jueves, 18 de julio de 2013

publicado en blog de cSI-csif hoy dia 18-07-2012JUEVES, 18 DE JULIO DE 2013


Traslados y bajas

Con relación a los salvajes traslados comunicados los días 16 y 17, adjuntamos información de interés para los afectados.

Todos los trasladados que estén interesados en solicitar la Baja Indemnizada, acogiéndose al punto I.B.3  del acuerdo laboral del 03-01-2011, o a la Suspensión de ContratoCompensada acogiéndose al punto I.B.4, están en su derecho y existe compromiso de la empresa de dejar en suspenso la efectividad del traslado mientras se acepta su solicitud.

En caso de que, a pesar de la solicitud de Baja Incentivada, la empresa no paralice la efectividad del traslado, deberemos incorporarnos al nuevo destino y demandar.

Al final de esta publicación incluimos el Acta de la Comisión de Seguimiento de fecha 10-08-2011 que refleja el compromiso citado.

Ante la decisión de traslado estimamos que no cabe presentar Conflicto Colectivo, solamente demandasindividuales que prosperarían o no en función de las circunstancias particulares de cada traslado.

Es más injustificable para la empresa un traslado desde una oficina que no se cierra ni reduce personal hacia otra que no aumenta personal, que si se dan otras circunstancias. También podrían influir circunstancias personales muy acotadas.

En ningún caso se ha tenido en cuenta la posibilidad de ofrecer las supuestas plazas vacantes de las oficinas receptoras, a trabajadores que pudiendo estar interesados minorarían el impacto de los traslados comunicados.

Tampoco se ha tenido en cuenta la posibilidad de buscar destinos más cercanos, antes al contrario, parecen haber buscado los más lejanos, dando la impresión de que se busca un despido encubierto.

Se pueden simultanear en demanda la nulidad de traslado y subsidiariamente la Baja Incentivada según ERE de 2011.

Como siempre, mantenemos abierto el blog para comentarios y consultas y os pedimos disculpas por anticipado si tardamos un poco en responderlas. Ahora estamos muy liados y no llegamos a tiempo ni con jornadas de 14 horas, que, excepto por los temas desagradables que nos aquejan a todos, realizamos con mucho gusto.

Si se accede a este enlace podeis descargar el documento que sustenta lo que dice CSI-CSIF. 
 http://csif-liberbank.blogspot.com.es/2013/07/traslados-y-bajas.html

ES LA LECHE. TE TRASLADAN PARA QUE PIDAS EL FINIQUITO. 

CLARO, "LIBERBANK IMPONE MEDIDAS DE AJUSTE QUE EVITAN LOS DESPIDOS".

HAY QUE TENER CARA DURA...... 

CSIF, MEDIDAS QUE PROPONE COMO "MINIMOS" DE NEGOCIACIÓN


CSIF pide en su blog que secundemos la solicitud de aplicar unos    mínimos en el nuevo proceso de negociación que posiblemente deba abrirse en breve.

Considero que son mínimos razonables y justos, SIEMPRE QUE SEAN CIERTOS LOS DATOS ECONÓMICOS QUE APORTA LA EMPRESA y que el PLAN DE NEGOCIO sea creíble, real y posible.

Claro debe quedar que, PRIMERO, DEBEN RETROTRAER NUESTRA SITUACIÓN a la que teníamos cada uno de nosotros antes del ERTE que unilateralmente aplicó la empresa.

Los mínimos:

- Medidas iguales para todos, sin discriminación de colectivos.
- Topes por abajo reales, sin posibilidad de ser superados por reducciones de jornada u otras medidas.
- Plan de recuperación efectivo de los beneficios sociales y planes de pensiones, sin condicionantes ni ambigüedades que conduzcan a su no aplicación.
- Retomar la negociación de medidas estructurales para el exceso de plantilla.
- La anulación inmediata y automática de todas las medidas en caso de operación corporativa.
- Movilidad geográfica efectuada con racionalidad y teniendo en cuenta posibles solicitudes de traslado que aminoren el impacto sobre los afectados.
- Un plan creíble de viabilidad para la empresa, ya que las actuaciones llevadas a cabo hasta ahora nos generan serias dudas al respecto.


