos ser convocados por escrito, con nombre y apellidos de aquel o aquellos que solicitan nuestra presencia en dependencias de la empresa fuera del horario laboral que LIBERBANK ha estipulado sin contar con nadie. 

OJO, si pillan a cualquiera de nosotros no respetando el horario fijado en el ERE... miremos bien lo que dice el escrito de inspección. NO LO DICE UN SINDICATO, LO DICE CLARAMENTE INSPECCION DE TRABAJO.



UNICAMENTE APECASYC - CSI - CSICA - STC PONEN EN CONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJADORES LO SUCEDIDO EN GIJON Y LAS REPERCUSIONES, ESTA VEZ DE PALABRAS DE LA PROPIA INSPECCION DE TRABAJO, QUE PUEDEN SUPONER SI INCUMPLIMOS EL HORARIO DE TRABAJO.


CCOO-UGT-CIF ... "CALLADA POR RESPUESTA" ¿LE EXTRAÑA A ALGUIÉN?

CCOO-UGT-CSIF...NI ESTÁN NI SE LES ESPERA.





RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA...









domingo, 16 de febrero de 2014

"NO CONOZCO A NADIE EN MADRID"

Conocéis la intención de "MI FAMILIA Y YO" de acudir a Madrid el próximo 18 de marzo de 2013. No conocemos Madrid y quisiéramos pediros, "a todos aquellos que pudierais", que ese día nos acompañarais y así poder conocer lugares de Madrid de vuestra mano.

Nuestro primer lugar a conocer queremos que sea la sede de la AN, uno de los lugares donde reside la justicia, o eso comentan.

Para ello, para conocer cuantos de vosotros queréis compartir ese día con "mi familia y yo", a la derecha de la página hay una encuesta donde podéis señalar quien nos acompañará, quién queriendo no puede, quien no quiere pueda o no, y quien, queriendo y no pudiendo, "estará disponible en su oficina" para atendernos "si nos perdemos" o tenemos alguna consulta. Nosotros lo sabremos por que tendrás una prenda, un lazo, etc, con nuestro "color de moda" para esta visita.

Siempre podrás cambiar de opinión, claro está, pero me gustaría conocer la hospitalidad que hay "para con mi familia".

Gracias por vuestra hospitalidad, a los que la ofrecéis, como a los que no. Gracias a los que desde vuestros puestos de trabajo "estaréis pendientes de nosotros".

Hasta el día 18 de marzo de 2014.

AH!!! Tenemos una página exclusivamente para este tema... mirad la pestaña superior.

QUE CASUALIDAD, "MI FAMILIA Y YO" TAMBIÉN VAMOS EL 18 DE MARZO ... A MADRID

Continuando con la iniciativa de ACUDIR ¡¡¡MI FAMILIA Y YO!!! EL 18 DE MARZO A MADRID y "reunirnos" entorno a la sede de la AN, quisiera hacer algunas consideraciones...
 
Como consecuencia del ERE que aplica mi empresa, el tiempo libre que me ha procurado "tan amablemente" sin yo pedirlo, "mi familia y yo" hemos decidido "hacer algo de turismo por España" y planificar una visita a Madrid, ciudad desconocida para nosotros. 

Yo lo tengo claro.. "DE MANERA PERSONAL" por "INICIATIVA PROPIA", "ORGANIZADO POR POR MI FAMILIA" y como "JORNADA FAMILIAR QUE ORGANIZO PARA PASAR UNA MAÑANA EN MADRID"...  

TENGO LA INTENCIÓN DE:

"REUNIRNOS", mi mujer, mis hijos y yo mismo,  de manera espontánea, sin hacer ruido, como quien se encuentra en la calle y charla delante de la AN. Siempre hemos querido conocer la sede donde reside parte de la impartición de justicia de nuestro país. Esto evitaría tener problemas con las fuerzas de seguridad.

"CHARLAR" amigablemente, sin gritos, sin pancartas, pero  "HACERNOS VER"... "SE VE MÁS AL QUE SE MUEVE QUE AL QUE GRITA".

"LAZO" o cualquier otra cosa que "claramente" identificara que somos una "familia" pasando una agradable mañana, que "hablara por nosotros". LAZOS, CAMISAS, BUFANDAS, GORROS Y GUANTES, todos del mismo color, cualquier cosa que haga que parezcamos un grupo "no premeditado". Mi familia y Yo. 

