domingo, 28 de septiembre de 2014

QUE NO CANTEN VICTORIA... NO DEJES QUE LO CONSIGAN.

 
Llevo ya dos años trasladada. Cada día tengo que ponerme la careta y parecer que me he integrado y que mi vida transcurre con normalidad en el pueblo de 1500 habitantes. Pero no es así. He intentado suicidarme pero no tengo valor. Juego con ese pensamiento varias veces al día. No soporto los viajes a ver a mi familia, vivo mi vida a capítulos, donde los espacios en blanco son los días que paso en aquel pueblucho. No puedo irme del banco porque tengo hipoteca y no podría ganar lo que gano aquí. Tampoco quiero la baja porque creó que sería una victoria de estos demonios como los llama el Reverendo.

Me queda poca juventud y la estoy malgastando aquí. Siempre llueve. Siempre odie la lluvia. La gente aqui es amable pero me tienen lástima, lo se, puedo sentir sus miradas de compasión. Mis padres ya no me llaman tanto, ni mis hermanos. Mi novio no pudo con la relación a distancia y todo se acabó.

La vida no es lo que esperaba. No hay vida aquí, sólo lluvia, sólo color gris, sólo soledad.

Sueño que consigo reunir el valor de quitarme la vida y que todo esto se sabrá y se condenará moralmente a los responsables de acabar con tantas carreras, con tantas vidas. No sólo se acaba con una vida matando, hay muchas formas.

Espero ser fuerte e irme tranquila, espero que sea pronto. Gracias 

Compañera, sólo puedo decirte...

jueves, 25 de septiembre de 2014

LA MIERDA HUELE... TRANSFUGAS, VENDIDOS, ABRAZAFAROLAS... LOS HAY DE TODO TIPO.

¿Y NO CONOCES LA RESPUESTA?


Las dos compañeras de Murcia de CCM y CajAstur, siguen acudiendo diariamente a sus respectivas oficinas donde son obligadas a permanecer sentadas en sillas destinadas a clientes, sin tener acceso a ocupar sus legitimos puestos de trabajo, porque la rebeldía de la empresa ante la sentencia judicial se impone, sorprendentemente, a todos: sindicatos, inspección de trabajo, órganos jurisdiccionales; pero que coño pasa en este país...........

AHORA VAS Y LOS VOTAS.....














COMO COMPLEMENTO DE LA ENCUESTA DE NUESTROS AMIGOS DE CSICA...


¿OLVIDAREMOS A LA HORA DE VOTAR?

Bueno... POR LO MENOS ES INFORMACION DE UTILIDAD A FUTURO.

lunes, 22 de septiembre de 2014

SOBRE LA MOVILIDAD GEOGRAFICA



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El ERE 532/13, vigente en la actualidad, concede a la empresa la posibilidad de aplicar movilidad geográfica ilimitada a los trabajadores, pero única y exclusivamente en el supuesto de CIERRE DE OFICINAS o REESTRUCTURACIÓN DE SERVICIOS CENTRALES.
En cualquier otro supuesto se estará a lo que se regula en el artículo 95 del Convenio Colectivo que dice lo siguiente:
Artículo 95 Movilidad

1. Mientras permanezca vigente la regulación establecida en el Artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, no se considerará que se produce traslado que exija cambio de residencia cuando el trabajador sea cambiado de lugar de trabajo dentro de una distancia que no exceda de 25 Kilómetros desde el centro de trabajo.
A los efectos de la determinación del centro de trabajo a partir del cual se computará la mencionada distancia, se tendrá en cuenta el centro al que estaba adscrito el trabajador en el momento de la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996).
Asimismo, para los trabajadores en situación de comisión de servicios a la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996), el centro de referencia será el centro al que estén adscritos con carácter permanente. Por su parte, los trabajadores incorporados a las Cajas de Ahorros a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996) tendrán como centro de referencia el de su primer destino.
Estos cambios del lugar de trabajo no se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

2. Si por aplicación de la regla prevista en el número anterior, la distancia de 25 Kilómetros a contar desde el centro de trabajo excede de los límites territoriales de una isla, se hará preciso el acuerdo individual o colectivo para proceder al cambio de puesto de trabajo, por entender que podría requerir cambio de residencia. Igual criterio se aplicará para los centros de trabajo ubicados en Ceuta y Melilla.

3. Por encima del límite de kilómetros establecidos en el apartado 1, las Cajas de Ahorros incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio sólo podrán trasladar a sus trabajadores si existiera pacto colectivo o individual.

