ADEL - ante!!!

HA LLEGADO EL MOMENTO, ¿NOS ORGANIZAMOS?

 ¡¡¡UNIDOS SOMOS... UNO, 

                        DIVIDIDOS SOMOS.......CERO!!!

NO ES SUFICIENTE YA!!!

¿HASTA CUANDO VAMOS A ESTAR CALLADOS Y SIN HACER NADA?

EL MUNDO, EN SU EDICION DE HOY. Para ver la noticia completa pincha en:

¿Y PREGUNTAMOS POR QUÉ?

Alguno de nosotros, quiero pensar que por inocencia, nos preguntamos "el  por qué"  de las medidas que estamos sufriendo después de la TRAICIÓN cometida por CCOO-UGT y CSIF. 

VOTAMOS A CIEGAS... pensando que nuestras decisiones no son importantes, decisivas, que la decisión tomada por cada uno de nosotros, contada individualmente, carece de importancia al final pero no es cierto. La decisión individual de cada uno de nosotros cuando se une a la tomada por los demás y estas coinciden pueden tener y tiene realmente CONSECUENCIAS DEMOLEDORAS.

Nuestras PRIORIDADES han sido siempre, o casi siempre, el "ande yo caliente, ríase la gente". Hemos mirado para otro lado, hablo en general, cuando las secciones sindicales han convocado manifestaciones, paros, etc, cuando la empresa ha cometido atropellos con compañeros (traslados, ceses, etc), cuando mmm ha aplicado el primero, segundo y este tercer ERTE/ERE, cuando no han respuesto en sus puestos a los compañeros que debieron avandonar nuestra empresa por no poder asumir los traslados a la otra punta del país, por... No entendimos y creo seguimos sin entender que nuestras PRIORIDADES DEBEN SER LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS Y CADA UNO DE NOSOTROS, Y PELEAR POR ELLOS SIN DESCANSO, HASTA EL FINAL.

CALLADOS es como quiere mmm a los empleados, aún cuando este tercer ERTE/ERE salga adelante y se consume definitivamente. CALLADOS, SIN DECIR EN VOZ ALTA LO QUE OPINAMOS, SIN MANIFESTARNOS....ESE SERÁ REALMENTE NUESTRO FINAL SI SE PRODUCE.

Debieran estar las sedes centrales en los territorios colapsadas de empleados a la salida de nuestros trabajos al menos una vez a la semana, en silencio si fuera necesario, pero presentes, todas las semanas para dejar constancia a mmm, a su mercenarios, a los directivos de pacotilla, a la ciudadania de que NO NOS CALLAREMOS, SEGUIREMOS DENUNCIADO Y EXIGIENDO Y QUE NO PODRÁN CON NOSOTROS...

Compañeros cántabros, ¿SUENA ESTE DISCURSO?. Si, aunque no compartáis sus ideas políticas, estas tres afirmaciones son VERDADES COMO PUÑOS. 

Los más afectados y ¿LOS MÁS CIEGOS, CON PRIORIDADES EQUIVOCADAS Y LOS MAS CALLADOS?. La respuesta... la tenéis vosotros.

Ánimos desde mi humilde persona para todos los compañeros de Cantabria que han sido "ejecutados" por este traidor pacto entre NO LO OLVIDEMOS CCOO-UGT-CSIF Y mmm.

"TU MISMO TE AHORCAS".

Pasado el fin de semana, después de haber visto lo que los que leemos este blog, al menos los que han manifestado públicamente la opinión que merece la intervención de "anónimo" aludida en la entrada, creo que "necesito" manifestar la mía, más que nada por el dicho de "quien calla otorga".

"TU MISMO TE AHORCAS".  De todo lo manifestado por este "compañero", lo que me ha quedado en mi mente es esta expresión. Puede que sea por se la última frase del texto o quizás por que tenga razón cuando realiza esa afirmación.

Si por reflejar en un blog donde no hay censura previa de las intervenciones que los participantes en el mismo quieran realizar, si por contener o intentar contener en el mismo (muchas veces cortando y copiando) el acontecer de las secciones sindicales en Liberbank, si por dar mi punto de vista sobre lo que acontece además de dejar que los demás den la suya, si por amparar mi identidad destrás del nombre "TRABAJADORTRAICIONADOLIBERBAK" (¿a caso no lo soy, no lo somos?), si por creer que CSI-STC son, en este caso y en estos momentos, LOS ÚNICOS QUE DEFIENDEN NUESTROS INTERESES, sea el motivo que sea el que les mueva a ello "en estos momentos", si por intentar que todos manifestemos nuestro sentir "sin miedo" a ello, si por todo es esto soy un "JETA, COBARDE Y MENTIROSO..."