El lazo incluso podría ser un distintivo para usarse en las oficinas por aquellos que no puedan/no quieran acudir a Madrid pero si que quieran SER SOLIDARIOS con "mi familia y yo" con lo que defendemos y reclamamos. Al final, DEFENDEMOS Y RECLAMAMOS ALGO QUE MAÑANA SEGURAMENTE NOS TOQUE A TODOS, en mayor o menor medida.

TRANSPORTE... creo que lo más idóneo sería hacerlo en transporte público o en coche, pues  la jornada es para "pasar en familia y encontrarse, quizás, con amigos que no se han visto en mucho tiempo". Hagamos partícipes a toda la familia.

IDEAS para EVITAR EL MIEDO  a significarse pero dejarse ver, notar, sentir.

Y, claro está, ENVIO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, de manera individual, cada uno por su cuenta, desde su email, por carta, como quiera, "DE LA INTENCIÓN DE ACUDIR ANTE LA AN, DE MANERA PERSONAL E INDIVIDUAL, A INICIATIVA PROPIA" y "pasar la jornada de la mañana en familia".

Pues debe quedar claro "A QUIEN PUEDA CONOCER DE ESTE ASUNTO" que en mi caso, "MI FAMILIA Y YO" nos vamos Madrid el 18 de marzo de 2014 a... PASAR UNA JORNADA EN MADRID Y CONOCER DONDE RADICA LA SEDE DE LA AN. 


YO..., EL PRÓXIMO 18 DE MARZO... ¡¡¡A MADRID!!!

viernes, 14 de febrero de 2014

18 DE MARZO ... A MADRID.

18 DE MARZO DE 2014


!!!TODOS A MADRID!!!


POR NUESTROS COMPAÑEROS,

POR NOSOTROS Y NUESTRAS FAMILIAS.

NO TENGAMOS MIEDO.

COMENCEMOS A DAR LA CARA.


TODOS JUNTOS


!!!SOMOS LEGIÓN, NO PERDONAMOS, NO OLVIDAMOS...NOS ESPERAN¡¡¡


DEBE SER NUESTRA HORA, NUESTRO MOMENTO...

MOVILICEMONOS NOSOTROS, LOS TRABAJADORES, A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES, SIN ORGANIZACIONES SINDICALES, SOLO TRABAJADORES PARA TRABAJADORES.

OS ESPERO, 

NOS ESPERAN,

YO... SI ACUDIRÉ.

miércoles, 12 de febrero de 2014

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La Audiencia Nacional verá el 3 de marzo la demanda contra ERE de Liberbank

Economía | 12/02/2014 - 13:12h

Madrid, 12 feb (EFECOM).- La Audiencia Nacional celebrará el próximo 3 de marzo un juicio para ver la demanda contra Liberbank por el último acuerdo laboral suscrito entre la dirección y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF que supondrá recortes de jornada y salario de entre el 10 y el 30 %.

A la demanda que presentó CSICA para impugnar el que Expediente de Regulación de Empleo suscrito el pasado 27 de diciembre, se une además la del Comité de Oficinas de Asturias, que también se juzgará de forma conjunta ese día ante la Sala de lo Social de este tribunal.

...

 Hoy se ha celebrado un acto de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), sin la comparecencia de la empresa, tras la demanda presentada por el Comité de Sucursales de Asturias.

...

Poca esperanza tengo en esta ocasión de que el ERE  que estamos sufriendo "gracias" a los "CUATRO JINETES DE mmm", incluido "burrito sabanero", sea anulado por la AN.

A pesar de que creo que vuelve a conculcarse el principio de "negociación colectiva" efectiva, está vez cuenta con mayoría muy cualificada de la representación laboral, hay un periodo de negociación que entiendo "si ha sido aceptado" por ambas partes, independientemente de la existencia de "buena o mala fe" en las negociaciones, pero al fin negociaciones.

Es cierto que, después de que las secciones abandonaran la mesa negociadora  acordando el "no acuerdo" son entabladas negociaciones excluyendo de nuevo a sindicatos de esas negociaciones. Este creo que es el único punto que puede inclinar de nuevo al tribunal a anular el ERE. 