4. Cuando un trabajador acuerde con la empresa el traslado a un centro de trabajo a más de 25 Kilómetros, el nuevo puesto de trabajo será considerado como el centro desde el que operará la movilidad en adelante.
Si alguien sufre traslado a una localidad que dista de su último destino más de 25 kilómetros, y dicha movilidad no se ha producido como consecuencia de lo previsto en el acuerdo del ERE, puede rechazarlo y recurrirlo por todas las vías legales, con muchas garantías de éxito: son ya muchas las sentencias que hay al respecto.
Pero hay otro aspecto sobre este límite de 25 kilómetros que suele pasar desapercibido, pese a que en el punto 4 del art. 95 queda muy claro “cuando un trabajador acuerde con la empresa el traslado … el nuevo puesto de trabajo será considerado como el centro desde el que operará la movilidad en adelante”.
Si no manifestamos el desacuerdo a la asignación comunicada por la empresa se entiende que hay acuerdo y se pueden ir encadenando traslados, de menos de 25 kilómetros, alejándonos cada vez más de nuestro punto de origen, de nuestra casa y nuestra familia, sin posibilidad ninguna de recurso aunque la distancia acumulada supere los 25 kilómetros.
Para evitar eso, hay que comunicar a la empresa nuestra disconformidad con el traslado sufrido con el fin de mantener como centro desde el que operará la movilidad en el futuro el que teníamos antes de este traslado que se ha hecho sin nuestro acuerdo.
Para ello, podéis responder al correo en el que os comunican el nuevo destino, con el correspondiente acuse de recibo y de entrega, manifestando vuestra disconformidad; será suficiente con “no acepto el traslado a efectos del art. 95 del Convenio Colectivo de Cajas vigente”. Esto no anula el traslado, os tendréis que incorporar en el nuevo destino, pero consigue mantener como centro de los 25 kilómetros la localidad de partida.
Imprimirlo todo y archivarlo, por si fuera necesario utilizarlo en un futuro.

UNA ENCUESTA?..... SERA UN CHISTE, NO?

CSICA ha medido el clima laboral con la ayuda de muchos de vosotros.


"...Y lo hemos hecho con el mayor de los escrúpulos desde el punto de vista técnico: encuesta utilizando la herramienta más reputada del mundo (Work Environmental Scale-WES), con una muestra estadísticamente significativa de la población analizada (368 encuestados de unos 3.900 trabajadores), tabulada con software estadístico especializado en ciencias sociales, y elaborado por técnicos con experiencia universitaria. Nuestro único propósito era conocer aquello que el empresario quería ocultar...".

 Como indican en su web-blog:

"...Os adjuntamos el Informe completo (un considerable “tocho” para que sea riguroso), pero también un resumen ejecutivo que os permita conocer los datos y las conclusiones más importantes de este trabajo.

Ya os podemos anticipar que los resultados son peores de lo esperado, de verdad. Ahora entendemos porqué se nos llamó “repulsivos” cuando manifestamos nuestra intención de conocer el clima laboral. Ahora ya no tenemos ninguna duda de por qué el empresario se negaba a esta medición...".

 Y como conclusión...

"...Hacemos un llamamiento serio, desde la responsabilidad, al empresario para que, conocidas las variables determinantes de este mal clima laboral, intervenga en las mismas con el fin de parar esta lacra del absentismo, de la insatisfacción, la desmotivación o la sensación de no pertenencia. Del sufrimiento de personas..."

Desconozco las horas que ha llevado hacer esta... "encuesta" (redacción, toma datos, estudio, conclusiones, informes....) ni cuantas personas han trabajado en el tema pero:

Y las compañeras de Murcia...

Y los compañeros trasladados hace unos meses...

Y los compañeros recien trasladados hace unas semanas...

Y los que debieron dejar sus empleos como consecuencia de los traslados...

Y las denuncias por horarios no cumplidos...

Y las oficinas con aviso de cierre...

y ...


Y que pasa con las consultas que hacen los afiliados/simpatizantes sobre cuestiones laborales que no son atendidas ni respondidas...

Y que pasa con las solicitudes de asistencia letrada y te dicen que ...


Otra sentencia...traslado forzoso

Otra sentencia a favor de un compañero sobremedidas cautelares contra el traslado forzoso
Con fecha 12 de Septiembre, el Juzgado de lo Social nº 3 de Vigo ha dictado sentencia acerca de la solicitud de medidas cautelares por parte de un compañero. 
 
 

El juzgado, una vez desmontadas todas las falacias de la dirección, que serían risibles de no tratarse de un tema tan serio, sentencia lo siguiente:
“ESTIMO la solicitud de medida cautelar efectuada y en consecuencia ACUERDO la suspensión cautelar de la ejecución de la medida adoptada por la empresa demandada, LIBERBANK S.A. y BANCO de CASTILLA-LAMANCHA S.A. de traslado del trabajador de la oficina de Vigo donde presta servicios a la oficina de Pola de Allande (Asturias)”
 

PELIGROSA!!!



 
Esta web está marcada como peligrosa por sus enlaces a "el plural".

HAY QUE JODERSE!

lunes, 1 de septiembre de 2014

DE CARTAS, ANONIMATOS, COMISARIAS, JUZGADOS, ORGANIZARSE......

Ya estoy un poco HASTA LAS NARICES de tanta "gilipollez" y, lo que es peor, de ver manifiestamente claro que "tipo de personas" componemos LIBERBANK. Y digo "tipos de personas" en el sentido de la forma de pensar y de comportarnos ante los acontecimientos que estamos viviendo, teniendo claro que la idea que de todos nosotros (generalizando pues es mas fácil) tenía hace la tiempo no era equivocada.

