jueves, 23 de enero de 2014

ELDIADIGITAL.ES


 

Martes, 21 enero 2014

Artículo de opinión

Cara, Liberbank y Gamonal

Cuando a alguien le regalan una empresa, un banco, una corporación, un chiringuito, necesita de maniobras orquestales en la oscuridad para garantizar que aquello que la vida te da, la vida misma no te lo quite.
Hemos visto un buen número de "grandes empresarios" que estaban en cargos ejecutivos en representación del pueblo llano, y que supieron convertir en propio lo que era de todos merced a diferentes mecanismos, pero en todo caso, relacionados con la información privilegiada y la posición de dominio.

[Img #105655]Telefónica, Transmediterránea, las petroleras, las eléctricas... ¿quién se acuerda ya del INI? Recuerdo hace pocos años la portada de una revista de esas que hablan de economía y de negocios, que incluía a Juan Pedro Hernández Moltó en la lista de grandes empresarios hispanos, y recuerdo que pregunté a mis compañeros, con cara de inocente: ¿Empresario? ¿Qué dinero, que mérito, qué propiedad acreditaba alguien que, por muy capaz e inteligente que fuera, estaba ahí al frente de CCM en representación del pueblo llano, y por designación de un partido político?

Si Juan Pedro Hernández Moltó hubiera mantenido el timón en la CCM, y hubiera podido dirigir la nave en medio de la crisis para llegar al puerto de la privatización, ahora sería propietario de un banco privado, después de haberse hecho, vaya usted a saber cómo, con un buen paquete de acciones fruto del proceso de saneamiento puesto en marcha por el Banco de España... No lo logró, y quien sí tiene ahora los activos de CCM, en calidad de presidente de un banco privado, es Menéndez. Otro que estaba ahí por designación de los partidos políticos y con una acreditada habilidad para la maniobra malsana.

Pero como para ser gran empresario hay que arriesgar, generar fondos propios, invertirlos con coraje, sabiduría y suerte, y eso no suele ser algo que propicien las sombras palaciegas ni las trastiendas de la corrupción y la política, Menéndez debe garantizarse el sostenimiento del poder mediante decisiones cuanto menos cuestionables, que van desde propiciar la contratación de los servicios de asesoría de uno de los que estaban en la pomada de la corporación CCM por su señora, a elevar al consejo de administración a dos parados de Cajastur, prejubilados, que sin vergüenza alguna cobran indemnización, paro y dietas con muchos ceros si hablamos en las antiguas pesetas... ¿qué no sabrán estos pájaros del resto del personal como para no marcharse del país abochornados e insultar a los ciudadanos asturianos, extremeños, castellano-manchegos, diciendo que donarán su paro a la Obra Social? 

En un país sin dignidad los sinvergüenzas sacan pecho... porque saben que su riqueza depende de otros sinvergüenzas que sacan más pecho todavía. Pero en fin, Menéndez no solo no dará explicaciones, sino que estoy seguro, habrá mostrado su solidaridad con los tres afectados, víctimas de la venganza de un puñetero sindicalista que, posiblemente, se sienta expulsado del paraíso.

Gamonal es una broma, hombre.

Firmado: Juan Hortizuela
 

ACUDAMOS!!!

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL SINDICATO CSI :




ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Para valorar la situación generada por la firma, a espaldas de los trabajadores, del acuerdo entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF y para valorar igualmente las medidas a tomar en defensa de nuestros derechos y de nuestros puestos de trabajo, CSI convoca
ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Lunes, 27 de enero a las 6 de la tarde
                                        Casa sindical Gijón

ACUDE!!!

miércoles, 22 de enero de 2014

¿PODREMOS? ADEL - ante!!!



En los próximos meses viviremos acontecimientos que seguramente tendrán un fuerte efecto sobre nuestra ya maltrecha situación laboral, personal y familiar, provocando aún mayores situaciones de dificultad y de incierto futuro laboral que las actuales.