Pero como comenté en su momento, a mi modesto entender, la incorporación de un cuarto actor en toda esta película-farsa, como ha sido "burrito sabanero" también llamado CSIF, dota de cierta credibilidad a toda esta "farsa" vivida. El daño que ha podido hacer que el CSIF se incorpase a este acuerdo quedará patente en cuanto conozcamos el fallo de la AN.

Dos escenarios pues a la vista en plazo de mes y medio. Por un lado, que la AN falle anulando de nuevo el ERE, o un segundo escenario, que honestamente creo más probable, fallo en contra de las pretensiones de CSICA y del COMITÉ DE SUCURSALES DE ASTURIAS.


SI ES ANULADO DE NUEVO EL ACUERDO...

¿QUE CONSECUENCIAS TRAERÁ PARA TODOS NOSOTROS?


Y es que la banca y nuestros EREs son ejemplo para la "sociedad empresarial" española, gran garante y defensora de la "RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA" y para ejemplo un botón...



 
así lo justifica Marcos de Quinto

El presidente de Coca Cola, sobre el ERE: Los bancos también lo hacen


J.A.Bravo INVERSIÓN & FINANZAS.COM
«Lo que es válido para el sector financiero debería servir también y ser legítimo para otros», asegura Marcos de Quinto sobre una decisión que califica de empresarial.


Al final, mmm y los suyos serán PREMIOS NOBEL de "jodiend...." laborales. TODO UN EJEMPLO, SI SEÑOR.

martes, 11 de febrero de 2014

Los sindicatos de Liberbank arrecian su enfrentamiento en plena batalla electoral

El próximo 20 de febrero, se celebrarán las elecciones para la renovación de la mitad de los representantes de los partícipes y beneficiarios en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Cajastur (Pecajastur), y la cita ya ha provocado que vuelvan a aflorar las tensiones entre los sindicatos que se vieron durante la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) de Liberbank.

La Comisión de Control se encarga de supervisar el funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones y está formada por quince miembros: seis representantes de partícipes del Subplan 1 (trabajadores incorporados antes del 30-05-1986); dos representantes de partícipes del Subplan 2(trabajadores incorporados después del 29-05-1986); dos representantes de los beneficiarios; y cinco representantes de la empresa.

En lo que se refiere a los partícipes, en estas elecciones serán elegidos tres representantes del Subplan 1 y otro del Subplan 2. En ese sentido, la sección sindical de CCOO ya ha presentado a sus candidatos en una circular en la que señala que “la actuación de los representantes de CCOO en la Comisión de Control del Plan ha sido motor fundamental en el último cuatrienio”.

El punto de vista de CCOO “tradicionalmente” respecto a las elecciones al Pecajastur ha sido el de “proponer a los demás sindicatos un reparto proporcional de estos puestos, con nulo éxito hasta el momento”, continúa el sindicato, que añade que “sin embargo” en esta ocasión “no vamos a realizar esta propuesta”, habida cuenta de la “actitud irresponsable y demagógica” de determinados sindicatos para los que “todo vale en su batalla electoral y para quienes los intereses de los trabajadores acaban resultando algo secundario”.

Esta circular ya ha recibido respuesta por parte de la sección sindical de CSI, una de las más críticas con la aprobación de los últimos dos ERE (el que está en vigor y el que fue anulado por la Audiencia Nacional).

En un duro comunicado, el sindicato señala que “si estos impresentables” pretenden utilizar las elecciones a la Comisión de Control del Pecajastur como un “experimento para evaluar sus posibilidades” de cara a futuros procesos de elecciones sindicales, “sin haber asumido la mínima responsabilidad por su participación en la estafa de los ERES fraudulentos que sufrimos”, confía en que “quienes nos han traicionado, nos han estafado y nos toman por idiotas reciban el resultado que merecen” y que en las elecciones a Pecajastur “no haya ningún voto que avale a quienes son cómplices directos de los recortes que venimos sufriendo y para que resulten elegidos compañeros en los que podamos confiar”.

 

 ¡¡¡HAY QUE TENER CARA... POR NO DECIR...!!!


El punto de vista de CCOO “tradicionalmente” respecto a las elecciones al Pecajastur ha sido el de “proponer a los demás sindicatos un reparto proporcional de estos puestos, con nulo éxito hasta el momento”, continúa el sindicato, que añade que “sin embargo” en esta ocasión “no vamos a realizar esta propuesta”, habida cuenta de la “actitud irresponsable y demagógica” de determinados sindicatos para los que “todo vale en su batalla electoral y para quienes los intereses de los trabajadores acaban resultando algo secundario”.