Pero no comprendo la expresión ... "PUTO COBARDE" y más cuando viene de gente del CSICA, o al menos de afiliado del CSICA como manifiesta este anónimo que es al grupo al que está afiliado. Si separo cada palabra y entiendo que calificado soy de "PUTO" y "COBARDE" repito, si por todo lo anterior manifestado soy un "COBARDE..."

"PUTO", lo entienda como lo entienda, en los tiempos que corren en nuestra empresa para nada lo entiendo como un insulto. En mi caso, en el caso de muchos compañer@s en esta empresa, no podemos ser calificados como tal dado que no cobramos por los servicios prestados sino más bien es que "nos están dando por..." y encima nos roban. En todo caso "VIOLADO". La expresión "VIOLADO COBARDE" hubiera sido más próxima a la realidad que acontece, al menos en el 50% de la expresión, repito.

Y si, "YO MISMO ME HE AHORCADO" cuando no decidí ...

-  NO SALIR A LA CALLE, TODOS LOS DÍAS, CON UNA CAMISETA REIVINDICATIVA.

-  NO ACUDIR Y SEGUIR NO ACUDIENDO A TRABAJAR CON ESA MISMA CAMISETA.

- NO MANIFESTARME DELANTE DE POLÍTICOS, ETC DE MI TERRITORIO EN ACTOS PÚBLICOS.

-  NO HABER RECURRIDO LAS MEDIDAS APLICADAS DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y SUELDO.

-  ETC

Y "YO MISMO ME HE AHORCADO" ... CUANDO CREÍA Y CREO QUE NO ME SIENTO CON FUERZAS DE AYUDAR A ORGANIZAR UN MOVIMIENTO DE COMPAÑEROS QUE DEDIQUEMOS PARTE DE NUESTRO TIEMPO A LA DEFENSA ÚNICAMENTE DE LOS INTERESES DE LOS QUE TRABAJAMOS EN ESTA EMPRESA, AL MENOS DE LOS QUE ASÍ LO QUIERAN.

Hay quien me enseñó que "DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS...DEFIENDO LOS MIOS POR QUE LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS, CUANDO ESTOS SON LEGÍTIMOS, SON LOS MISMOS QUE LOS MIOS".

Por lo demás, "compañero anónimo", gracias por tu intervención, por abrirme los ojos, por curar mi ceguera y por hacer que un "VIOLADO ¿COBARDE?", desde este preciso instante, pase a poner todo su empeño en lograr que nazca una nueva corriente laboral entre los que integramos, por el momento, LIBERBANK.

Espero que tú, con la gallardía y valentía que manifiestas compartas está decisión. Por cierto, ¿COMO TE LLAMABAS, anónimo?.

PUES SI, AQUI NO HAY CENSURA...

Anónimo9 de enero de 2014, 14:08

 

Eres un "JETA". Te escudas en el anonimato y dices muchas mentiras a conciencia. Se nota a leguas que eres del CSI. Siempre ellos los mejores (Cuando no te olvides, hasta el momento no han logrado NADA, y reflexionalo bien), y los demás son los malos. Creo que no deberías meter a todos en el mismo saco. Yo soy afiliado a CSICA y me siento orgulloso de ello, pese a que tu ego no te deja ver mas allá. Si fueses honrado verías todo lo que los demás hicieron y hacen, y si se movilizaron y no, pero como no, tu eres el altavoz de ellos sin tener en cuenta el esfuerzo de los demás, yo los ví, y estuve con ellos, pero tú sigues MINTIENDO, como si esto fuese un juego para tí. Si tan claro tienes todo dá la cara como los demás, aunque creo que eres de los COBARDES que tras el anonimato puede hacer lo que quiera. SIGUE así, que ya dices bastante de como eres, un puto COBARDE. ENTERATE primero de muchas cosas y comprenderás a que juega cada uno. Aunque basta ver tu blog, que pasó a ser puramente propagandístico y sin análisis. Me imagino que ni publiques este comentario pero te rogaría que si tan listo te crees no faltes a la VERDAD que lo estás haciendo continuamente, y que seas imparcial, porque obras como hace la empresa. Tu mismo te ahorcas.

