"CLARITO, CLARITO. Si no lo entienden es que son ..."

fuente:http://csilacaja.blogspot.com.es/


COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DEL CSI EN SU BLOG.

Si tenemos dudas de lo que la sentencia representa y debe representar para todos, la respuesta está en este escrito de los compañeros del CSI y esta debiera ser el punto de partida para poder legitimar la futura negociación propuesta por la empresa.

CLARITO, CLARITO. Si no lo entienden es que son...


Queramos o no, LIBERBANK-CCOO-UGT ya tienen decidido el guión y desenlace de la película. Las tomas están colocadas en el calendario y producción está a punto de iniciar el rodaje. Los "especialistas" de CCOO y UGT en sus puestos... quedan los figurantes que han sido llamados a las pruebas y que en estos momentos son valorados.

Hoy toca sesión de figurantes... al final del día la lista.

Sería bueno conocer el nombre de los compañeros que integrarán la mesa negociadora por parte de las distintas secciones sindicales de la mismaa. Yo quiero conocer "quién decidirá mi futuro" y ver, al final de las negociaciones, que beneficio ha sacado, para mi y para él.

¿IMAGINAMOS UNA MESA NEGOCIADORA DONDE TODOS LOS QUE VELEN POR NUESTROS INTERESES SEAN "PREJUBILABLES"?

Pues, tiempo al tiempo. Veremos secciones que así dispondrán a sus negociadores.

¡¡¡LOS NOMBRES DE LOS NEGOCIADORES YA!!!

Escrito de nuestros compañeros del csi:

CSI ante el nuevo proceso negociador

¿Negociación o nueva estafa?

La Corriente  Sindical de Izquierda, ante la convocatoria por parte de la dirección de una reunión previa a la apertura de un proceso de negociación una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional que condena a dicha dirección, junto con CCOO y UGT, por violación del derecho a la libertad sindical del resto de los sindicatos con representación en Liberbank y que considera nulas las medidas de ajuste impuestas primeramente por la dirección y posteriormente firmadas por CCOO y UGT, manifiesta lo siguiente:

No es ni la voluntad negociadora de la dirección ni la supuesta habilidad en este terreno de CCOO y UGT lo que hace que se abra otro proceso negociador. Es precisamente el tremendo varapalo judicial a la dirección y a CCOO y UGT y las escasas posibilidades de éxito de cualquier maniobra legal tendente a anular dicha sentencia lo que obliga a convocar este nuevo proceso. Teniendo en cuenta lo anterior, exigimos que,de manera inmediata, se dé cumplimiento a la sentencia de la Audiencia Nacional, reponiendo a todos los trabajadores a la situación anterior a la aplicación de las medidas y restituyéndonos el dinero sustraído en función del brutal plan de ajuste ahora declarado nulo.

Resulta absolutamente intolerable que ni por parte de la dirección ni por parte de CCOO y UGT se haya asumido la más mínima responsabilidad una vez que la sentencia ha dejado bien claro que lo que estamos padeciendo desde hace seis meses los trabajadores de Liberbank es una estafa de colosales dimensiones, donde un grupo de individuos sin escrúpulos se han puesto de acuerdo, violando la legalidad de manera pública y notoria, para desviar una considerable cantidad de dinero correspondiente a nuestros salarios destinándola a financiar el Banco Privado de Manuel Menéndez. 

                                                        

De la dimensión de la estafa, da idea la cantidad de dinero que, a fecha de hoy, se nos ha sustraído a los trabajadores (más de 60 millones de euros) y la cantidad que, cada día que pasa sin cumplir la sentencia, se nos sigue sustrayendo (más de 300.000 euros diarios, incluidos sábados, domingos y festivos).

Obviamente, desde la CSI estamos estudiando la posibilidad legal de exigir responsabilidades personales por la vía penal a quienes, con su firma, aprobaron el acuerdo y exigimos la inmediata dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo e igualmente, la de los dirigentes de CCOO y UGT firmantes del acuerdo inmoral, fraudulento e ilegal del 25 de junio.

En cuanto al gabinete de abogados de astronómica minuta contratado por la dirección, que ha sido parte activa de todo este fraude, exigimos la devolución de todo el dinero percibido por su intervención en este proceso y la cancelación inmediata del contrato o contratos que tenga en vigor con Liberbank.

Su bochornoso comportamiento durante la vista de la demanda, del que fuimos testigos directos, mintiendo descaradamente para defender no una más o menos aceptable decisión empresarial sino un sucio montaje destinado a dar cobertura legal a la estafa que hemos señalado (montaje en el que dicho bufete ha sido cómplice necesario) resulta una vergüenza y una falta de ética profesional que no pueden ser toleradas.

Una vez manifestado lo anterior y en referencia a este nuevo proceso negociador que se abre, en las circunstancias descritas, la CSI manifiesta que toda posible negociación debe pasar por la existencia de un plan de viabilidad real de la entidad, cosa que hasta ahora, como hemos podido comprobar en el caos generado por la aplicación del plan de ajuste, no ha existido, más bien al contrario: lo que se ha pretendido ha sido generar una situación que permita el planteamiento de despidos baratos a medio plazo y la voladura controlada de nuestras cajas.

Igualmente, para la CSI toda posible negociación ha de partir de la idea de que no deben ser nuestros salarios y nuestros despidos a bajo coste los que financien Liberbank y de que toda  medida propuesta por la dirección (que, recordemos es a quien le corresponde presentar propuestas razonables y negociables, que para eso cobra lo que cobra y tiene la responsabilidad que tiene) debe ser acompañada con la documentación necesaria para que los representantes de los trabajadores podamos estudiar su supuesta justificación y debe partir de la base de garantizar la conservación de los puestos de trabaj. Igualmente, toda medida propuesta por la dirección tiene que ser igualitaria, no discriminatoria, justificada, razonablemente limitada en el tiempo, con garantía real de recuperación, y de una magnitud que pueda ser asumida de forma razonable (no como los aplicadas hasta ahora) por cada trabajador y, de forma obligada, sometida a consulta entre los trabajadores.

Si por el contrario, lo que se pretende con este proceso negociador es, al igual que en el anterior, dar una apariencia de legalidad a una estafa que, lejos de asegurar la viabilidad de la entidad y el futuro de nuestros empleos, pone a una y a otros en grave riesgo o, si en el colmo del cinismo, se pretende, mediante otro nuevo montaje directivo/sindical obviar el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y seguir aplicando un plan de ajuste brutal, inmoral y fraudulento, con la CSI, una vez más, que no cuenten. Hagan lo que hagan, ni vamos a firmar ninguna basura parecida al acuerdo del 25 de junio, ni vamos a callarnos, ni vamos a dejar de defender los derechos de los trabajadores y el futuro de la Caja.

Seguiremos informando.

               

27 de noviembre de 2013