viernes, 29 de noviembre de 2013

jueves, 28 de noviembre de 2013

QUE BUENA NOTICIA!!!. TODOS LO TENEMOS CLARO. ¿Y NOSOTROS, LOS TRABAJADORES?

LOS TRABAJADORES, la última pieza de este engranaje y, sin duda alguna pese a quien pese, LA MÁS IMPORTANTE.

¿TENEMOS CLARO LO QUE ESTA SUCEDIENDO? ¿TENEMOS CLARO LO QUE QUEREMOS SUCEDA?

El momento en el que nos encontramos es crucial para nuestro futuro. Lo que suceda en los próximos días decidirá nuestra vida y la de nuestras familias por los "tiempos de los tiempos". No es broma. De nada vale escondernos, callarnos, resignarnos... es el momento de LUCHAR POR NUESTROS INTERESES Y LOS DEL COLECTIVO QUE FORMAMOS.

Debemos recordar que TODOS JUNTOS NOS SALVAREMOS, POR SEPARADO, TODOS PERECEREMOS.

Pero ¿Lo entendemos así?. Pido reflexión y opiniones antes de escribir lo que opino y siento. espero vuestra participación.

QUE BUENA NOTICIA!!!. TODOS LO TENEMOS CLARO. ¿LOS SINDICATOS TAMBIEN?


Lo cierto es que en un principio parecian tener claro el alcance de la sentencia dictada por la A.N., al menos STC  y  CSI,  apuntando  la misma opinión CSI-CSIF casi  a continuación. Quizás por que fueron los más cautos a la hora  de hacer  valoraciones y no como otros, CSICA por ejemplo, que con afán electoralista y de  apuntarse un  tanto que  no  les correspondía por  el "de prisa y corriendo" metieron la pezuña hasta el fondo, quedando en  evidencia ante  la plantilla por  enésima vez. Las prisas, cierto es, no son nada  buenas.
Pasado los días, todos entendieron que la sentencia implicaba la anulación de las medidas impuestas de ajuste laboral a la plantilla y la "puesta a cero" del marcador. BORRON Y CUENTA NUEVA.

QUE BUENA NOTICIA!!!. TODOS LO TENEMOS CLARO. ¿SEGURO?

Todos tenemos claro lo que está sucediendo. ¡¡¡QUE BUENA NOTICIA!!!

La empresa conoce la sentencia, su alcance y lo que debe hacer.
Los sindicatos conocen la sentencia, su alcance y lo que deben hacer.
Los trabajadores... ¿Conocemos la sentencia?, ¿Conocemos su alcance?, ¿Conocemos que debemos hacer? y lo que es más preocupante, ¿Conocemos a nuestros representantes en las negociaciones.

miércoles, 27 de noviembre de 2013

SI ENGAÑAN DE NUEVO, NO SERÁ POR QUE NO AVISAN... LO DICEN BIEN CLARITO.


Nuestros "..........." (que cada cual califique) de CCOO, esta vez por libre, manifiestan en su web la posición que mantienen ante este nuevo proceso ¿negociador?, pero justificando la traición a la que fuimos sometidos por su acción directa apuntalando la acción de MMM con su firma.

Veamos las justificaciones que dan:



"CLARITO, CLARITO. Si no lo entienden es que son ..."

fuente:http://csilacaja.blogspot.com.es/


COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DEL CSI EN SU BLOG.

Si tenemos dudas de lo que la sentencia representa y debe representar para todos, la respuesta está en este escrito de los compañeros del CSI y esta debiera ser el punto de partida para poder legitimar la futura negociación propuesta por la empresa.

CLARITO, CLARITO. Si no lo entienden es que son...


Queramos o no, LIBERBANK-CCOO-UGT ya tienen decidido el guión y desenlace de la película. Las tomas están colocadas en el calendario y producción está a punto de iniciar el rodaje. Los "especialistas" de CCOO y UGT en sus puestos... quedan los figurantes que han sido llamados a las pruebas y que en estos momentos son valorados.

Hoy toca sesión de figurantes... al final del día la lista.