Así todo, creo que los sindicatos, esta vez el CSIF, comete un error de novato a mi entender: PARTIR DE UNOS MÍNIMOS DE INICIO PROVOCA QUE SI O SI, EN EL PROCESO NEGOCIADOR, DEBAN DEJARSE PLUMAS.

Pero tiempo al tiempo. 

He decidido difundir estos mínimos desde mi blog. 



¿SERÁ ESTA LA PIEZA QUE SE HA MOVIDO?............

PUBLICADO EN EL BLOG DE CSIF HOY.


Última hora sobre el SEPE:
Las Direcciones Provinciales de Empleo han recibido del MEYSS notificación oficial de la anulación del ERTE acordado por CCOO-UGT-Liberbank el día 25-06-2013 ante el SIMA.
Las oficinas de empleo no tramitarán solicitudes que no sean en base a las primeras medidas comunicadas por la empresa.
Os recordamos que debemos seguir trabajando conforme nos indicó la empresa en el segundo y último comunicado.

MMM HA MOVIDO FICHA CON APARENTE......... ¿JAQUE?............. DE MOMENTO

MAPA SINDICAL DEL GRUPO LIBERBANK

OCTUBRE 2012


                            ASTURIAS     CANTABRIA    EXTREMADURA    TOTAL           CCMM   TOTAL
CCOO :                      9                      10                       13                        32                     50           82
UGT :                          8                        4                       13                        25                     30           55
CSICA :                      6                        *                       18                        24                       6           30
CSI-CSIF :                 *                        2                         *                          2                      26           28  
CIC :                           4                       5                          *                         9                       *              9
CSI :                           7                        *                         *                         7                        *             7

TOTAL:                    34                      21                        44                       99                      112        211                                                                  

Está claro. Los delegados de BCLM son quienes deciden, a nivel sindical, en nuestro grupo.

No puedo entender, que los DESTINOS LABORALES de los trabajadores de las tres cajas primitivas que conformamos el SIP y por tanto LIBERBANK, sean decididos por los trabajadores de BCLM, antigua CCM.

¿ES JUSTO? ¿ALGUIEN PUEDE EXPLICARME COMO ES ESTO POSIBLE? ¿ES BCLM LIBERBANK A TODOS LOS EFECTOS? ¿POR QUE SE DIFERENCIA A BCLM DEL RESTO SIEMPRE EN CUALQUIER ACTO DEL GRUPO?

¿QUIEN CONTROLA CCOO Y UGT EN LIBERBANK A NIVEL ESTATAL, A NIVEL DE GRUPO? SEGURO QUE LA RESPUESTA ES FACIL.

Y HAY ESTA UNA DE LAS PEQUEÑAS VICTORIAS DE MMM. CASTIGANDO DE INICIO A LA PLANTILLA MAYOR DEL GRUPO, HA FORZADO QUE SUS REPRESENTANTES SE PLIEGUEN A LOS DESEOS DE LA DIRECCIÓN Y, A CAMBIO DE "PERDONARLES POR EL MOMENTO", DAR CASTIGO A TODOS LOS DEMAS. 

Son simples números. Si castigo a todos por igual no hay plantilla diferenciada mientras que si formo grupos...... y además parejos...... lo tengo facilísimo.

DE UN PLUMAZO SE HA ASEGURADO LA PLEITESIA DE LA MAYORIA DE LA PANTILLA, DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES QUE CONFORMAN LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN NUESTRO GRUPO.

YO DIRÍA QUE DE MOMENTO ES JUGADA DE .............. ¿JAQUE?  aunque el tablero de fichas parece haberse movido y alguna pieza se ha descolocado no recordando donde estaba.




miércoles, 17 de julio de 2013

SUS SIGLAS LO DICEN ..... NO HAN ENGAÑADO A NADIE.



logo de COMFIA Servicios financieros y administrativos de CCOO

CONFIATE Y TE JOD.....




Unicos y Geniales Traicionando.


Esta claro, sus siglas no engañan, es que no sabemos leer...... ya nos vale y encima nos quejamos.


ADEMAS SON AGENCIAS DE VIAJES..... REGALAN BILLETES DE TRASLADOS A EMPLEADOS DEL GRUPO LIBERBANK.

