lunes, 30 de diciembre de 2013

ÚLTIMA HORA!!!

Flash informativo 7 

  ¡¡¡ÚLTIMA HORA!!!



UGT PUBLICA EN SU WEB LO SIGUIENTE:



30.12.2013 12:02h   
Nos acaba de comunicar la empresa, que aquellos empleados/as que voluntariamente quieran estar en la reducción de jornada/salario del 30% lo pueden solicitar directamente al departamento de Gestión de Personal en Oviedo (gestion.rrhh@liberbank.es).
La empresa no ha dicho 
nada de que la petición tenga que ser hoy mismo, pero pensamos que debe ser cuanto antes, puesto que es necesario conocer los interesados para ajustar los afectados por ésta medida y por el resto de las medidas contempladas en el acuerdo.


En consecuencia, supongo que...

 TODOS LOS DELEGADOS DE PERSONAL DE CCOO - CSIF - UGT  SOLICITAN "VOLUNTARIAMENTE" QUE LES SEAN APLICADOS LA REDUCCIÓN DE SALARIO/JORNADA DEL 30% ATENDIENDO AL MAGNIFICO ACUERDO LABORAL FIRMADO POR LAS TRES SECCIONES SINDICALES CON mmm.

Además, TODOS LOS CARGOS REPRESENTATIVOS DE CADA UNA ESTAS SECCIONES EN  LIBERBANK HAN SECUNDADO LA MISMA PETICIÓN.

Fuentes bien informadas indican que, en coherencia con sus representantes, TODOS LOS AFILIADOS A ESTOS SINDICATOS SECUNDAN LA MISMA PETICIÓN.

Las mismas fuentes indican que el departamento de RRHH de Liberbank está desbordado ante la cantidad de emails recibidos por este colectivo.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

15 comentarios:

  1. Vamos a ser un poquito serios, he opinado muchísimas veces en este blog, he coincidido muchísimas veces con las opiniones aquí vertidas, se sido "agraciado" en las primeras medidas con el 50 % de suspensión de contrato, en las segundas medidas con el 50 % de reducción de jornada, con el 9,5 % de sueldo, me han privado 8 meses del plus de terminales, el cual gané en el año 1989 por sentencia judicial, no me han pagado la ayuda de estudios de hijos, no me han pagado la cesta de navidad, no han aportado a mi plan de pensiones unas cantidades importantes, dada mi categoría y edad. y hoy he recibido la comunicación de que durante 3,5 años próximos, me aplicaran una reducción del 30 %, y soy afiliado de a pie, a CCOO durante 25 años, he combatido durante estos meses como el que mas contra los acuerdos, he presentado 3 demandas, y no ha hecho falta que secunde voluntariamente la petición para que me adjudiquen el 30 % que a lo mejor se merecen otros antes que yo, por lo que me parece torticera la insinuación de que los afiliados a sindicatos nos merecemos las peores medidas. El email que voy a remitir al departamento de personal será, de que como no puedo estar afectado por dos Eres distintos, me tiene que liquidar los importes retenidos desde Junio, me tiene que liquidar 8 veces 202 euros por el plus de terminal, me tiene que reponer 5 días de vacaciones "robados", me tiene que liquidar la ayuda de estudios de mi hija, me tiene que liquidar la cesta de navidad del año 2013, y pondré en letras grandes mi nombre José Piñera, por eso yo invito a todo al que le han retenido durante estos meses que lo que tienen que hacer es demandar todo lo que no corresponde ya que no podemos estar afectados por 2 eres a la vez. Un Saludo y que tengamos Todos/as un Feliz Año 2014

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    1. Todos los empleados, deberían denunciar. Incluso todos los empleados con híbridos deberían realizar una demanda conjunta, porque nadie les dijo que la CNMV, era quien debía gestionar el mercado secundario. Y por eso ha venido todo, y alguien por encima de los jefes de zona, seguro que lo sabía. Que pague ése todos los platos rotos.