Sería bueno conocer el nombre de los compañeros que integrarán la mesa negociadora por parte de las distintas secciones sindicales de la mismaa. Yo quiero conocer "quién decidirá mi futuro" y ver, al final de las negociaciones, que beneficio ha sacado, para mi y para él.

¿IMAGINAMOS UNA MESA NEGOCIADORA DONDE TODOS LOS QUE VELEN POR NUESTROS INTERESES SEAN "PREJUBILABLES"?

Pues, tiempo al tiempo. Veremos secciones que así dispondrán a sus negociadores.

¡¡¡LOS NOMBRES DE LOS NEGOCIADORES YA!!!

Escrito de nuestros compañeros del csi:


CSI ante el nuevo proceso negociador

¿Negociación o nueva estafa?



La Corriente  Sindical de Izquierda, ante la convocatoria por parte de la dirección de una reunión previa a la apertura de un proceso de negociación una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional que condena a dicha dirección, junto con CCOO y UGT, por violación del derecho a la libertad sindical del resto de los sindicatos con representación en Liberbank y que considera nulas las medidas de ajuste impuestas primeramente por la dirección y posteriormente firmadas por CCOO y UGT, manifiesta lo siguiente:



No es ni la voluntad negociadora de la dirección ni la supuesta habilidad en este terreno de CCOO y UGT lo que hace que se abra otro proceso negociador. Es precisamente el tremendo varapalo judicial a la dirección y a CCOO y UGT y las escasas posibilidades de éxito de cualquier maniobra legal tendente a anular dicha sentencia lo que obliga a convocar este nuevo proceso. Teniendo en cuenta lo anterior, exigimos que,de manera inmediata, se dé cumplimiento a la sentencia de la Audiencia Nacional, reponiendo a todos los trabajadores a la situación anterior a la aplicación de las medidas y restituyéndonos el dinero sustraído en función del brutal plan de ajuste ahora declarado nulo.



Resulta absolutamente intolerable que ni por parte de la dirección ni por parte de CCOO y UGT se haya asumido la más mínima responsabilidad una vez que la sentencia ha dejado bien claro que lo que estamos padeciendo desde hace seis meses los trabajadores de Liberbank es una estafa de colosales dimensiones, donde un grupo de individuos sin escrúpulos se han puesto de acuerdo, violando la legalidad de manera pública y notoria, para desviar una considerable cantidad de dinero correspondiente a nuestros salarios destinándola a financiar el Banco Privado de Manuel Menéndez. 

                                                        

De la dimensión de la estafa, da idea la cantidad de dinero que, a fecha de hoy, se nos ha sustraído a los trabajadores (más de 60 millones de euros) y la cantidad que, cada día que pasa sin cumplir la sentencia, se nos sigue sustrayendo (más de 300.000 euros diarios, incluidos sábados, domingos y festivos).



Obviamente, desde la CSI estamos estudiando la posibilidad legal de exigir responsabilidades personales por la vía penal a quienes, con su firma, aprobaron el acuerdo y exigimos la inmediata dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo e igualmente, la de los dirigentes de CCOO y UGT firmantes del acuerdo inmoral, fraudulento e ilegal del 25 de junio.



En cuanto al gabinete de abogados de astronómica minuta contratado por la dirección, que ha sido parte activa de todo este fraude, exigimos la devolución de todo el dinero percibido por su intervención en este proceso y la cancelación inmediata del contrato o contratos que tenga en vigor con Liberbank.



Su bochornoso comportamiento durante la vista de la demanda, del que fuimos testigos directos, mintiendo descaradamente para defender no una más o menos aceptable decisión empresarial sino un sucio montaje destinado a dar cobertura legal a la estafa que hemos señalado (montaje en el que dicho bufete ha sido cómplice necesario) resulta una vergüenza y una falta de ética profesional que no pueden ser toleradas.



Una vez manifestado lo anterior y en referencia a este nuevo proceso negociador que se abre, en las circunstancias descritas, la CSI manifiesta que toda posible negociación debe pasar por la existencia de un plan de viabilidad real de la entidad, cosa que hasta ahora, como hemos podido comprobar en el caos generado por la aplicación del plan de ajuste, no ha existido, más bien al contrario: lo que se ha pretendido ha sido generar una situación que permita el planteamiento de despidos baratos a medio plazo y la voladura controlada de nuestras cajas.