La dirección actual nos conduce al abismo por y para su propio beneficio. La movilización abre puertas, hace llegar las voces de todos ante todos. No puede ser callada, no podrán callarnos.


Nunca habíamos sido tantos los agredidos, tantos los ofendidos, tantos los que hemos sufrido el robo de nuestros derechos, de nuestras vidas y la de los nuestros. 


Nunca había habido tanta indignación y tanto desprecio hacía las organizaciones sindicales en nuestras cajas respectivas como en estos tiempos.


Nunca nuestros representantes sindicales, su inmensa mayoría, habían demostrado menos capacidad de representación, de liderazgo, de honestidad, de anteponer los intereses colectivos a los individuales, a los propios. Nunca habían demostrado menos “saber hacer” que estos momentos tan importantes para el futuro de la empresa, para nuestro futuro y el de los nuestros.


Y lo que es peor, nunca ha habido tantos compañeros descontentos y menos posibilidades de canalizar ese descontento, esa rabia contenida, por medio de alguna organización sindical que ilusione, que motive, que acompañe, y que parezca poder representarnos a todos, con capacidad de gestión eficiente y comprometida. Es indignante que en la mayor agresión sufrida por los trabajadores de esta organización en las últimas décadas nuestras organizaciones sindicales hayan mostrado su mayor debilidad, desunión y, algunas de ellas, deshonestidad para con todos nosotros, habiendo condenado a una gran mayoría a la resignación, depresión, humillación laboral y personal.







¿Es el momento de juntar un grupo de personas, de compañeros, que ofrezcan, a todos los demás miembros de esta organización que están sufriendo, una opción de manifestar su malestar, una opción de intentar defender en adelante los derechos de todo el colectivo anteponiendo los mismos a los individuales.?


¿Es necesario una organización sindical nueva, independiente, que rompa con lo establecido hasta la fecha, integrada por compañeros que unitariamente manifiesten una nuevo forma de relacionarse con la dirección, con los accionistas, y que sean una resistencia real  frente al ultraje de los derechos laborales sufridos  y que  fueron logrados en las últimas décadas, para que sin justificación alguna, amparándose en falsedades y manipulaciones, intentan hacernos ver y creer  que son necesarios perder de nuevo.?


¿Es necesario un organización sindical que sume, aúne, que de respuesta a las inquietudes y necesidades de todos los trabajadores de Liberbank, a los jóvenes, a los más antiguos, a todos los que vemos mermados nuestros derechos sin saber dónde está el límite.?


SI CREEMOS en la necesidad de una organización que logre involucrarnos a todos en la configuración de nuestro futuro, una organización de avance, que nos mueva para convertir el pesimismo que invade a muchos de nosotros en ilusión, y el descontento en deseo de cambio y confrontación con las intenciones de la empresa de someternos y agredirnos.


SI CREEMOS en la necesidad de una organización que desde abajo, de manera más horizontal y con enorme transparencia aglutine a todos los trabajadores, de posibilidad de que manifestemos nuestra opinión y decidamos entre todos nuestro futuro. Una organización que posibilite que aquellos que debemos asumir las consecuencias de lo acordado decidamos  a que acuerdos llegar y los términos de los mismos. Una organización que posibilite tomar nuestras propias decisiones y responder a nuestras propias preguntas.

SI LO CREEMOS, SI LO CREES ...



Ha llegado el momento de comenzar un nuevo camino.


Ha llegado el momento de decir ADEL–ante.  

  
¿Diremos todos juntos, ADEL -ante!!!?


YO, ADEL - ante. 


"ADEL - ante", Asociación De Empleados Liberbank, ante...poniendo los intereses de todos delante de los individuales.



  ¿ Chispa de ilusión?
¿Opción para canalizar nuestra indignación?
¿Por qué no ahora?


TU DECIDES, TODOS DECIDIMOS


RAZONES?... ¡¡¡SOBRAN!!!

Como sucede en los últimos meses, CSI vuelve a poner "los puntos sobre las I(es)". 