Comentario publicado por un "compañero" en el apartado respuestas de la entrada 20-07-2013 de este blog.

Recuerdo a este "compañero" que en nuestro blog, que es de todos, no hay censura en los comentarios de los participantes en el mismo y que las mismas son publicadas de inmediato, de hay la petición de mesura y reflexión antes de escribir.

Señalar dos cosas sin entrar a valorar la cita:

1.- Es, según dice en su respuesta, afiliado a CSICA "... y me siento orgulloso de ello...". y

2.- "de la cara como los demás, aunque creo que eres de los COBARDES que tras el anonimato..."

Bien, no conozco a ningún español que se llame de nombre ANÓNIMO y no tenga apellidos. En este blog podemos identificar con cuenta de correo, nombre, ID, etc..... Entiendo por tanto que a los COBARDES  a los que se refiere es el grupo en el que se encuentra el propio escribiente, ¿o me equivoco?.

Por cierto, de vista tampoco anda muy bien pues del CSI  NO SOY AFILIADO, por el momento, AUNQUE ESTARÍA ORGULLOSO DE SERLO, CREEME.

Valoraciones y, después de vosotros, las mias.

CANTABROS - R.I.P. 28-12-2013

CANTABRIA. CENSO 745

Reducción 30%: 292 empleados (40%).

Reducción 18%: 282 empleados. (38%).

Reducción 11,34%: 171 empleados. (22%).

 

 

LA LISTA DE MMM... EXTERMINIO DE CANTABROS

martes, 7 de enero de 2014

Distribución de reducción de jornada

A continuación os detallamos una estadística aproximada de cómo se han distribuido los porcentajes de reducción por la mayoría de comunidades autónomas.

CANTABRIA. CENSO 745

Reducción 30%: 292 empleados (40%).

Reducción 18%: 282 empleados. (38%).

Reducción 11,34%: 171 empleados. (22%).

CASTILLA LA MANCHA. CENSO 1.986

Reducción 30%: 543 empleados (27%).

Reducción 18%: 426 empleados (18%).

Reducción 13,56%: 1.017 empleados (51%).

EXTREMADURA. CENSO 792

Reducción 30%: 188 empleados (20%).

Reducción 18%: 226 empleados (29%).

Reducción 10,97%: 402 empleados (51%).

ASTURIAS. CENSO 1.168

Reducción 30%: 181 empleados (15%).

Reducción 18%: 471 empleados (42%).

Reducción 10,04%: 504 empleados (43%).

COMUNIDAD DE MADRID. BANCO CCM

Reducción 30%: 14 empleados.

Reducción 18%: 43 empleados.

Reducción 13,56%: 136 empleados.

COMUNIDAD DE MADRID. LIBERBANK

Reducción 30%: 28 empleados.

Reducción 18%: 42 empleados.

Reducción 10,04%: 105 empleados.

Reducción 11,34%: 12 empleados.

COMUIDAD DE VALENCIA. BANCO CCM

Reducción 30%: 10 empleados.

Reducción 18%: 16 empleados.

Reducción 13,56%: 58 empleados.

COMUNIDAD DE VALENCIA. LIBERBANK

Reducción 30%: 0 empleados.

Reducción 18%: 5 empleados.

Reducción 10,04 %: 29 empleados.

Algunos compañeros han solicitado a través de comentarios en el blog que se publique la lista de reducciones de jornada de nuestros delegados. No la hacemos nominal, pero estas son las cifras:

DELEGADOS DE CSIF

Reducción 30%: 12 empleados.

Reducción 18%: 17 empleados.

Reducción 13,56%: 3 empleados.

Reducción 10,34%: 2 empleados.

 

 

¿QUE HA PASADO EN CANTABRIA PARA SUFRIR ESTE CASTIGO?

 

¿ENTENDEMOS AHORA LA FIRMA DE CSIF? Unicamente con el control sobre los delegados de BANCO CCM mmm se asegura el control de la representación laboral del grupo.

 

Y NOS QUEJAMOS EN OTROS TERRITORIOS...

ERRE QUE ERRE, CSICA ... MUTIS POR EL FORO

Y es que al final TODOS SON IGUALES, o eso empeñan en demostrar los ¿compañeros? del CSICA.

Habiendo preguntado en su blog ¿QUE REDUCCIÓN HAN APLICADO A LOS NEGOCIADORES DEL CSICA Y QUE RECORTE TIENEN LOS TRÁNSFUGAS DE LA UGT EN CANTABRIA QUE PASARON A LAS FILAS DEL CSICA? la respuesta a día de hoy es MUTIS POR EL FORO.