CON UN PAR DE HU........ U   OVAR........ de todo hay en la viña del señor.


OBEDECE A TU EMPRESA...... PALABRA DE DIOS

OBEDECE A TU EMPRESA.....


* HA DECIDIDO QUE SOBRAMOS EMPLEADOS Y POR ESO NOS REDUCEN LA JORNADA DE TRABAJO.
* HA DECIDIDO CUANTO VALE TU TRABAJO Y CUANTO DEBES COBRAR.
* HA DECIDIDO CUANDO Y CUANTO DEBES TRABAJAR.
* HA DECIDIDO QUIENES SOMOS EXCEDENTES.
* HA DECIDIDO CUANDO Y A DONDE DEBES VIAJAR.
* HA DECIDIDO JUGAR CON TU FUTURO Y EL DE TU FAMILIA.

¿QUIEN TE CREES TU PARA "DECIDIR VOLUNTARIAMENTE" TRABAJAR FUERA DE LA JORNADA Y HORARIO QUE TE HA MARCADO?.

AVISO A NAVEGANTES Y EL QUE AVISA NO ES TRAIDOR, COMO CCOO Y UGT....


¿LLEVARÉ BERMUDAS O NO?.....

NOTICIA PUBLICADA EN BLOG DEL SINDICATO CIC - STC


CUMPLIMIENTO DEL HORARIO Y CONCENTRACION FRENTE CCOO-UGT DE HOY Y TAMBIEN MAÑANA
miércoles, 17 de julio de 2013


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
________www.cic-stc.com_______________________________________________________________

CUMPLIMIENTO DEL HORARIO

CONCENTRACION FRENTE CCOO-UGT DE HOY Y TAMBIEN MAÑANA


Hoy varios delegados sindicales hemos estado a la entrada del curso que se impartía a compañeros de varias oficinas de Liberbank en Gijón para recordarles la necesidad de que todos debemos respetar al máximo los horarios que nos ha comunicado la empresa, por el riesgo que entraña para los trabajadores y por respeto a los compañeros regulados. 

Hemos acudido a la Inspección de Trabajo para informarnos al respecto y nos han indicado que van a ser implacables con este asunto y que si se presentan en algún centro y cogen a algún trabajador fuera del su horario e incluso por las tardes haciendo algún curso, la sanción será la supresión de la prestación por desempleo más una multa económica y en el caso de que no estén percibiendo prestación, los sancionarán con la pérdida del derecho al paro durante dos años, por si en el futuro lo necesitaran. Así pues os recomendamos no hacer caso de las propuestas e “invitaciones” para cursos por las tardes.

Nuestra obligación es estar pendiente y avisar a la inspección, así es que QUEREMOS INSITIR en el cumplimiento del horario para no sufrir disgustos.



Mas tarde nos trasladamos a Oviedo donde con un nutrido grupo de delegados y compañeros teníamos una cita a las 6 de la tarde frente a las oficinas de CCOO y UGT para mostrarles nuestra indignación por lo que firmaron “sin darse cuenta” con la empresa. La verdad es que aunque no vinos a ninguno personaje estamos seguros de que nos escucharon y recibieron el mensaje.

Mañana parece que va a venir Genillo a informar a los afiliados de CCOO de las bondades de lo firmado y nosotros volveremos a estar allí. NO FALTES



Se hace más necesario que nunca que les mostremos nuestro desacuerdo y nuestra indignación, mañana jueves a las 5 de la tarde frente a CCOO en Oviedo. 

YA PODÉIS HACER COMENTARIOS ...."ANOMINAMENTE".... EN ESTE BLOG

YA PODÉIS HACER COMENTARIOS DE MANERA "ANÓNIMA" EN ESTE BLOG.

Quiero apelar a la responsabilidad de los participantes con sus comentarios solicitando sean respetuosos, que no atenten contra el honor de las personas y que sean lo más constructivas posibles.

No queda registro de IP ni dato alguno que pueda dar lugar a localizar al autor del comentario y este blog no guarda registro alguno en tales términos.

El Blog y su administrador no se responsabiliza del contenido de los comentarios publicados en el mismo, dado que el origen del blog es precisamente el permitir un lugar libre de expresión, opinión y denuncia para todos los trabajadores del Grupo Liberbank.