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    2. que no se te olvide que el dia antes de bloquearse el mercado secundario una empleada de valores, vendio sus titulos en hibridos... casualidad?. Eso es uso de informacion privilegiada... que paguen ahora los que les correpondia evitarlo todo

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    3. José, yo soy Manuel Díaz, de CCM y ahora trasladado en agosto a Plasencia. Creo que deberíamos dejar de hablar tanto, critticar tanto e intentar buscar soluciones a todo esto. Emplazo a los compañeros que tengan conocimientos jurídicos para que nos echen una mano a la hora de preparar las reclamaciones por todo lo que han dejado de abonarnos estos meses atrás, como bien dices, ayuda estudios, cesta de navidad, aportaciones a planes de pensiones, y a los que nos han trasladado, el resto de indemnización, ayuda alquiler, etc... Espero a ver quien se ofrece.
      os deseo a todos lo mejor para este 2014

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    4. Lo de criticar no va por ti José. De paso, me copias ese mail para mandar el mio en los mismo términos, a ver si reciben un porrón y hacen algo, aunque lo dudo.

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  2. Alguien me podría decir, si estando desplazado conforme al acuerdo de junio ha recibido alguna notificación hoy, yo lo estoy y no me han comunicado nada.

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  3. Abundando en lo que ha apuntado el compañero en el primer comentario, sobre dirigirse al Departamento de RRHH de Liberbank, ya que nos han comunicado las condiciones de un nuevo Ere, ¿Pueden subsistir medidas de otro? sino es así, se puede deducir que las anteriores medidas pierden valor legal. Pregunto a compañeros que han contestado que son licenciados en derecho ¿ Si todos nos dirigimos a RRHH solicitando que nos abonen lo aplicado hasta la fecha, y si la empresa no lo realiza, se puede denunciar por apropiación indebida, tanto a nivel civil como penal?.¿ Hay algún resquicio de tipo legal para poder derivar tal solicitud como comisión de algún delito tipificado?. Lo apuntado es porque como la empresa quiere que le acusemos recibo de las medidas, ¿si a ella le remitimos correos con la misma exigencia si le compromete a su realización? Espero contestación de tipo jurídico para actuar en consecuencia. Tengo ganas de lucha.

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  4. 1º el 30 + tablas= 38,55 %
    2º el 50 + tablas= 58,55 %
    A esto habría que añadirle que me mandaron en 2011 a un pueblecito de mierda, lleno de energúmenos (clientes que lo único que saben es vocear) y veo a mi familia al mes 4 días.
    3º hoy el 30% más los robos de beneficios sociales y plan de pensiones.

    Y tengo que estar contento, NO, solo pido una cosa. SINDICATOS y SINDICALISTAS no demandéis este acuerdo por favor. Dejarme el camino libre porque yo siempre lo que querido demandar, antes y ahora.

    Tengo que luchar por todo lo que mi trabajo y esfuerzo me ha hecho conseguir. QUIERO DEMANDAR ESTE ACUERDO, sindicatos y sindicalistas, estaros quietecitos, ya la habéis cagado bastante no hagáis nada, las personas decidicas, con la ideas claros, aquellos que sabemos manejar la incertidumbre y el miedo, DEJARNOS TRABAJAR, queremos seguir luchando por nuestros sueldos y nuestros beneficios, dejarnos en paz de una puñetera vez. Ya nos encargaremos individualmente de luchar por nosotros mismos.

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  5. Entiendo que el comentario es en clave de ironía, todos sabemos que ninguno de los delegados de los sindicatos firmantes va a mover un dedo por mejorar las condiciones de alguno de sus compañeros cediendo sus medidas menos malas y cambiándolas por las peores. Si antes no se preocuparon por nosotros porqué iban a hacerlo ahora?.
    Si creo ,que por higiene sindical se deberían aplicar a los delegados de los sindicatos firmantes.
    Bien es verdad que los afiliados a ccoo, ugt y csif deben saber que tuvieron mucha suerte, pues en otros países lo que firma un sindicato se aplica a sus afiliados. Claro que en esos países, por la cuenta que les trae, no firmarían nunca un "acuerdo tan bueno" que nos libra de las siete plagas de Egipto (por lo menos eso me vino a decir un delegado de personal de CCOO).
    Este tan "buen acuerdo" a mi me deja al 30% más beneficios sociales, más plus de convenio, más...y además complica las posibles demandas, que creo que ganaríamos si ccoo, ugt y csif no hubiesen firmado en ese rapto de "responsabilidad" que les ha dado.