Y es que, por mucho que pese a los demás SINDICATOS, ha relatado en su web (PELEANDO CONTRA LA NUEVA ESTAFA) las irregularidades que "mmm" (me niego a poner en mayúsculas) y sus jinetes del apocalipsis (CCOO-UGT-csif léase burrito sabanero-) han cometido de nuevo en el "calificado" proceso negociador al que hemos asistido y que empezamos a sufrir en estas semanas.


Brevemente, paso a reflejar algunas ACUSACIONES/AFIRMACIONES que hacen en su escrito...

"...
- De la lectura de la parte conocida del plan de reestructuración se deduce que la decisión de recortar los gastos de personal la toma unilateralmente Liberbank; no es una imposición de las autoridades.

- En periodo de consultas, nos presentan la previsión de negocio para los próximos años, en la que, aplicando las medidas acordadas, Liberbank consigue beneficios de varios cientos de millones de euros cada año. 

 -En todas las actas ha quedado constancia de la petición de información y documentación, por parte de la mayoría de sindicatos. Hemos advertido de lo insubsanable de ese defecto si no se entregan en el periodo de consultas.

 - No se aporta el plan de reestructuración aprobado por la Comisión Europea. Se permite consultar una pequeña parte, en versión en inglés.
 
- El plan obliga a reducir los gatos de administración y de personal. La empresa se ha negado a facilitar el desglose de las cuentas y subcuentas “gastos de personal” y “gastos de administración”. En el periodo de consultas ha mencionado que los gastos de administración no se discuten en esta mesa.
 
- Informada la Comisión Europea de la sentencia de la Audiencia Nacional que anula el ERTE anterior, nos comenta que el acuerdo laboral anulado no es parte de las mencionadas Condiciones y por lo tanto no tiene impacto alguno en las obligaciones de Liberbank respecto a dicha Comisión.
 
- A efectos laborales, se aplica el ERTE en la plantilla de estas dos entidades:
-        Liberbank, con más de 3000 empleados tiene 90 delegados
-        Banco CCM, con algo más de 2000 empleados tiene 120 delegados
 
 
- En la medianoche del día 26, los sindicatos no firmantes (y también CSIF) entregan el informe del art. 64.5 ET en desacuerdo con el ERE. Después de estar reunidos en privado durante una hora, la empresa y los sindicatos firmantes anuncian un principio de acuerdo.
 
  

- El sindicato CSIF ha publicado en su blog que aun no habiendo recibido la documentación legal,  ha firmado para evitar unas supuestas peores medidas.
 ..."
 
No puedo más que fijarme en la última afirmación... "El sindicato CSIF (burrito sabanero), ha publicado en su blog, y aquí se denunció, que aun no habiendo recibido la documentación legal, ha firmado para evitar unas supuestas peores medidas.

Sólo la mera afirmación de ello por este "sindicatillo" debiera valer para demandarles por vía penal y civil por lo que ello significa de dejación de la defensa de nuestros derechos, de los afiliados y de los que no lo somos, además de la vulneración de negociación colectiva "efectiva" dado que "...desconocían una parte de la información fundamental para llegar a un acuerdo basado en situaciones reales, y de ilegalidad al no cumplir con un requisito fundamental exigido por la legislación para el caso que les ocupaba..." ¿No son el "burrito sabanero" de mmm?

Ha llegado el momento de seguir "ADEL-ante!", de organizarnos y movilizarnos, de que comencemos a defendernos nosotros, los trabajadores, con el único fin de la denuncia de las tropelías de estos que se llaman directivos y sindicalistas, de salir a las plazas, en concentraciones silenciosas, espontáneas, de hacernos ver y oír, "EL SILENCIO SE OYE" no lo olvidemos y muchas veces es más fuerte que el grito.

"ADEL - ante", SOBRAN RAZONES, SOBRAN MOTIVOS. Comencemos a andar el camino de nuestro nuevo futuro, QUE NOS VEAN, QUE NOS OIGAN, QUE NOS SIENTAN, QUE NOS ESPEREN...POR QUE ...