Igualmente, para la CSI toda posible negociación ha de partir de la idea de que no deben ser nuestros salarios y nuestros despidos a bajo coste los que financien Liberbank y de que toda  medida propuesta por la dirección (que, recordemos es a quien le corresponde presentar propuestas razonables y negociables, que para eso cobra lo que cobra y tiene la responsabilidad que tiene) debe ser acompañada con la documentación necesaria para que los representantes de los trabajadores podamos estudiar su supuesta justificación y debe partir de la base de garantizar la conservación de los puestos de trabaj. Igualmente, toda medida propuesta por la dirección tiene que ser igualitaria, no discriminatoria, justificada, razonablemente limitada en el tiempo, con garantía real de recuperación, y de una magnitud que pueda ser asumida de forma razonable (no como los aplicadas hasta ahora) por cada trabajador y, de forma obligada, sometida a consulta entre los trabajadores.



Si por el contrario, lo que se pretende con este proceso negociador es, al igual que en el anterior, dar una apariencia de legalidad a una estafa que, lejos de asegurar la viabilidad de la entidad y el futuro de nuestros empleos, pone a una y a otros en grave riesgo o, si en el colmo del cinismo, se pretende, mediante otro nuevo montaje directivo/sindical obviar el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y seguir aplicando un plan de ajuste brutal, inmoral y fraudulento, con la CSI, una vez más, que no cuenten. Hagan lo que hagan, ni vamos a firmar ninguna basura parecida al acuerdo del 25 de junio, ni vamos a callarnos, ni vamos a dejar de defender los derechos de los trabajadores y el futuro de la Caja.



Seguiremos informando.

               

27 de noviembre de 2013

lunes, 25 de noviembre de 2013

MEJORANDO EL BLOG. UN DESPISTE IMPERDONABLE.

Compañeros, intentándo rectificar un "olvido imperdonable", procedo a incluir los enlaces de nuestras tres organizaciones "amigas" que por descuido faltaban en el blog.

Esta "película" no está completa sin ellos.

A la derecha, debajo de los links de las secciones que, de momento, parecen defender nuestros derechos.

ESTE BLOG... ES VUESTRO BLOG, EL DE TODOS L@S TRABAJADOR@S DE LIBERBANK

Fuente: CSI-CSIF.   http://csif-liberbank.blogspot.com.es/2013/11/dejemonos-la-piel.html

 Sección sindical de CSI·F en Grupo Liberbank

Dejémonos la piel.

Se nos presenta la última oportunidad para conseguir un ERE en el que los trabajadores tengamos algo que decir. En el que los trabajadores podamos decir “hasta aquí podemos llegar”. Dejémonos de componendas y enjuagues.
Los sindicatos debemos hacer lo que nos están exigiendo los trabajadores, que vayamos todos juntos en una propuesta consensuada que, asumiendo la
situación actual, respete nuestros derechos y no cargue sobre nuestras espaldas el coste total de la reestructuración que debe hacer la empresa.
No se nos exige a los sindicatos que nos comportemos como amigos, ni siquiera que tengamos relaciones cordiales. Se espera de nosotros que dejemos de lado rencillas infantiloides o egoístas y nos pongamos en la tarea para la cual se nos ha votado: defender con la mayor fuerza posible los intereses de nuestros compañeros. La mejor forma posible de cumplir nuestro cometido es estando unidos frente al enemigo común.
Así pues, estamos obligados reunirnos todos los sindicatos para intentar por todos los medios posibles llegar a una postura común. Los sindicatos más proclives a la negociación como los más intransigentes debemos intentar buscar puntos de encuentro. Los trabajadores están hartos de que todos los sindicatos vayamos de "auténticos". Bajémonos de las nubes y defendamos lo que nos están exigiendo: nada de medidas discriminatorias, ajustes salariales proporcionados si se justifican y salidas dignas para quienes de forma voluntaria dejen la entidad. Y cerrar filas ante propuestas por parte de la empresa que se "salgan de madre", como las planteadas hasta ahora.