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  6. Por cierto se me ha olvidado decir que el anterior acuerdo se ganó por una demanda de STC y CSI ante la Audiencia Nacional, no porque la empresa nos haya querido hacer un regalo de Navidad o porque los tres sindicatos firmantes lo hayan tumbado.
    Seamos veraces y agradecidos.

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  7. Has entendido bien, es irónia. Por supuesto que debiera ser acuerdo de "eficacia limitada", pero hasta eso es injusto en este país de pandereta.

    Pero, ES LO QUE HAY.

    FELIZ AÑO NUEVO A TODOS

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  8. He realizado unos cálculos y no me salen los 1250 empleados al 30 %. Si tomamos como referencia los 1228 de suspensión y los 1000 del 30 de las medidas unilaterales, pasando con el acuerdo de Junio a 775 suspensiones al 50 % y 770 al 30 % tendríamos un total de 1545 empleados que sus medidas no podrían empeorar del 30 % pero la empresa empeoró a 456 empleados en las segundas medidas, supongamos que la mayoría de ellos estaban con reducciones del 10 al 13 con lo que ahora no les podrían aplicar las del 30 al ser mas lesivas que las primeras, con lo que tenemos 1089, hasta los 1250 tendrán que utilizar el calzador para realizar la cuadratura del circulo. Ahora pasamos al segundo tema, los días de suspensión enteros a tener que aplicarlos desde el dia 4 o siguiente laboral y 3 mas, pues como coincidan en la misma Oficina dos empleados al 30 % que se hace se cierra la Oficina? ¿Se contratan eventuales para suplirlos?
    Es que me descojono con la visión organizativa de la empresa, como de los "operadores de las tablas Excel", Pongo un ejemplo que no es el real para no descubrirme, de la mentira comercial de la empresa, si soy muy hábil y mando un email con la tabla "excelsa" diciendo que he aperturado una cuenta, jope el recopilador de "excels" se creerá que estoy creciendo en número de cuentas, claro como no le he dicho que me han cancelado 5 ese mismo día, si tenia 1000 cuentas se creerá que tengo al final 1001 y como no saben mirar donde dice que en realidad tengo 996, pues como que cuela. Así nos va el tema comercial.

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    1. Es evidente que MMM (en lo sucesivo el psicópata), quiere destrozar Caja Cantabria y CCM para arreglar los números de Liberbank. Este psicópata no tiene ni idea de gestionar una entidad financiera. De hecho no pasó las oposiciones a empleado de Cajastur en su día. Por ello, utiliza la consabida receta, de cobrar más a los clientes, y pagar mucho menos a los empleados. Que nadie crea que este individuo va a permitir, que dentro de casi cuatro años, los sueldos vuelvan a ser lo que eran. Se inventará algo nuevo, y recortará los sueldos más aún. Eso, si no ha tenido que malvender antes el grupo, porque los ingresos recurrentes caen continuamente. Luego algún político culpará a otro de un nuevo desastre financiero, cuando sea tarde. El Gobierno y el Banco de España deberían quitar a este incompetente de su puesto, por el bien de Liberbank, y sus clientes.
      Los sindicatos, siguen firmando acuerdos que resultan vergonzosos, en la infantil creencia de que un psicópata de tal magnitud, va a cumplir lo escrito.
      Sólo digo una cosa: cuando se preparó el tema de los híbridos (en lo sucesivo preferentes), todos los empleados trabajaron un montón de horas. Eso quedó reflejado en el ordenador, y en los documentos firmados por los clientes, dónde figuraban fecha y hora. Así, que hay pruebas documentadas, de que se han trabajado 80 horas semanales. Por esas vías, se puede quitar al psicópata del poder. Por ahí deberían trabajar los sindicatos, además de mandar los inspectores de la Seguridad Social, a que detecten a los directivos de UGE que trabajan fuera de horario, y pretenden obligar a otros empleados a hacer lo mismo.