Sería el colmo que estos, los tránsfugas cántabros, si los de la foto, encima sufrieran recortes del 18% o menos.

No extrañaría que aún desco......se de todos estuvieran.

AÑO NUEVO... TAL Y COMO ESPERA mmm

Comienza un AÑO NUEVO con la aplicación de medidas salvajes como consecuencia de la aplicación de los condicionantes que el ERTE firmado por mmm, CCOO, UGT y CSIF han impuesto a la plantilla de esta entidad.

Y como consecuencia de ello he entendido lo que mmm, la empresa y los que la dirigen piensan y esperan de mi como trabajador después de más de 20 años de "vivir por y para" esta entidad, dejando de lado casi mi vida familiar dedicando todo mi tiempo en cuerpo y alma a la misma. Filosofía y erróneos sentimientos aparte, tengo claro cual debe ser mi comportamiento desde el próximo martes siete de enero de 2014 y, si nadie o nada lo impide, hasta mediados 2017. 

La empresa, después de señalar la valoración que hace de mi trabajo y del valor que según ella el mismo aporta a los resultados de la entidad, espera de mi lo siguiente:

1.- Acudir a mi puesto de trabajo a la hora señalada "en punto", ni antes ni después.

2.- Proceder a la apertura del terminal luego de colocar en la ventanilla el pertinente cartel avisando a la clientela que la ventanilla "está en proceso de apertura al público".

3.- Colocación del efectivo de manera ordenada en la mesa de trabajo.

4.- Lectura concienzuda de las circulares, mensajes, etc que la aplicación nos hace llegar.

5.- Retirada del cartel de la ventanilla señalado anteriormente y comienzo del proceso de atención al cliente.

6.- Solicitar a todos y cada uno de los clientes el correspondiente documento de identificación establecido legalmente procediendo a su cotejo con los intervinientes en la cuenta o cuentas donde pretenda operarse.

7.- No entregar documento alguno (talonarios de cheques, correspondecia, etc) a persona alguna que no proceda a identificarse perfectamente y que sea destinatario del documento o documentos solicitados.

8.- Usar única y exclusivamente la clave que tengo asignada como empleado cuando el sistema solicite autorización para realizar cualquier operación. Aún conociendo la clave de interventor, DO, etc, nunca hacer uso de ella solicitando que la misma sea introducida por quien está autorizado al efecto y esperando a que ese empleado decida acerca de la autorización o no de la operación, no apartando la misma para atender al siguiente cliente mientras de produce o no la autorización.

9.- Cada vez que deba ausentarme del terminal que esté usando, bloquear la sesión y cerrar el cajón de efectivo, dado que el responsable soy yo y nadie más. (casos de hacer pipi, cacotas, tomar café, etc).

10.- Solicitud por escrito de cualquier petición por parte de empelado, directivo o no, que suponga el desempeño de tareas que no están "valoradas" dentro del desempeño de mi puesto. Entiendase casos de ofrecimiento de productos a clientes en las ventanillas de disposición de efectivo debiendo pasar al cliente interesado a las mesas para el cierre de la venta. Esa tarea será asignada a los compañeros de las mesas comerciales y debe entenderse que el puesto de trabajo de ventanilla no es valorado en cuanto productividad dado que únicamente hacemos ingresos/reintegros y de ahí la valoración miserable que hacen de nostros y de nuestro trabajo.

 

11.- Instrucciones del DO e interventor (¿I?) de la oficina así como las posibles de un DZ siempre por escrito. Las palabras las lleva el viento y estos, los señalados, no mueven su culo de las sillas por si vuelan ellos.

12.- Cierre al público y colocación del cartel señalado en el punto primero en la ventanilla para proceder al cierre y arqueo, si se estima oportuno, del terminal y su efectivo. En caso de que DO o I, se dice así, pongan reparo alguno, solicitud de orden por escrito de los mismo no autorizando tal manera de proceder. A la hora en punto, cierre terminal, dinero etc y salida de la oficina dejando claro que no he podido hacer el cierre efectivo de mi puesto de trabajo siguiendo ordenes del responsable de la oficina.

13.- Y más importante, denuncia inmediata de cualquier empleado, no compañero ya que si actúan así no lo son, que habiendo finalizado su jornada laboral permanezca aún en la oficina e incluso realizando labores propias o no de su puesto de trabajo. Sobramos, eso me dicen todos los días como amenaza. 