Dejémonos la piel si hace falta para conseguir lo que se nos exige. Nosotros también tenemos objetivos: fortaleza y unión frente a la empresa. Si no conseguimos estos objetivos, estará más que justificado que seamos despedidos como representantes de los trabajadores.

Por cierto, para cumplir este objetivo sería de gran ayuda que todos los trabajadores abordéis, personalmente o por correo, a todos los delegados de todos los sindicatos instándonos a ponernos a la labor de forma urgente.

jueves, 21 de noviembre de 2013

ASTURIANOS, CON UN PAR DE C.... "PA QUE LUEGO DIGAN"

FUENTE CSI :  http://csilacaja.blogspot.com.es/2013/11/resolucion-asamblea-de-trabajadores.html
Resolución Asamblea de Trabajadores 
Los trabajadores de Liberbank/Cajastur reunidos en Asamblea el 21 de noviembre en la Casa Sindical de Gijón acordamos lo siguiente:
Celebrar la sentencia de la Audiencia Nacional que declara nulo el brutal plan de ajuste de Manuel Menéndez y CCOO y UGT y exigir su inmediato cumplimiento, la reposición en sus puestos de trabajo durante la totalidad de la jornada laboral de todos los trabajadores, la devolución de los salarios dejados de percibir desde la fecha de aplicación de los recortes, la restitución del desempleo consumido y de los beneficios sociales anulados.
Exigir la inmediata dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo. 
Exigir la normalización de la situación en Cajastur/Liberbank, tanto en el ámbito laboral como en las relaciones con nuestros clientes.
Continuar con las movilizaciones denunciando el proceso de privatización/liquidación de Cajastur/Liberbank y la complicidad de los políticos asturianos en dicha situación, especialmente el PSOE, partido que nombró a Manuel Menéndez y lo mantiene en su cargo, apoyando el expolio a la sociedad asturiana que supone el proceso citado. En este sentido se convoca una concentración para el día 4 de diciembre a las 5 de la tarde frente al hotel de la Reconquista en Oviedo, coincidiendo con la celebración de la Asamblea General de la Caja de Asturias.



!!!SI AL FINAL RESULTARÁN LOS MAS LANZADOS Y COHERENTES DE LA ENTIDAD¡¡¡
 

¿SINDROME ESTOCOLMO? O ¡¡¡NO HEMOS APRENDIDO NADA!!!



La AN termina de dar “UN PALO, UN PALO” en toda la cara  a nuestro querido MMM, ejecutores voluntarios y gabinetes jurídicos que, todos ellos cobrando una buena pasta seguro, han encajado con buenamente han podido.

Recurrir ha sido la respuesta aun viendo los argumentos aplastantes que la sala manifiesta como fundamento de la sentencia que termina de dictar.

Los sindicatos, al menos alguno de ellos, los llamados “amigos” desconcertados, dando sensación de no conocer el alcance de la sentencia, de no saber “muy bien, ¿ahora qué?”. Otros, rápidamente acudieron a

martes, 19 de noviembre de 2013

CSICA, ¿NUEVO CENSOR EN LIBERBANK?.

  ¿
             
                                    
                                            POR
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                            

@LOGO REGISTRADO POR CSICA

 ?

Imagino que se tratara de un "problema puntual" del servidor que da soporte al blog de CSICA, o eso quiero pensar.

En los tiempos que corren en nuestra empresa, con lo tensas que están las relaciones laborales y las sindicales, sólo faltaba que uno de los "sindicatos amigos" utilizaran LA CENSURA con los comentarios que los lectores, casi en su totalidad trabajadores de la entidad y con sensibilidad "pro sindicatos amigos",  hacen en su estimable blog.

Como decía en la entrada de mi blog:

CARTA A CSICA DE UN TRABAJADOR TRAICIONADO POR LIBERBANK

    Malas lenguas dicen que MMM (LIBERBANK) ha comunicado a CSICA, en contestación a su carta "pidiendo que le acariciaran el lomo y le dieran un trozo de pan", que SERA RECURRIDA LA SENTENCIA DE LA AN.
 