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  9. PEQUEÑA HISTORIA EN TERCERA PERSONA

    Hay un colectivo de 149 traslados comunicados el día del Carmen 2013. Unos se trasladaron y otros no. Tanto una decisión u otra no fue fácil. Los que se han ido de la empresa, ¿ya no existen?...nadie ha hecho nada. Los que se trasladaron, están a cientos de kilómetros de sus familias y no tienen más remedio que aguantar para poder pagar el préstamo (con su suelo incluido claro) que la empresa en la que trabajan concedió, y así no perder la vivienda en la que viven sus familias, razón de su existencia.Muchos han luchado de forma individual, intentando dialogar sin resultado, y después en los tribunales, único lenguaje que entiende el sr. Pagador. El primer objetivo como cualquiera de los trasladados, no es otro que mitigar la tremenda desigualdad que se comete respecto al resto de compañeros, pues además de aplicarles todo el peso de las medidas económicas como a los demás trabajadores, sufren un plus de daños irreparables alejándoles de sus hijos de forma definitiva, con argumentos, formas, además de inmorales, ilegales y con un claro objetivo subyacente simplemente miserable. Durante este tiempo, están viviendo un vía crucis, muchas lágrimas, mermas en su economía por abogados y muchos más gastos que no se reparan con la propina recibida -si es que la pagan-, pasando angustias,noches sin dormir y desasosiego, intentando reponerse, sacar valentía para intentar coordinar y reparar, en la medida de lo posible, los destrozos de sus vidas desde la lejanía. Ahora irá llegando el resultado de las primeras batallas judiciales individuales, que a buen seguro serán ganadas, una a una. Sin embargo, es muy probable que esas sentencias vayan quedando en la categoría de satisfacción personal pero con una utilidad muy mermada gracias al nuevo acuerdo del 27 Dic 13 en el que el Sr. Pagador tiene cheque en blanco para mover a cualquier trabajador a su antojo cuando y como quiera. Sí, que nadie piense que no le puede tocar, pues si en la letra pactada dice 2 el Sr. Pagador aplica 200.Por suerte la justicia sigue existiendo en nuestro país, y hay medidas que siempre estarán fuera de la ética y de la moralidad, que aunque las quieran llevar adelante tendrán la vida muy corta. Eso sí, esas medidas, al aplicarlas generan daños irreparables, pero también sirven para ver lo que vale cada persona y a quien no debe uno perder de vista ni darle un ápice de confianza, tras ver que Judas era en aficionado a su lado.Y en ese trayecto,la empresa también sufre deterioros colosales que sólo un miope intelectual no podría detectar. Por culpa de tanto ejecutivo inmoral, y sindicalista-oportunista que el Sr.Pagador tiene comiendo en su mano y que le arropan, en este nuevo escenario burocrático firmado, todas las personas trasladadas siguen siendo olvidadas. Tendrán que iniciar otra nueva batalla judicial después de haberla ganado ya. Y simplemente para conseguir soportar el mismo coste que los demás en esta empresa y ser tratados con el mismo rasero.Que se les apliquen las mismas reducciones y nada más. Pero tendrán además que luchar de nuevo contra la brutal discriminación de romper las familias sólo a determinados trabajadores de forma premeditada.
    Sres sindicalistas: cuando pierdan su coraza protectora que la Ley les otorga ¿creen que el Sr.Pagador les respetará?
    Hace mucho alguien dijo: Roma no paga traidores

    Recordatorio: mañana te puede tocar a tí... sólo entonces sabrás lo que esto significa.

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