Estos de CCOO tienen claro que SOMOS TONTOS, tan claro que aún hacen afirmaciones como la que recoge el diario digital que mencionamos.

En esta ocasión no ofrecen reparto por que sencillamente SERÁN BORRADOS de la Comisión de Control de PECAJASTUR, y saben que ningún sindicato aceptará ese reparto salvo UGT y posiblemente CSIF. Los demás saben que están muertos sindicalmente, al menos en la antigüa CAJASTUR.

Esperemos acontecimientos. Si de verdad hemos aprendido algo, CCOO-UGT recibirán un tremendo golpe que será antesala de lo que, al menos en algunos territorios, sucederá en un previsible proceso electoral al comité/es de empresa en Liberbank que debe celebrarse dentro de unos meses.

Tiempo al tiempo. LA MIERDA SE HUELE, DETECTA Y SEGUIDAMENTE ES ELIMINADA.


 

domingo, 9 de febrero de 2014

COMO TODOS LOS LUNES, "NORMALIDAD LIBERBANK"..."HACIENDO CLIENTES"

EL MUNDO ver noticia completa 









BANCA Los altos miembros percibieron en 2013 una retribución de 100.000 euros anuales

El fiscal entra en el 'caso Liberbank'

  • Abre diligencias contra los dos consejeros del banco que cobran subsidio por desempleo

  • Investiga también a un tercer consejero por un posible delito contra la Hacienda pública

Jesús Alcalde (a la izquierda), uno de los consejeros de Liberbank...
Jesús Alcalde (a la izquierda), uno de los consejeros de Liberbank investigados por cobrar del ERE y de la Seguridad Social. LA NUEVA ESPAÑA
Actualizado: 10/02/2014 04:03 hora

El artículo manifiesta lo siguiente:

 La fiscal superior de Asturias, María Esther Fernández, ha abierto formalmente una investigación para esclarecer si dos miembros de la cúpula de Liberbank que cobran a la vez prestación por desempleo han cometido sendos delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social. Se trata de Jesús María Alcalde y Encarnación Paredes, que eran altos directivos de Liberbank hasta el 23 de enero de 2013 y en ese mismo día, pasaron oficialmente al paro y fueron nombrados miembros del consejo de administración de la entidad financiera que pilota CajAstur y que integra a Caja Castilla-La Mancha, Caja Cantabria y Caja Extremadura.

... La denuncia se extiende también a un tercer miembro del Consejo de Administración, Felipe Fernández, que, aunque no cobra desempleo, también era un alto directivo que salió en enero de 2013 con una baja voluntaria y se reenganchó de inmediato como consejero.
La Fiscalía ha abierto una investigación sobre los tres casos, pero Liberbank confía en un archivo rápido, porque asegura que todo se ha hecho de forma legal. Los hechos son los siguientes, según la denuncia admitida por la Fiscalía.

...

El ERE

Liberbank presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al que se acogieron 1.227 empleados. El ex director de los servicios jurídicos, Jesús María Alcalde, y la directora del Área de Servicios Corporativos, María Encarnación Paredes, aprovecharon la circunstancia para acogerse y prejubilarse, lo que, según fuentes de Liberbank, les obligaba como al resto a apuntarse a la lista del paro. Se repartieron con Felipe Fernández (que optó por baja voluntaria en vez de prejubilación, según la entidad) una indemnización de 1,28 millones de euros.

...

El reenganche

El mismo 23 de enero que eran oficialmente parados fueron nombrados miembros del Consejo de Administración. El presidente de Liberbank consideró idóneo incorporar a la cúpula a dos veteranos ex directivos con experiencia. También nombró consejero a Felipe Fernández, que era su brazo derecho como director general de CajAstur y director del Área Empresarial de Liberbank. La entidad aún no ha publicado la retribución de los consejeros en 2013 pero es de, al menos, 100.000 euros anuales cada uno.

...

La inspección laboral

La Inspección de Trabajo de Asturias, instada por los mismos denunciantes y por el sindicato Corriente Sindical de Izquierdas ultima una investigación en la que, según ha podido saber este diario, se inclina por considerar legal la actuación de Alcalde y Paredes, puesto que oficialmente están en paro y su condición de consejeros no supone que sean trabajadores por cuenta ajena ni les obliga a darse de alta como tales.