Animo a todos a colaborar con el mantenimiento y alimentación del blog.... DURANTE UNOS DÍAS TENDRÉ PROBLEMAS PARA ADMINISTRAR EL BLOG.

ESTOY PREPARANDO LAS MALETAS.

martes, 16 de julio de 2013

ENTRE LÁGRIMA Y LÁGRIMA, LEER LAS ENTRADAS ANTERIORES....

PLEASE, leed las entradas anteriores. Somos, además de profesionales, auténticos visionarios los empleados de esta entidad.... y así todo nos jod......


ME VOY ........


                                         


...........ME  TRASLADAN

Pues me tocó. Me trasladan. De punta a punta. Nuevos sitios, nuevas experiencias, nuevas...... Al menos, tengo algo de tiempo para reubicar mi IP no sea que ahora coincida con mi nuevo destino y la rastreen. Esto último es broma, o eso espero.

Sea como fuere, considero esta nueva situación como una oportunidad, además de que cuando vea a mi familia ¿cada 15/30 días? será como la vuelta del hijo pródigo a casa..... será una fiesta continua y evitará que discuta etc. No hay mal que por bien .........

Necesito unas pocas horas para reflexionar, para ir preparando a la familia, mis maletas, mi ordenador, cambio de IP repito, solicitar tarjetas de fidelidad de iberia, Renfe...... Ah, y de un seguro de asistencia en viaje que tramitaré por medio de mi entidad y, claro está, la tarjeta de residente de la SS, (Seguridad Social quería decir).

Asi que este blog estará unas pocas horas en silencio.

VOLVERÉ,  como las golondrinas de Machado, como el alma de todos los que dejaron sus cuerpos en las cunetas, .... VOLVERÉ, en apenas unas horas.

Las lágrimas no permiten seguir tecleando y viendo la pantalla a la vez.

Salud compañeros.


EN ESTA EMPRESA , LOS TRABAJADORES PARECEMOS LA BRUJA LOLA......PERO ENCIMA ACERTAMOS.

ENTRADA DEL BLOG DE CSIF DE FECHA 29 DE NOVIEMBRE DE 2012

LA LECHE, AQUÍ PARECE QUE LOS TRABAJADORES SOMOS ADIVINOS..... SERA POR QUE NOS LO PONEN FÁCIL.

Decía la entrada del blog del csif.......

