Como sucede en los últimos meses, CSI vuelve a poner "los puntos sobre las I(es)".
Y es que, por mucho que pese a los demás SINDICATOS, ha relatado en su web (PELEANDO CONTRA LA NUEVA ESTAFA) las irregularidades que "mmm" (me niego a poner en mayúsculas) y sus jinetes del apocalipsis (CCOO-UGT-csif léase burrito sabanero-) han cometido de nuevo en el "calificado" proceso negociador al que hemos asistido y que empezamos a sufrir en estas semanas.
Brevemente, paso a reflejar algunas ACUSACIONES/AFIRMACIONES que hacen en su escrito...
"...
- De la lectura de la parte conocida del plan de
reestructuración se deduce que la decisión de recortar los gastos de personal
la toma unilateralmente Liberbank; no es una imposición de las autoridades.
- En periodo de consultas, nos presentan la
previsión de negocio para los próximos años, en la que, aplicando las medidas
acordadas, Liberbank consigue beneficios de varios cientos de millones de euros
cada año.
- No se aporta el plan de reestructuración
aprobado por la Comisión Europea. Se permite consultar una pequeña parte, en
versión en inglés.
- El plan obliga a reducir los gatos de
administración y de personal. La empresa se ha negado a facilitar el desglose
de las cuentas y subcuentas “gastos de personal” y “gastos de administración”.
En el periodo de consultas ha mencionado que los gastos de administración no se
discuten en esta mesa.
- Informada la Comisión Europea de la sentencia
de la Audiencia Nacional que anula el ERTE anterior, nos comenta que el acuerdo
laboral anulado no es parte de las mencionadas Condiciones y por lo tanto no
tiene impacto alguno en las obligaciones de Liberbank respecto a dicha
Comisión.
- A efectos laborales, se aplica el ERTE en la
plantilla de estas dos entidades:
-
Liberbank, con más de
3000 empleados tiene 90 delegados
-
Banco CCM, con algo más
de 2000 empleados tiene 120 delegados
- En
la medianoche del día 26, los sindicatos no firmantes (y también CSIF) entregan
el informe del art. 64.5 ET en desacuerdo con el ERE. Después de estar reunidos
en privado durante una hora, la empresa y los sindicatos firmantes anuncian un
principio de acuerdo.
- El
sindicato CSIF ha publicado en su blog que aun no habiendo recibido la
documentación legal, ha firmado para
evitar unas supuestas peores medidas.
..."
No puedo más que fijarme en la última afirmación... "El sindicato CSIF (burrito sabanero), ha publicado en su blog, y aquí se denunció, que aun no habiendo recibido la documentación legal, ha firmado para evitar unas supuestas peores medidas.
Sólo la mera afirmación de ello por este "sindicatillo" debiera valer para demandarles por vía penal y civil por lo que ello significa de dejación de la defensa de nuestros derechos, de los afiliados y de los que no lo somos, además de la vulneración de negociación colectiva "efectiva" dado que "...desconocían una parte de la información fundamental para llegar a un acuerdo basado en situaciones reales, y de ilegalidad al no cumplir con un requisito fundamental exigido por la legislación para el caso que les ocupaba..." ¿No son el "burrito sabanero" de mmm?
Ha llegado el momento de seguir "ADEL-ante!", de organizarnos y movilizarnos, de que comencemos a defendernos nosotros, los trabajadores, con el único fin de la denuncia de las tropelías de estos que se llaman directivos y sindicalistas, de salir a las plazas, en concentraciones silenciosas, espontáneas, de hacernos ver y oír, "EL SILENCIO SE OYE" no lo olvidemos y muchas veces es más fuerte que el grito.
"ADEL - ante", SOBRAN RAZONES, SOBRAN MOTIVOS. Comencemos a andar el camino de nuestro nuevo futuro, QUE NOS VEAN, QUE NOS OIGAN, QUE NOS SIENTAN, QUE NOS ESPEREN...POR QUE ...
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