...

La Agencia Tributaria

Según la denuncia, la cuantía de la indemnización hace que los tres consejeros de Liberbank hayan podido cometer delito fiscal al superar los 120.000 euros. La Fiscalía investiga si se incumple el Reglamento del IRPF que establece en el artículo 1 que «el disfrute de la exención (...) quedará condicionado a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa». Alcalde y Paredes no han presentado aún, al no estar abierto el plazo, declaración del IRPF correspondiente a 2013, pero la Fiscalía investiga si se les han practicado o no retenciones. La propia Agencia recibió el pasado 12 de agosto una denuncia de Díez y Hernández Aja al respecto, cuyo trabajo será recabado ahora por la Fiscalía.


¿CÓDIGO BUENAS PRÁCTICAS?

¿RESPONSABILIDAD SOCIAL?

¿RIESGO REPUTACIONAL?

 

"HACIENDO CLIENTES"
 

sábado, 8 de febrero de 2014

100.000 VISITAS....Y NO ES MOTIVO DE ALEGRIA.

DESGRACIADAMENTE PARA NOSOTROS,
 LOS  TRABAJADORES...

 


Aún cuando "los que" y "lo que"  ha  motivado estas visitas no es nada grato para los que trabajamos en LIBERBANK... 

¡¡¡CRACIAS POR VUESTRA COMPAÑIA!!!

jueves, 6 de febrero de 2014

¿CASUALIDADES DE LA VIDA? YO, NO LO CREO.

CSICA SOLICITA A RRHH QUE ANULE LOS TRASLADOS DEL PASADO VERANO

http://csicaliberbank.blogspot.com.es/2014/02/csica-solicita-rrhh-que-anule-los.html

REPRODUCIMOS EL CORREO ELECTRÓNICO REMITIDO AYER AL JEFE DE RELACIONES LABORALES
En relación con la próxima reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo último suscrito entre empresa y representación de los trabajadores, Acuerdo de 27 de diciembre, te traslado lo siguiente: <<Existen empleados trasladados con cambio de residencia con arreglo al Acuerdo Laboral de 2013>>
Como bien sabes,  dicho Acuerdo de 25 de junio de 2013 fue anulado el pasado noviembre por Sentencia de la Audiencia Nacional. Dicha Sentencia es directamente ejecutiva, pese a haber sido impugnada en casación por la empresa, por así determinarlo los artículos 166.2 y 303.1 de la LRJS. Como sucede y sabes, ya ha sido instada por los sindicatos dicha ejecución ante la A.N. Y como la empresa se comprometió (circular intranet de 05/12/2013), a partir del 1/01/2014 habría de dar cumplimiento efectivo al Fallo y dejaría de aplicar las medidas del Acuerdo de 25-J para aplicar las nuevas medidas del nuevo acuerdo. 
Pese a todas esas circunstancias, ahora la empresa se “ha olvidado” de cumplir su compromiso con respecto al pequeño grupo olvidado de afectados por los traslados, empeñándose en mantenerlos tristemente alejados de sus familias. Todo ello se hace más incomprensible teniendo en cuenta que algunas de sus oficinas de origen permanecen abiertas y operativas. Habiendo cubierto sus puestos con nuevos compañeros. Y por si fuera poco, la empresa reconoce en el nuevo Acuerdo que la movilidad geográfica se limitará exclusivamente a los supuestos de cierre de oficinas. Todo lo cual convierte su situación de traslado forzoso en una situación injustificable, gravemente perjudicial y dolorosa.
Por todos estos motivos solicito que en la próxima reunión prevista de la Comisión de Seguimiento (06-02-14) se debata esta trascendente cuestión, olvidada, al tiempo de suscribir con la empresa el último Acuerdo de Diciembre pues es una situación del todo injusta. Haciendo constar formal y expresamente en el acta de dicha reunión cuanto se delibere y se acuerde al respecto, exigiendo a la Dirección de la empresa que cumpla con su palabra, y se comunique la anulación de los traslados al igual que ha dejado de aplicar el resto de medidas del viejo Acuerdo del SIMA, reconociéndoseles el derecho a ocupar sus anteriores puestos de puesto de trabajo dejando sin efectos estos injustos y abusivos traslados. 
Esperando respuesta …

COMENTARIO DE UN BLOGERO:


¿CASUALIDAD? Ayer este blog denuncia que los sindicatos se han olvidado de los compañeros que trasladados de punta a punta del país vieron obligados a pedir la cuenta. Además ofrece poder ver el contenido de los escritos solicitando ejecución de sentencia.