Texto cortado en noticia de la intranet de Liberbank

“Frente a los mensajes irresponsables y falaces emitidos desde algunos ámbitos sindicales minoritarios, ajenos a los intereses del conjunto de los empleados de Liberbank, y que parecen tener como único objetivo perjudicar a la entidad y favorecer a los competidores, es preciso recordar que las cifras de Liberbank reflejan una realidad bien distinta y permiten el desarrollo de la entidad en el futuro con unos niveles de rentabilidad y solvencia acordes con las exigencias de los reguladores y del mercado, siendo necesario, para que este futuro sea una realidad, desarrollar el plan de capitalización y de adecuación de la eficiencia recogido en los planes presentados a los reguladores, que son factibles contando con la responsabilidad, la profesionalidad y el compromiso de todos.”
Este texto, tal y como está, forma parte de la noticia colgada en la intranet de Liberbank sobre la reunión mantenida con los sindicatos el día 27-11-2012, aunque lo normal es que no lo hayáis visto, pues la noticia fue cortada excluyendo, entre otros, este texto.
Vayamos por partes:
·         Mensajes irresponsables y falaces: suponemos que llamarán irresponsabilidad a dudar abiertamente de la capacidad del equipo directivo en general y de Menéndez en particular para sacar adelante una entidad que les viene grande en todos sus aspectos, como demuestra el hecho de haber sido clasificados por el BdE dentro del “Grupo 2” y calificados por Moddy’s como “bono basura”. En cuanto a lo de falaces (RAE: Embustero, falso. Que halaga y atrae con falsas apariencias) ¿qué mayor falacia puede haber que decir que nos va a bajar el sueldo para evitar despidos? ¿qué tendrá que decir de falacias quien envió de una punta de España a otra a empleados con el objetivo de hacerles pedir la baja voluntaria, quien incumple los acuerdos firmados, quien incumple…? para qué seguir, todos lo sabemos ya a estas alturas.
·         Ámbitos sindicales minoritarios: qué coincidencia, hace unos días UGT-Liberbank también habló mal en un comunicado de “sindicatos minoritarios”. O tal vez no sea tanta coincidencia y ambos escritos hayan sido dictados por el mismo, ya sabemos cómo se las gastan éstos.
·         Ajenos a los intereses del conjunto de los empleados de Liberbank: si no fuera por lo sombrío de la situación de los empleados, sería hasta gracioso. ¿Quién es ajeno a los intereses de los empleados sino quien tiene como única ambición seguir en su sillón caiga quien caiga, llevando a la entidad a la calificación de “bono basura” porque el camino emprendido es el único que, de momento, le asegura su puesto y sus astronómicos sueldos? ¿En qué momento de la trayectoria de Liberbank y de Cajastur se ha pensado en los intereses del conjunto de los empleados? Ahora va a resultar que nos quieren bajar el sueldo de forma irracional por nuestro bien.
·         Parecen tener como único objetivo perjudicar a la entidad y favorecer a los competidores: también sería de chiste oír esto de quien ha echado, de forma estúpida, a la clientela tradicional de las cajas origen de Liberbank, de quien lleva una política errática de precios de pasivo. La política comercial de la entidad supone que los competidores no se tengan que preocupar por los objetivos. Desde hace demasiado tiempo.
·         Es preciso recordar que las cifras de Liberbank reflejan una realidad bien distinta: esto, que se lo expliquen a las agencias de calificación que bajaron el rating a “bono basura” y al BdE que nos ha colocado en el Grupo 2 y, de paso, que nos expliquen a los empleados las cuentas que han presentado para justificar su siniestra propuesta de rebajas de salario y empleo.
·         Desarrollar el plan de capitalización y de adecuación de la eficiencia: vamos a ver dos definiciones de eficiencia:
1.    El logro de las metas con la menor cantidad de recursos.
2.    Operar de modo que los recursos sean utilizados de forma más adecuada.
Son dos maneras diferentes de entenderla. La primera es como decir: para lo que gano ¿para qué necesito tanto personal?, la segunda sería: con el personal que tengo ¿qué puedo hacer para ganar más?
¿Por cuál de las dos podemos pensar que opta nuestra empresa?, evidentemente por la primera, ya que para la segunda les hace falta lo que no tienen.
·         Contando con la responsabilidad, la profesionalidad y el compromiso de todos: en cuanto a la responsabilidad, ya está contestado en todos los apartados anteriores.
En lo referente a la profesionalidad, vamos a poner un ejemplo referido a Banco CCM pero que es extensivo al resto de trabajadores de todo el grupo. En 2008 empezaron los rumores sobre el saqueo sufrido a manos de la casta política, y en marzo de 2009 se produjo la intervención del BdE, a pesar de lo cual los excelentes profesionales de la que entonces era CCM consiguieron mantener a la mayoría los clientes y poco más tarde recuperar a casi todos los que se fueron, manteniéndola como entidad de referencia en Castilla-La Mancha. Gracias a estos profesionales CCM era muy rentable y su deterioro se debió, como antes hemos indicado, al saqueo sufrido a manos de políticos sin escrúpulos.
Repetimos, el mismo grado de profesionalidad es el que hay en todos los trabajadores del grupo, y ha sido a raíz de la integración en Liberbank cuando esto ha cambiado a peor, pero no por el hecho de la integración, sino por la ineptitud de sus directivos. Están consiguiendo en todo el grupo lo que ni los rumores ni la intervención consiguieron en CCM, que nos abandonen nuestros clientes de siempre.
Así es que ¿a quién cabe exigir profesionalidad? (tic, tac, tic, tac…) Habéis acertado, pero de donde no hay, no se puede sacar.
Si hablamos de compromiso, aquí hay que decir que si la política comercial de la entidad es nefasta, la política de recursos humanos es mucho peor. El compromiso se adquiere cuando se forma parte de un equipo y se rompe cuando al empleado se le trata sin respeto, sin reconocimiento, sin perspectivas, obviando, cuando no machacando, sus derechos, se incumplen... No seguimos.
Perdonad por la extensión, pero no nos hemos podido aguantar.