 TRABAJADORTRAICIONADOLIBERBANK
25 años trabajando en LIBERBANK
2013-España
 Estimados compañeros del CSICA.

    Gracias por dejarme, una vez más, mi "blanco trasero" al descubierto frente a nuestro querido y admirado Presidente y Consejero Delegado de LIBERBANK, mi "cazador".

   Agradeceros debo el haber sido vosotros tan rápidos en ofreceros, en mi nombre, para compartir mesa con este, nuestro querido, MMM. Las buenas maneras y los amables términos de vuestra invitación eran suficientemente convincentes como para rechazar la misma. Buenos anfitriones, conocidos todos, dispuestos a compartir, a repartir el pastel que, siendo suculoso, todos quieren. Ser anfitrión de una comida donde el pastel lo pone el invitado es logro difícilmente alcanzable puesto que si no hay pastel, no hay comida y, a la muestra está, nada hay que invite a aceptar la misma.

   Y es que el pastel lo pone MMM, y lo pone donde y cuando quiera él. Es por ello que, siendo como es MMM, cree haber sido ofendido de nuevo por el "perrillo faldero" que en su día fue uno de sus preferidos pero que cuando dejó de tener olfato para cazar, apartó a un lado y le dejó sin las caricias y migas de su amo. ¿Por qué alimentar a un perro flaco que continua mendigando caricias cuando sus dos perros más fuertes mantienen el control de la perrera?. MMM, que ha visto como uno de sus perros, con el rabo entre las piernas, acudía a sus pies a ofrecerse, no se muy bien qué, sin regañarlo por haberlo apartado de su jauría, le mira aún con desprecio.

Y es que, como buen cazador, el perrito faldero vale para lo que vale, dar calor en invierno en los pies pero para cazar... nada de nada. MMM está de caza y no puede volver a casa de vacío. Ha visto su presa, la ha herido y la quiere cobrar. Debe valerse de sus perros preferidos, aquellos que levantaron la presa, aquellos que la señalizaron y que, aún hoy, siguen oliendo y señalando la misma. 

MMM está esperando que la presa (nosotros, la plantilla de Liberbank) se desangre pues herirla ha conseguido,  y por ello no cejará en perseguirla. La sentencia es sólo "una torcedura de tobillo", abierta eso sí, que espera no se cangrene. Si la presa pelea y continua en su huida, MMM sufrirá, su herida seguramente se cangrenará. Ahora mismo, con sus perros preferidos olisqueando la sangre, MMM continua con su jornada de caza. Duro es el camino pero la presa bien lo merece.

CSICA, defensor de mis intereses, no corras detrás de tu amo. Entiende que no le vales de nada. Famélico como estás, mendigante como te manifiestas, el campo no es para tí. Cuando le enseñas tus dientes, más que fauces devoradoras son encías desdentadas lo que ven sus ojos. No le vales, no haces daño y, lo que es peor, tampoco lo quieres hacer y ello no disimulas.

CSICA, no me dejes en evidencia ante tu amo. Quédate en la cabaña, al calor de la lumbre mientras dure. Deja que la presa continúe en su huida y pueda, esta vez sí, salvar su pellejo.

CSICA, si quieres y el tiempo te lo permite, acude a lamer a tu amo cuando este esté agonizante. Ofrécete en ese momento a lamer su herida y acompañarlo en su desdicha, tal y como el no ha querido hacer con vos en estos momentos. 

Sin más, agradeciendo vuestra representación, se despide "...anónimo incapacitado y arrancador del ventilador de la mierda..."

TRABAJADORTRAICIONADOLIBERBANK


CSICA , CARTA A MENÉNDEZ... Continuan las tonterias.

  Dentro del apartado comentarios, al final de la "entrada en el blog" aparecen una serie de comentarios de lectores. Siempre, salvo contadas ocasiones, los intervinientes se amparan en el anonimato. Lo mismo sucede en mi blog que, salvo un caso creo recordar, las demás intervenciones son bajo la figura del anonimato.