Hoy nos despachamos con CSICA pidiendo reincorporación como punto a tratar en la próxima reunión, creo que csif dice que es la primera, de la mesa de seguimiento, comisión de seguimiento, etc.... ¿Qué pasa con los demás sindicatos? ¿Donde piden todo esto en los escritos de solicitud de sentencia?

Yo no creo en las casualidades y veo que este blog es seguido y leido por más gente de la que pensamos y creo que más de un sindicato lo revisa diariamente.

No hay como apretarles los cojo......s para que se apunten al carro y no quedarse atrás.

Algún abogado leerá este blog y podrá decir si el contenido de los escritos de los sindicatos que piden ejecución de sentencia hacen mención a este tema de manera que la AN deba pronunciarse. Creo, sin entender mucho, que se pide que LOS TRABAJADORES seamos retrotaidos a las condiciones anteriores al ERE pero dice "TRABAJADORES".

Se que parece estúpido decirlo pero estos compañeros "PIDIERON LA BAJA VOLUNTARIAMENTE EN LA ENTIDAD", NO LO OLVIDEMOS Y CREO QUE LOS ESCRITOS, TAL Y COMO ESTÁN REDACTADOS, NADA DE NADA.

Sinceramente, los sindicatos, TODOS ELLOS, han pensado que mejor 200 a la calle voluntariamente que esperar a tener que firmar el despido de 660. Ahora, son menos, y los que seguimos, al menos, 200 que han salvado su trasero, de momento.

Como dijeron en este blog, TIEMPO AL TIEMPO.

COMPARTO casi plenamente lo que el compañero anónimo manifiesta. 

¿DONDE PIDEN REINCORPORACION DE LOS QUE PIDIERON LA CUENTA? 

Solicitan que los trasladados a día de hoy lejos de sus domicilios sean reincorporados a sus oficinas de origen, pero para nada piden REINCORPORAR A LOS QUE PIDERON LA CUENTA.
 
¿OPORTUNISMO? Que cada cual saque sus propias conclusiones, yo, las mìas, las tengo claras.

miércoles, 5 de febrero de 2014

TRASLADADOS ¿QUIEN SE HA ACORDADO DE ELLOS?

Si alguién quiere el pdf con la copia de las SOLICITUDES DE EJECUCION DE SENTENCIA  que los distintos sindicatos han presentado ante la AUDIENCIA NACIONAL puede DESCARCARLO en este enlace:

ADEL - ante. Claro ejemplo.

Hace unos días, en este blog, el blog de todo aquel que quiera manifestar sus pensamientos, ideas, etc, plasmamos la posible iniciativa de una nueva forma de representar nuestros intereses como trabajadores de LIBERBANK, de representar a "todos nosotros" frente a la representación que están realizando los sindicatos actuales con delegados en  nuestra entidad.

Parece que tenemos claro que "no nos representan adecuadamente" y que esa situación debía ser "cambiada", mejorada diría yo.

A este que escribe, quizás viendo un rayo de luz en todo lo que estamos, y seguro estaremos en el futuro, viviendo, padeciendo, la esperanza y las ganas de lucha hicieron lanzar la idea de "ADEL -ante". 

Quise entender que había compañeros dispuestos a "trabajar" en la idea, a movilizarse, a manifestarse, a manifestarnos pero..

¿Dónde ha quedado todo ello?. Yo no he querido incidir hasta hoy en la idea esperando que el movimiento surgiera voluntariamente, que los días impulsaran la idea.

En su momento señalé que "SI CREEMOS..."

¿AÚN CREEMOS...?

TRASLADADOS...¿NOS ACORDAMOS DE ELLOS?


¡¡¡NUESTRO SILENCIO...

...NOS HACE CÓMPLICES DE LOS QUE LOS IDEARON Y EJECUTARON!!!



Cifrados en cerca de 200 los compañeros trasladados y que debieron "dejar" sus trabajos en nuestra entidad por el capricho de mmm y sus mercenarios.

Pero, los trabajadores, nosotros, ¿QUÉ REACCIÓN  ADOPTAMOS  ANTE ESTA "SIN RAZÓN"?.



Una vez más...