FUENTE: http://csif-liberbank.blogspot.com.es/2012/11/texto-cortado-en-noticia-de-la-intranet.html
Que capacidad de visionar el futuro...... SE ME SIGUEN SALTANDO LAS LÁGRIMAS.

20 DICIEMBRE 2012. NUESTROS COMPAÑEROS DEL CSI LO ESCRIBIERON....

RECORDÁIS EL EMAIL QUE NUESTRO ESTIMABLE MMM ENVIÓ A CADA UNO DE NOSOTROS PARA "FELICITARNOS LA NAVIDAD"....... MEDIADO DICIEMBRE DE 2012

PUES CSI SE PREOCUPÓ EN SU BLOG DE TRADUCIRLA...... Y MIRA LO QUE SE EQUIVOCARON......


CARTA DEL PRESIDENTE
Cuando creíamos que ya lo habíamos visto todo en materia de cinismo y falta de vergüenza, recibimos un correo personalizado remitido por Manuel Menéndez que supera con creces el límite de lo admisible y que refuerza nuestra teoría de que nos toma por idiotas.

Ante la absoluta falta de conexión con la realidad de lo contenido en dicha carta, publicamos unas acotaciones que, según nuestro punto de vista, aclaran lo que la cháchara presidencial intenta camuflar con este desvergonzado mensaje, en el que, en el colmo del pitorreo, se permite dirigirse a cada uno de nosotros comoestimado.

Estimado XXXXX

Los reguladores españoles y las autoridades comunitarias han aprobado el Plan de Recapitalización y Reestructuración de Liberbank, lo que refrenda la viabilidad y autonomía de nuestra entidad. Se trata, sin duda, de una noticia positiva sobre la que me gustaría trasladarte alguna reflexión.

Ya ves que, de momento, he conseguido que me aprueben el plan para liquidar la caja vendiéndola al mejor postor, y para rebajarte sustancialmente el salario aún más de lo que he venido haciéndolo con todo gusto durante estos años, comprando a quién hubiese que comprar (con el dinero que te quite a ti, obviamente). Con ese dinerillo, lo del banco malo, y unos 125 millones de euros de nada que me prestan para que tú los pagues, me voy a comprar el puesto de gerifalte en un banco privado, compatible con los otros carguitos y los otros sueldazos que me he ido poniendo.

Como además de todo esto, opino que eres, al igual que el resto de los trabajadores de la Caja, un simple mental y un crédulo absoluto, te mando esta carta, llena de palabrería hueca, para que se la leas a tu familia el día de Nochebuena y os riais un montón con todas mis ocurrencias, mientras pensáis de que vais a vivir cuando, después de rebajaros el sueldo sustancialmente, os mande al paro.

Desde que comenzó la crisis económica, Liberbank ha cumplido todos los compromisos de capitalización y saneamiento que las sucesivas normas de reestructuración del sector financiero han ido estableciendo. Con el Plan aprobado ahora se cubrirán también los requerimientos de capital adicional estimados por Oliver Wyman en el escenario más adverso.

Como sabes, gracias exclusivamente a mi estupenda gestión, la caja ha sido durante todos estos años la entidad más solvente del sistema solar, pero como me tienen envidia por mi demostrada capacidad gestora, dicen que necesitamos 1.198 millones para estar suficientemente capitalizados.

Ya te expliqué anteriormente como tengo pensado que los pagues.

El Plan propuesto por Liberbank, y aprobado en todos sus términos por las autoridades, refuerza nuestra solvencia, rentabilidad e independencia, de manera que seguiremos siendo una entidad de referencia en el sector financiero español, muy particularmente en nuestros territorios de origen.

Como sabes también, en su momento Asturias se me quedó pequeña y me lancé a una expansión que ha resultado absolutamente ruinosa para la Caja y muy beneficiosa, entre otros, para los dueños de los locales que se compraron en aquellas fechas y que ahora no valen ni un euro.

Cómo comprenderás, los grandes ejecutivos no pedimos disculpas ni pagamos por nuestras catastróficas decisiones.

Para eso tenemos a los clientes y a los trabajadores como tú.

