QUE BUENA NOTICIA!!!. TODOS LO TENEMOS CLARO. ¿LOS SINDICATOS TAMBIEN?

Lo cierto es que en un principio parecian tener claro el alcance de la sentencia dictada por la A.N., al menos STC  y  CSI,  apuntando  la misma opinión CSI-CSIF casi  a continuación. Quizás por que fueron los más cautos a la hora  de hacer  valoraciones y no como otros, CSICA por ejemplo, que con afán electoralista y de  apuntarse un  tanto que  no  les correspondía por  el "de prisa y corriendo" metieron la pezuña hasta el fondo, quedando en  evidencia ante  la plantilla por  enésima vez. Las prisas, cierto es, no son nada  buenas.

Pasado los días, todos entendieron que la sentencia implicaba la anulación de las medidas impuestas de ajuste laboral a la plantilla y la "puesta a cero" del marcador. BORRON Y CUENTA NUEVA.

Pero parece que ha entrado un cierto "miedo escénico" a nuestros representantes sindicales. Parece digo que, por no se sabe muy bien qué, no han perdido tiempo en sentarse a la mesa del señor, a la mesa de MMM y todo ello sin que el "pájaro" dejase pluma alguna por el camino.

* ¿Han olvidado los sindicatos que debe cumplirse la sentencia EN TODOS SUS TÉRMINOS antes de cualquier tipo de diálogo?

* En caso de no ser firme la sentencia y no entender oportuna la ejecución de la misma en estos momentos, ¿No sería más lógico y pertinente ESPERAR EL FALLO DEL RECURSO máxime cuando la empresa dice que no ha iniciado proceso de negociación nuevo algún?

 * Si MMM acude a una reunión "a petición de algún sindicato" ¿QUIÉN HA PEDIDO LA REUNIÓN Y POR QUÉ MOTIVO ACUDEN TODOS LOS DEMÁS?.

* ¿COMPRENDEN LOS SINDICATOS QUE PRESTÁNDOSE A ESTE "PARIPÉ NEGOCIADOR" PUEDE QUE ESTEMOS DANDO LEGITIMIDAD A ALGO QUE LA AN HA DECLARADO QUE NO LO ES?.

* ¿CÓMO CONTINÚAN CON EL CALENDARIO DE REUNIONES CUANDO LA EMPRESA DECIDE RECURRIR Y ADEMÁS EXPLICITA QUE NO SE TRATA DE PROCESO NEGOCIADOR NUEVO?.

* Los sindicatos, ¿HAN PREGUNTADO A LOS TRABAJADORES QUE OPINAMOS Y QUE QUEREMOS?¿HAN PUESTO EN NUESTRO CONOCIMIENTO QUE PROPUESTAS LLEVAN EN NUESTRO NOMBRE?.

* ¿CONOCEN LO QUE QUEREMOS LOS TRABAJADORES?.

Las prisas no son buenas consejeras de nada y en este caso son muy peligrosas. PRISA TIENE MMM, que no nos engañen. Nosotros ya tenemos las medidas aplicadas, sufriendo todos los días. Lo que la CE y BE le han pedido a MMM, todo ello según él, YA LO HA CUMPLIDO, lo está aplicando.¿DONDE ESTA NUESTRA PRISA?.

* DIMISIÓN DE MMM Y EQUIPO DIRECTIVO HASTA DZ Y DO MERCENARIOS.

* RETIRADA RECURSO DE LA SENTENCIA DE LA AN.

* ANULACIÓN DE TODAS LAS MEDIDAS DE AJUSTE LABORAL APLICADAS.

* INFORMACIÓN ECONÓMICA DE LA ENTIDAD FACILITADA POR BE ANTE AUDITORÍAS AL EFECTO.

* INFORME CLARO Y CONCISO DE LAS MEDIDAS EXIGIDAS A APLICAR EN LIBERBANK PARA SU RESTRUCTURACIÓN.

* INFORME DE VALORACIÓN DE LAS MISMAS POR LAS SECCIONES SINDICALES Y EMISIÓN DE POSTURA CONJUNTA ANTE EL MISMO.

* ASAMBLEAS DE TRABAJADORES PARA PONER EN NUESTRO CONOCIMIENTO LA SITUACIÓN Y VALORACIONES.

* En base a lo acontecido en las asambleas, POSTURA CLARA Y CONCISA A TRASLADAR Y DEFENDER POR NUESTRO DELEGADOS ANTE MMM.

* REFRENDO POR MEDIO DE ASAMBLEAS DE TRABAJADORES DE CUALQUIER MEDIDA DE AJUSTE QUE DEBA SER IMPUESTA A LOS TRABAJADORES.

* NO FIRMA DE NINGÚN ACUERDO SIN EL REFRENDO DE ASAMBLEAS DE TRABAJADORES.

Si esto no sucede, NUESTROS SINDICATOS NO LO TIENEN NADA CLARO. QUÉ BUENA NOTICIA PUDO SER!!!