 

Pero para que veamos que, lamentablemente, los que nos representan, casi todos los que nos representan, son parecidos, "mismos perros con distinto collar", los unos y los otros, ejemplo nos da su blog ante un comentario de un lector y la respuesta que da CSICA a ese lector, a ese supuestamente trabajador de Liberbank y por tanto compañero.

 

Veamos el ejemplo que puede ser visto en el enlace que adjunto a su blog y entrada por si alguién cree que es inventado:

 Fuente: http://csicaliberbank.blogspot.com.es/2013/11/la-audiencia-nacional-tumba-el-erte.html#comment-form
La inmediatez con la que os ponéis al frente de una posible negociación tiene apesta a oportunismo. Hubiera sido más coherente, más ético y más responsable haber hecho frente común, al menos, entre quienes habéis participado en la demanda. Mucho me temo que volveremos a lo mismo con otros actores protagonistas.
Responder
Haces una lectura interesada y catastrofista de nuestra carta. Si leiste la sentencia, repasa el párrafo donde valora que sindicatos presentaron contrapropuestas, que no es otra cuestión que demostrar que se quiere negociar realmente. Sobre coherencia, ética y responsabilidad, no se si estás capacitado para dar lecciones, ya que desde el anonimato es fácil arrancar el ventilador de la mierda.
Responder


Hasta aquí la aportación y la respuesta que desde CSICA se da.

 

 "...no se si estás capacitado para dar lecciones...desde el anonimato es fácil arrancar el ventilador de la mierda...".

 Bien, parece ser que para CSICA el anonimato es sinónimo de incoherencia, falta de ética y responsabilidad. Además, es fácil arrancar el ventilador de la mierda.

 

 CSICA, mejor dicho, el "sindicalisto" que estaba en ese momento de guardia ha querido decirle al lector que "... pringado, lo que debieras hacer es hacerte "sindicalisto" para así tener amparo judicial y poder intervenir con nombre y apellidos...", es decir, como CSICA en este caso (tu nombre y apellido ¿verdad?).

 

 ¿Es que CSICA es una persona identificada?¿No te amparas tu, "sindicalisto", en el anonimato que dan las siglas?.¿Es que también pensáis que todos somos tontos?. Aplicando tu razonamiento y amparandote en el anonimato que dan las siglas de tu sindicato... aplicate el mismo cuento.

 

CSICA, quien ha contestado en su nombre, LA PATITA ESTÁIS ENSEÑANDO, LOS NERVIOS AFLORAN, Y NO HAY PEOR REACCIÓN QUE LA DESCALIFICACION.

 

 Lo curioso del tema es que cuando los comentarios son aduladores...ok, pero cuando son críticos...

 

Esto que comento, lo voy a responder en su blog. Espero que lo publiquen puesto que no insulto a nadie, es lo que pienso y su blog, en teoría, facilita que los lectores mostremos opiniones.

 

Pero referente a la mierda a la que aluden, dicho está: "LA MIERDA HUELE, SE LOCALIZA Y LIMPIA, SALVO QUE SE PISE. ENTONCES LA ESPARCES". Creo que la estáis pisando y ...

 

Dicho todo esto desde el cariño de un " ANONIMO incapacitado y arrancador del ventilador de la mierda" .

 

¿SERÁ MOMENTO DE EMPEZAR A PENSAR EN ORGANIZARNOS LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA EN ASAMBLEAS POR TERRITORIOS A LOS EFECTOS DE "GUIAR" A LOS SINDICATOS EN LO QUE DEBE SER LA DEFENSA DE NUESTROS INTERESES?.


Parece que la "mierda está de moda", Quién lo diría.

lunes, 18 de noviembre de 2013

ESTO NO ES UNA TONTERIA. ¡¡¡NOS INSULTAN A LA CARA!!!

El FBI confirma que Anonymous accedió a información sensible de Estados UnidosLo que faltaba, CSICA diciendo tonterías el primer día, tirándose a la piscina, que aún no tiene agua. Hasta aquí paso, acepto la tontería por eso de las prisas en volver con su amo querido, volver al calor de su regazo.

Pero lo de CCOO-UGT, su circular, su comunicado conjunto...