Será necesario seguir aunando esfuerzos y poner en marcha medidas adicionales de reducción de costes, que permitan a Liberbank competir con las entidades que permanezcan en el mercado financiero español tras las reformas, requerimientos y exigencias de los reguladores. Trabajaremos en un mercado más concentrado, con agentes de mayor tamaño y más fuertes, en el que se impone mejorar la eficiencia y la rentabilidad para ser capaces de competir, de manera que Liberbank siga siendo una entidad atractiva para clientes e inversores.

Ya sabes que pretendo recortarte el salario todo lo que pueda, mandarte a un ERE temporal y, con el tipo de política comercial que estoy desarrollando, poder decirte en su momento que, ante el abandono masivo de clientes, tu situación de desempleo pasa de ser temporal a ser definitiva. 


También sabrás que los tirillas a mis órdenes se encargan de animarte a trabajar por las tardes (sin cobrar ni cotizar a la seguridad social, claro está) y a no movilizarte en defensa de tus derechos y del futuro de tu familia, con la amenaza de de ser el primero en la lista de los despedidos.
Entenderás por eso que te mando esta carta, pero me cuido muy mucho de comparecer en una convención de empleados para explicar todo esto en vivo y en directo, por motivos obvios.

Seguimos adelante con un proceso que requiere mucho trabajo, pero que también conlleva un proyecto apasionante. Creo firmemente en nuestras fortalezas y oportunidades, ya que estamos acostumbrados al trabajo profesional, exigente y con vocación del mejor servicio al cliente.

Sigo adelante con mi conocida idea de que lo que haces no merece mucho más del salario mínimo y, mientras pueda, continuaré tratándote como pienso que te mereces.

Yo, por mi parte, a seguir acumulando puestos y megasalarios, que la vida es breve.

Me gustaría terminar con un reconocimiento a tu aportación para que este proceso pueda seguir en la senda más adecuada, lo que pasa, sin duda, por reforzar día a día la confianza que depositan en Liberbank los clientes, los mercados financieros y la sociedad en general.

Tenía pensado enviarte esta carta el día 28 de diciembre, la fecha más adecuada por su contenido, pero, ante el temor de que se cumpla la profecía maya y no estemos aquí para leerla, te la remito ahora para que la puedas disfrutar y para que tú y los tuyos tengáis un recuerdo para mí en estas fechas tan señaladas, cosa que no dudo.

Atentamente,

Manuel Menéndez
Presidente


FUENTE: http://csilacaja.blogspot.com.es/2012/12/carta-del-presidente.html

Vamos, si les preguntamos el nº del Gordo de Navidad son capaces de adivinarlo......

Estoy secándome las lágrimas aún. 

ME VOY ....... ME TRASLADAN. CCOO-UGT AGENCIA DE VIAJES.


ME VOY ........


                                         


...........ME  TRASLADAN

Pues me tocó. Me trasladan. De punta a punta. Nuevos sitios, nuevas experiencias, nuevas...... Al menos, tengo algo de tiempo para reubicar mi IP no sea que ahora coincida con mi nuevo destino y la rastreen. Esto último es broma, o eso espero.

Sea como fuere, considero esta nueva situación como una oportunidad, además de que cuando vea a mi familia ¿cada 15/30 días? será como la vuelta del hijo pródigo a casa..... será una fiesta continua y evitará que discuta etc. No hay mal que por bien .........

Necesito unas pocas horas para reflexionar, para ir preparando a la familia, mis maletas, mi ordenador, cambio de IP repito, solicitar tarjetas de fidelidad de iberia, Renfe...... Ah, y de un seguro de asistencia en viaje que tramitaré por medio de mi entidad y, claro está, la tarjeta de residente de la SS, (Seguridad Social quería decir).

Asi que este blog estará unas pocas horas en silencio.

VOLVERÉ,  como las golondrinas de Machado, como el alma de todos los que dejaron sus cuerpos en las cunetas, .... VOLVERÉ, en apenas unas horas.

Las lágrimas no permiten seguir tecleando y viendo la pantalla a la vez.

Salud compañeros.




RECOMIENDO SU LECTURA

Sección sindical de CSI·F en Grupo Liberbank



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