!!!COMENCEMOS EL AÑO CON BUENOS PROPOSITOS¡¡¡, o por lo menos, "tal y como somos valorados".

AL ATAQUEEEEE!!! ¿SIEMPRE EL CSI?

Como dice un lector/participante de este blog, CSI, CORRIENTE SINDICAL DE IZQUIERDAS, http://csilacaja.blogspot.com.es el texto del informe que han emitido con respecto al ERE  acordado por los "cuatro jinetes del apocalipsis" siendo los fundamentos en el expresados DEMOLEDORES no sólo por lo contundentes de los mismos sino por que pone de manifiesto cronológicamente LA TRAICIÓN y LA AGRESIÓN  de la que estamos siendo sujetos los empleados de LIBERBANK.

CSI: INFORME SOBRE ERE LIBERBANK 

Pinchando este enlace debiera descargarse el informe integro que nuestros compañeros del CSI han confeccionado en contestación al ERE firmado en nuestra empresa con el aval de CCOO-UGT y CSIF.

Ya comento que "MÁS CLARO, AGUA". y eso que decían que estos del CSI eran una "panda de lanzados al monte" sin propuestas, siempre criticando sin argumentos, etc. 

Hasta la fecha, SON LOS ÚNICOS QUE SALEN A LA CALLE A DEFENDER SUS DERECHOS Y, LO QUE ES MÁS JOD.....O, LOS MIOS IGUALMENTE.

ADELANTE COMPAÑEROS, QUE PENA QUE NO ESTE CERCA DE VUESTRO TERRITORIO PARA ACOMPAÑAROS.

HABER SI CUNDE EL EJEMPLO ENTRE LAS DEMÁS SECCIONES SINDICALES Y, LO QUE ES AÚN MÁS DESEABLE, ENTRE LOS TRABAJADORES DE ESTA ENTIDAD.

SALGAMOS A LA CALLE, QUE NO NOS SILENCIEN.

NI SIQUIERA EL SIMULADOR...

 UGT EN SU WEB

02.01.2014 14:10h

Para todos los afiliados a UGT Liberbank registrados:

En el Área de Afiliados hemos publicado una hoja de cálculo para que podáis realizar la simulación de la aplicación de las medidas del ERTE 2014.

También podéis realizar los cálculos de las medidas anteriores y así conocer la diferencia. En el propio simulador hay instrucciones para hacer los cálculos y la comparativa.

Claro, como el acuerdo por el cual CCOO-UGT Y CSIF es de APLICACIÓN CON CARÁCTER GENERAL  a todos los trabajadores, seamos afiliados o no a esos u otros sindicatos, RESULTA QUE UGT PONE A DISPOSICIÓN "ÚNICAMENTE DE SUS AFILIADOS" DE UN SIMULADOR DE MEDIDAS, vamos, una aplicación para que cada uno pueda ver como queda en toda esta sin razón.

Y si, jode y mucho ver que ÚNICAMENTE ES PARA AFILIADOS, el resto, todos los que sufrimos su traición, debemos conformarnos con ver como han vendido nuestro futuro y no permiten que, dado que nos han jodido sin preguntar, podamos "usar" su maravillosa calculadora.

NI DECENCIA, NI CLASE SIQUIERA EN ESTE TEMA.

El acuerdo es de EFICACIA GENERAL para afiliados y no afiliados pero luego, después de vendernos, a afiliados y a los que nada tenemos que ver con ellos, olvidan informar a todos.

¿Una muestra más, una prueba más, de que el acuerdo firmado  bien pudiera ser calificado de EFICACIA LIMITADA?

Pero es lo que hay y lo que merecemos.

TRAIDORES, VENDIDOS Y SECTARIOS... 

YA PEDIRÉIS MI VOTO... NO OLVIDO, OS ESPERO.

MIEDO, MIEDO, MIEDO... INFUNDE MIEDO Y TENDRAS ACOJONAD......

Pero es que CCOO no se quedan atrás. 

Estos, lo que si que tienen  claro, y asi lo demuestrán, piensan que SOMOS TONTOS.

LEER PARA CREER...

WEB CCOO Hoy, 01-01-2014 (22.41h)

NUESTRA VALORACIÓN DEL ACUERDO Y DE LAS NEGOCIACIONES DEL ERTE DEL GRUPO LIBERBANK

30-12-2013  Como todo el mundo ya sabe, se ha firmado un acuerdo entre la empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que agrupan al 78,20% de la representación laboral. 