¡¡¡ESTOS SE HAN CREIDO QUE SOMOS TONTOS!!! 

Comunicado conjunto CCOO-UGT : (fuente.  http://www.ugtccm.es/)

NUESTRA PRIORIDAD SIGUE SIENDO EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO 
Las secciones sindicales de Comfia-CCOO y FeS-UGT en el Grupo Liberbank, a raíz de la situación creada por la sentencia de la Audiencia Nacional (que podéis lee en este enlace http://ow.ly/qVVkn), por la que se ha estimado la demanda interpuesta por los sindicatos no firmantes del acuerdo por vulneración de la libertad sindical, y que anula el Acuerdo de 25 de junio desean efectuar las siguientes consideraciones: 

1. Responsabilizamos a la dirección de la empresa del sentido de la sentencia, por el riesgo reputacional del Grupo en la Audiencia Nacional por la acumulación de conflictos colectivos y demandas presentadas contra el Grupo por los distintos sindicatos.
 Pero, ¿De donde se han caído estos iluminati?

2. Exigimos a la empresa una reunión urgente con la Representación Legal de los Trabajadores para valorar conjuntamente la situación creada tras la sentencia.   
Cuando dicen "Representación Legal de los Trabajadores", ¿A quién se refieren?, ¿A CCOO-UGT?, ¿A CCOO-UGT y los demás sindicatos?. Además de traidores y vendidos son una panda de cretinos, aún más peligrosos que los traidores.

3. Pese a nuestras discrepancias con la aplicación del acuerdo, que motivaron la presentación de un nuevo conflicto colectivo, lamentamos que su anulación, vuelva a llenar de incertidumbres a la plantilla. Exigimos a la empresa una decisión inequívoca que despeje de una vez por todas de incertidumbres el futuro de las Plantillas del Grupo.  
ESTO YA ES EL COLMO DE LA INDECENCIA, DEL INSULTO... NOS DICEN A LA PUT..... CARA QUE SIENTEN LA ANULACIÓN. ¿SON ESTOS LOS QUE DE NUEVO SE SENTARAN A NEGOCIAR NUESTRO FUTURO? A MI NO ME REPRESENTAN ESTOS, Y LOS DEMÁS, MIS DUDAS TENGO.

4. NUESTRA PRIORIDAD Y COMPROMISO ES, HA SIDO Y SERÁ EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y LA OCUPACION EFECTIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LAS PLANTILLAS DEL GRUPO.   
 PERDON, ME VOY AL RETRETE. MI ESTOMAGO NO AGUANTA MÁS.

18 de noviembre de 2013



"Es hora de recogimiento, de que las almas descansen. El sueño reparador hará que las cosas sean vistas de otra manera al despertar..."

Va a ser cierto que LO TENEMOS JOD...... CON ESTOS TIPEJOS.

Lo que hay que aguantar por no ...
Cuando salga del retrete ..... más.

¡¡¡YA EMPEZAMOS CON LAS TONTERIAS!!!

D. MANUEL MENÉNDEZ Y MENÉNDEZ
PRESIDENTE DE LIBERBANK
CARRERA DE SAN JERÓNIMO, 19
MADRID

Cáceres, 18 de noviembre de 2013

Muy señor nuestro:

Nos dirigimos a usted, tras haber tenido CSICA conocimiento de la Sentencia 0193/2013 dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, con fecha 14/11/13, anulando las medidas de ajuste laboral vigentes en la entidad tras el acuerdo laboral suscrito entre Liberbank, CCOO, y UGT el pasado 25 de junio, y en consecuencia, ordenando reponer a los trabajadores a las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas; es decir, declara nulo el ERTE en su totalidad.

Los hechos probados y los fundamentos de derecho contenidos en la sentencia son tan demoledores, que deben hacerle recapacitar a Vd. sobre el modo y maneras con que están transitando las relaciones laborales en la entidad desde hace tiempo. A título de ejemplo, la Sala declara probado que la empresa no ha negociado de buena fe al no haber facilitado la información económica de 2013 estando obligada a ello; que ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva de los Sindicatos demandantes; o  que los criterios tenidos en cuenta para aplicar las medidas han sido genéricos y poco desarrollados, etc.