Cuando los tiempos son favorables, todo es fácil. Significarse, hablar en alto, manifestar y posicionarse, etc, todo es cómodo y hasta fructífero.

Cuando los tiempos son malos, el tema cambia. Pero es en estos tiempos donde quedamos reflejados, nosotros y quienes somos, no quienes hemos aparentado ser. "Aparentar ser" en tiempos buenos es fácil, cosa ya más difícil cuando los mismos ya no son tan buenos.

Y eso es lo que produce en mi un HASTA LAS NARICES. ¿Ejemplos?

Alguien decide "manifestar lo que su alma le está contando" y procede a enviar una carta a una organización. Esa organización, con autorización o no, hace público el contenido de la misma, contenido del que se hacen eco los visitantes de la web de esa organización y ello produce que, siendo público el contenido, los lectores manifiestan su parecer sobre la misma en otro foro, por ejemplo este blog.

Dejando de un lado la conveniencia o no de la publicación de la carta en una web, pues no quiero entrar a discutir si ello es o no aceptable -ver apartado "cartas al director" en lo periódicos-, lo que está claro es que en este blog alguién comenta la existencia de la carta y donde poder leer su contenido. Este blog no publica la misma dado que no es destinatario de la misma pero lo que si provoca es que los que visitamos este blog realicemos comentarios sobre el contenido de la misma.

Y claro... no todo el mundo comparte afirmaciones realizadas en la misma. No seré quien comente el contenido de la carta, pues no lo he hecho a fecha de hoy y precisamente no está marcado en mi calendario hacerlo mañana ni pasado ni...

Si quiero manifestar mi opinión sobre el tema de "ACUDIR A COMISARIA, CONOCER CUALES SON MIS DERECHOS Y EVITAR SE ATENTE CONTRA MI HONOR".

Sólo decir que los derechos de uno son los mismos derechos de los demás, y si pienso que quien se esconde en el anonimato es .... ese tiene el mismo honor etc que quien se siente ofendido cuando es objeto de opinión "sobre manifestaciones que el mismo realiza aportando pelos y señales". 

Somos, por norma general, muy dados a dar palmaditas en la espalda al diablo mientras con la otra mano acariciamos al ángel, pero esto amigos tiene consecuencias y, algunas veces, no medimos bien las consecuencias y nos vemos en situaciones ... difíciles.

AMENAZAR a este blog ... pués como que parece una pataleta.

1.- Este blog conoce la existencia de la carta de esta compañera por medio de un comentario que realiza un visitante del mismo.

2.- Este blog, su responsable, en ningún momento hace comentario alguno respecto de esa carta y su contenido.

3.- La titularidad de la carta y su contenido es conocido por medio de la web de un sindicato  con representación en Liberbank que es quien la publica, haciendo mención de quien es su autora, etc.

4.- En este blog se producen una serie de reflexiones al contenido de esa carta que son realizadas por visitantes bajo el identificativo "anónimo".

5.- TRABAJADORTRAICIONADO en ningún momento publica, comenta, etc nada respecto al contenido de la carta ni respecto a los comentarios que realizan sobre la misma.

6.- No hay enlace directo a la web que contiene la carta siendo necesario copiar la dirección que facilita un visitante para poder acceder a ella.

7.- Que quien administra este blog ha borrado comentarios sobre la carta a peticion de la "supuesta" autora de la misma y a petición de visitantes que han realizado comentarios sobre la misma.

8.- Que igualmente, quien administra el blog ha solicitado de la autora de la carta proceda a rectificar afirmaciones realizadas sobre aquellos que escriben bajo el anonimato etc dando a entender que quienes participamos en este blog y su administrados tenemos unas conductas que ella tipifica en su carta y que son ofensivas, al menos para quien está escribiendo estas lineas.

Pero este es únicamente un ejemplo de los varios que están dejando estos meses de lo que somos los empleados de esta entidad, reitero que generalizando.

¿ORGANIZAR UN SINDICATO?

Tema comentado hace unas fechas en este blog y que quedó en ...  

MMM CONOCE A LOS EMPLEADOS QUE TIENE Y... EN FUNCIÓN DE ESE CONOCIMIENTO ... ACTÚA.

No engañemos a nadie y reconozcamos que hablamos mucho... sobre todo cuando no damos nuestro nombre pero que luego bla,bla,bla...

Y es "lo que hay". Pero si en este blog han aparecido elementos que incluso han puesto nombre al administrador del mismo. Y hay que ser valientes o IGNORANTES diría yo, aunque es cierto que la IGNORANCIA ES MADRE DE ATREVIMIENTOS, y de eso hay mucho en LIBERBANK.

Regreso a mi retiro. Terminan las vacaciones y regreso a la cruda realidad de ser trabajador traicionado de Lierbank, al menos de momento. Si es cierto lo de expansión... que poco me queda.

Salud compis.