miércoles, 8 de julio de 2015

¿SERA BROMA, VERDAD?

Mucho tiempo hacía que no entraba en el blog, ni siquiera para leer comentarios. El tiempo, las putadas continuadas “de la vida”, el asqueo que masticaba después del resultado de las elecciones sindicales pasadas, motivó el dejar este blog libre, para que los compañeros continuaran comentando lo que estimaran necesario, lo que estimaran necesario, lo que necesitaran expresar. Y he sido fiel durante estos meses y me he mantenido al margen que no imparcial pues continuo siendo beligerante en el tema.

Desde hace unas fechas, desde que en la intranet fue anunciado  Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas  en la intranet, el gusanillo anidó de nuevo en mí comenzando a visitar de nuevo el blog haciéndome eco de lo que comentaban los compañeros. Pero aguanté incluso el crear una entrada nueva con el título adecuado a la nueva situación, al nuevo culebrón.

Pero, ¡ya me he cansado de toda esta “¿Broma?”. Entiendo que “¿SERA BROMA VERDAD?”

"El Consejo de Administración de Liberbank en la reunión celebrada el día 29 de junio, ha acordado llevar a cabo un Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas, dirigidas al colectivo de empleados nacidos en los años 1956, 1957 y 1958, que se materializará a través de pactos individuales. 

El colectivo susceptible de acogerse a este Plan serían 615 empleados del Grupo Liberbank, nacidos con anterioridad al 1 de enero de 1959, reservándose la Entidad el derecho a ofrecer la adhesión al mismo a empleados nacidos con posterioridad a esa fecha, hasta completar el cupo de bajas previstas en este Plan. 

Las fechas en las que se materializarían las salidas derivadas de este programa de bajas serían las siguientes: 31 de diciembre de 2015, los nacidos con anterioridad a 31 de diciembre de 1956; 31 de diciembre de 2016, los nacidos en el año 1957 y 30 de junio de 2017, los nacidos en el año 1958. 

En aquellos casos en que por razones organizativas y/o funcionales, no fuese posible hacer coincidir la desvinculación con las fechas anteriormente referidas, la Entidad podrá retrasar o anticipar la fecha prevista para la misma. 

Para la ejecución de este Plan, está previsto que a partir del próximo mes de septiembre se comience a contactar con los empleados susceptibles de acogerse al mismo, para comunicarles las condiciones de desvinculación y concretar su adhesión al Plan."

SERA BROMA, VERDAD, que los sindicatos califiquen de “ilegal”, “inconstitucional”, etc, el planteamiento que hace la empresa en su circular.

SERA BROMA, VERDAD, que empleados que cumplen las condiciones de ser “llamados” se asusten de la situación y que incluso anticipen que van a defender sus derechos ante la empresa cuando suceda el requerimiento, si es que este llega.

Y digo esto dado todo lo acontecido estos años y el mensaje que a la dirección ha sido trasladado por todos los afectados de una manera u otra.


Pareciendo sarcástico, que lo pretendo, leyendo la circular que la dirección publica en la intranet creo sinceramente que se está  “poniendo el carro delante de los bueyes” pues en el texto señalado, en su último párrafo, se dice literalmente:  

“…a partir del próximo mes de septiembre se comience a contactar con los empleados susceptibles de acogerse al mismo, para comunicarles las condiciones de desvinculación y concretar su adhesión al Plan."

Cuando un trabajador es llamado por la representación de la empresa, sea para comunicar una sanción, o sea para el tema que sea, el trabajador tiene el derecho de poder acudir con un representante del personal, con un abogado o con quien estime oportuno y creo, después de re-leer la circular, a priori nada dice que la empresa, el representante/es de la empresa encargada de este llamamiento y negociación, impedirá que el empleado llamado  pueda acudir acompañado. Más bien creo que, una vez más, “cunde el pánico” y los que denuncian abusos, ilegalidades, amenazas, acosos, etc, es un “aviso a navegantes” para provocar el no verse en reunión individual, sino que sea una negociación entre la patronal, LIBERBANK SL, y los sindicatos.

Una vez más… esconderse y no tener que significarse y miren ustedes, esta vez creo que no será posible.

Otro tema es el motivo último de esta “salida” que ofrece la dirección a la situación estructural en tema de plantilla que tiene la organización y que “ojito con ello”, creo se trata de maquillarnos para vendernos. Los que queden en plantilla ya pueden ir “amarrando el calzón” pues …

Queda abierta esta entrada, podéis y puedo comentar el tema y, en mi caso, por primera vez, creo que la empresa ha comunicado exquisitamente la intención y la forma oficial en que pretende llevar a término la misma. ¿Las formas y sus interioridades? ¿A caso alguien espera maravillas?.

Hagan sus apuestas señores…