La nulidad formal de esta Sentencia,  nos devuelve a la realidad fáctica, a esa realidad que siempre se venga de aquéllos que no la tienen en cuenta. CSICA entiende, Sr. Menéndez, que usted ha fallado en su estrategia de orillar —una vez más— la ley, dejando a un lado los derechos de los trabajadores creyendo que UGT y CCOO eran socios fiables para echar una capa de mentira sobre la realidad del Banco y de sus trabajadores. Constatado el fracaso, se adivina su mano en la división interna de uno de ellos, seguramente pensando en otras piruetas a futuro.

Sea como fuere, en CSICA pensamos que esta “victoria” en los tribunales podría convertirse en pírrica (ya sabe, aquella en la que muere el que gana) si entre todos los actores no somos capaces de sentarnos el tiempo que sea necesario y con el análisis de la verdad sobre la Mesa: es decir, sentarnos con buena fe.

Usted mismo y sólo usted, Sr. Menéndez, debe ejercer el  liderazgo con el fin de superar la caótica situación laboral de la entidad, pues sus  subordinados han demostrado su impericia  para ello. Le  sugerimos, si  nos lo permite, que  analice  y  haga  un recorrido

sensato sobre lo actuado y valore el daño que los anteriores han generado tanto a los trabajadores como a la imagen del Banco, unido a la saturación de demandas, denuncias, sanciones y sentencias, pues hasta en alguna de ellas, y sin ningún rubor, han intentado engañar al Juez en el salario de los trabajadores, sin lograrlo.

CSICA le informa, por si no lo conoce, que esos subordinados están instalados en la prepotencia, en la ignorancia y en la mezquindad, hasta el punto de amenazar a quien no retire sus demandas del Juzgado cuando creen que la empresa va a perder. No es de extrañar que el decano —y aséptico— online “Hispanidad” haya llegado a la conclusión de que “Menéndez empieza a estar cuestionado”.

Con estas prácticas, Sr. Menéndez, ni Vd. ni nosotros tenemos futuro, y menos en un ambiente económico tan hostil como el actual en el que terminará ganando quien sea capaz de hacerlo mejor que los demás. Pero sus decenas de “asesores” y Vd. mismo ¿no se dan cuenta de que nuestros competidores no ocupan entre todos ni la mitad de noticias negativas que Liberbank en los medios?

En el mundo de la organización se dice siempre “garbage in, garbage out” (el que mete basura, saca basura). No puede pretender, Sr. Presidente, con malos mimbres tener buen cesto. Deshágase de estos mediocres que tiene a su alrededor o, al menos, apártelos de este asunto, absolutamente crucial por estratégico. Ya han acreditado para lo que sirven. Coja el toro por los cuernos. Los sindicatos con responsabilidad, los trabajadores, los accionistas, la sociedad toda, estamos esperando un cambio de rumbo en usted y en la entidad. Estamos esperándole.

¡Es la hora de los sensatos! ¡No la desaproveche!

Esperando sus noticias, le envío un cordial saludo.



Fdo. Miguel Ángel Rodríguez Castellano
Secretario General de Csica Grupo Liberbank
 
Aún no ha dado tiempo a ver el alcance de la sentencia de la AN, ni siquiera a conocer la primera intención de la empresa sobre si recurre o no la sentencia y LA GENTE SE APRESURA A SENTARSE A LA MESA DE ESTE ELEMENTO Y OFRECERSE COMO INTERMEDIARIO ANTE LA PLANTILLA.
 
Suena a eso de... EL PERRILLO FALDERO QUE DEJO DE SER EL PREFERIDO DE SU AMO Y AHORA, QUE LOS OTROS CAEN EN DESGRACIA, CORRE QUE TE CORRE PARA VER SI VOLVEMOS A SENTARNOS EN SUS RODILLAS.
 
Hay CSICA, se os ven las orejas, y no son de oveja precisamente, aunque maestros tenéis, los que de UGT CANTABRIA llegaron, no sea que CABALLOS DE TROYA fueran.
 
La mierda huele y, cuando esto sucede, se localiza y limpia.