De entrada, el Acuerdo firmado por CCOO reparte mucho mejor el impacto entre toda la plantilla, no permitiendo la existencia de afectaciones tan dispares entre las personas y vuelve a atar durante varios años el peligroso tema de la movilidad geográfica.

Y aunque esto es más difícil de cuantificar pero no menos importante, el Acuerdo aporta tranquilidad pues, no queremos ni imaginar lo que nos venía encima si la empresa hubiese aplicado medidas unilaterales, tanto por el impacto económico y moral sobre la plantilla como por el caos organizativo que se hubiera generado (o mantenido) y lo que esto finalmente hubiera traído consigo.

Sin cortarse un pelo afirman :

* SU MIERDA DE ACUERDO REPARTE MEJOR EL IMPACTO.... Claro ellos al 18%.

* NO HAY DISPARIDAD DE MEDIDAS... 18% ... 30%, unos el doble que otros.....CINICOS.

* ATA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA.. 50KM...¿CADA CUANTO TIEMPO?.

* APORTA TRANQUILIDAD ... barrigas agradecidas......YA PEDIREIS EL VOTO, AMIGOS.

* NI IMAGINAR LO QUE SE NOS VENÍA ENCIMA. Lo siento, pero es que no puedo callarme:

   - No hace falta que mmm aplique nada dado que YA ESTAIS VOSOTROS PARA TRAICIONARNOS.

   - Si hubiese aplicado mmm medidas unilaterales, LOS JUZGADOS HUBIERAN VUELTO A DARNOS LA RAZÓN. VENDIDOS.

   - PENSAIS QUE SOMOS TONTOS, BORREGOS. 

LA MIERDA HUELE, HEMOS LOCALIZADO DONDE ESTA Y, A SU DEBIDO TIEMPO, LA BARREREMOS DE NUESTRO ENTORNO.

TIEMPO AL TIEMPO.

SIN EMPEZAR EL AÑO NUEVO Y ....... PARA LLORAR.

Esto publica la web de UGT :

31.12.2013 13:37h

Todos aquellos que tengais un salario al 1-1-2014 inferior a 30.000 euros y le hayan aplicado el 18%, ya hemos realizado una consulta con la empresa para su revisión.
Por lo que necesitamos que los afectados nos paséis un correo  con vuestros datos a  ugtliberbank@gmail.com para realizar las gestiones oportunas.

PARA LLORAR...

Terminamos de sufrir la firma de un acuerdo que contempla salvajes medidas de recortes de sueldos y condiciones laborales... "habiendo contado con la información necesaria" ... y ya estamos con problemas de aplicación.

Hace unos días, pedían voluntarios a los que aplicar la reducción de jornada y sueldo del 30% y ahora denuncian aplicaciones erróneas de porcentajes.

¿Qué será lo próximo?. 

FELIZ AÑO NUEVO, a pesar de MMM, CCOO, UGT,CSIF...

GRACIAS POR COMPARTIR ESTE CAMINO

GRACIAS POR LA COMPAÑIA

GRACIAS POR PARTICIPAR

GRACIAS POR ...

ÚLTIMA HORA!!!

 

  ¡¡¡ÚLTIMA HORA!!!

UGT PUBLICA EN SU WEB LO SIGUIENTE:

ESTE SI QUE HA ACERTADO DEL TODO. PROFESIONAL COMO "LA COPA DE UN PINO".

Corrían las tantas de la tarde de un domingo que, como otro cualquiera de los últimos meses y gracias a las molestias que MMM se ha tomado con mi persona, pasaba en mi casa sin otra cosa que hacer que "distraerme" con las AVENTURAS Y DESVENTURAS DEL "BARÓN MMM", esta vez leídas capítulo a capítulo en internet.

Siendo sincero, hablando en serio, ha habido una colaboración en este blog que, sin sorprenderme del todo, si que ha conseguido atraer mi atención de manera especial y ha logrado que mi respuesta fuera, entiendo yo, un tanto desafortunada dado que no ha sido justo el tono que he empleado en la misma. No es de recibo perder los papeles intentando "ofender a quien no puede ni sabe como ofenderte". Así lo digo por que así lo siento y, esta vez si, sin "doble sentido".

Me refiero a esta colaboración:

MUY BUENA PREGUNTA!