¿TIENES MIEDO TU, JOSE LUIS?, la respuesta es ...

En la entrada http://trabajadortraicionadoliberbank.blogspot.com.es/2013/11/siempre-dan-la-cara-los-mismos.html    hablaba de ¿Qué pensabamos los trabajadores sobre lo que está ocurriendo? hay una respuesta dada por un compañero de Cantabria que firma y que por ello tomo la licencia de traer como entrada. 
 
Respuesta del compañero:

1. Anónimo29 de noviembre de 2013 07:26

   Hacía tiempo que no salía de casa y paseaba sin prisas de la mano de mi hija pequeña. Debía acudir a Santander con mi esposa y, como no conduzco al tenerlo prohibido por el médico, me dejó en un centro comercial de la capital para que paseara con la niña.Debía haber poca gente, ambiente relajado y, tal y como ha recomendado el médico, salir etc.
   
   Si, estoy de "baja médica". Casi seis meses. Nunca había necesitado esta ayuda. Mi máxima era TRABAJAR, TRABAJAR, TRABAJAR... y mi conciencia estaba y está tranquila en ese aspecto. Mi situación no es como consecuencia del ERE o ERTE que estamos sufriendo. El motivo de la convalecencia es por otras causas que no vienen a cuento en este momento.
   
   Al grano. Esta mañana, además de saludar a compañeras de la oficina LIBERBANK en el centro comercial, coincidí con un compañero, si compañero. Un chico joven, de la última generación, inteligente, formado, con ganas de hacer, con inquietudes, con aspiraciones. Pero afiliado y, salvo que esté equivocado, con ciertas responsabilidades dentro del organigrama de la UGT EN LIBERBANK CANTABRIA e incluso dentro de la propia UGT FES CANTABRIA.
   
   Sorprendido me quedé cuando, despues de comentar mi situación, la suya, la de todos nosotros, la del CSICA y los tránsfugas que de UGT pasaron hace poco, intenta JUSTIFICARME LA ACTUACION, EL POR QUÉ DE LA FIRMA DE SU SINDICATO, que UGT ha tenido y tiene en referencia al ERTE o ERE.
   
   "...EVITAR DESPIDOS A CUALQUIER COSTA...". "...CUANTO MAS TIEMPO PASA, MEJOR VEO QUE ERA LO FIRMADO..." "...A LIBERBANK NO LE QUEDA MUCHO TIEMPO DE MANERA INDIVIDUAL. SEREMOS COMPRADOS EN BREVE PLAZO..." " ...LA EMPRESA PROCEDERA A DESPEDIR..." "LA EMPRESA HA UTILIZADO EL ACUERDO DE MANERA FRAUDULENTA.." "ES QUE ALGO FIRMADO A LAS TRES DE LA MADRUGADA ...DE PRISA...". Ni un ápice de duda, de pedir perdón aunque fuera entre dientes, de reconocer que se equivocaron en confiar, de decir...
   
   Es más, según este compañero, pues aún le creo tal, llega a decirme que los afectados por la extinciòn del contrato durante seis meses "...ESTABAN EN LA CALLE..." antes de dos años, y que por ello era preferible lo que se firmó. Lamentablemente, yo que sufro reducción de jornada y sueldo del 50%, entiendo que tengo un porcentaje, ahora si, muy alto de verme despedido en breve plazo, con dos perras después de 20 años TRABAJANDO, y trabajando de verdad.
   
   ¿Sorprendido?, para nada. Yo, como antiguo afiliado a la UGT, con cargos en su día de responsabilidad en la sección en su día de CAJA CANTABRIA, nunca he creido la versión que este sindicato, esta sección, dió sobre lo acontecido en el tema de las negociaciones y posterior firma del acuerdo. TODOS, y digo todos, tanto los TRANSFUGAS al CSICA, por que son eso, TRANSFUGAS EN TANTO EN CUANTO NO DEJEN SUS ACTAS DE REPRESENTANTES DE PERSONAL POR UGT, como la ejecutiva que quedó y los nuevos integrantes CONOCIAN, AMPARARON Y SE BENEFICIARON DE LO FIRMADO junto a CCOO dando o intentando dar legalidad a lo que LIBERBANK quería para todos nosotros. Es el famoso SALVESE QUIEN PUEDA.
   
   RISAS, eso es lo que ha producido en mi. PENA también. Y sobretodo, CONSTATAR EL MIEDO TERRIBLE QUE TIENE LA PLANTILLA A DESPIDOS MASIVOS Y, LO QUE ES PEOR, EL QUE TIENEN LOS QUE DEBEN REPRESENTAR Y DEFENDER NUESTROS DERECHOS.
   
   Cuando arbitraba balonmano, un compañero profesor de la escuela de árbitros, veterano, decía: "...JOSE LUIS, EL MIEDO SE HUELE, EL MIEDO SE CONTAGIA... NO HAY MAYOR PELIGRO QUE TENER MIEDO...NO SE PUEDE ESCONDER...SE HUELE... Y ENTONCES ESTAS PERDIDO..."
   
   MIEDO, eso es lo que tenemos el común de los trabajadores, todos, de LIBERBENK.
   
   Unos lo combaten agachando la cabeza y tragando "...por lo memos cobro..." como decía una compañera, otros como este compañero y además sindicalista, "...mejor esto que la calle...".
   
   Si la pregunta es ¿TIENES MIEDO TU, JOSE LUIS?, la respuesta es ...
   
   JOSE LUIS NAVARRO MENDEZ
   Territorio Cantabria
   zona oriente
   2066 Santona

Buena reflexión compañero. Si permites que responda a tu propio interrogante, creo que la respuesta, en tu caso, es NO.

Aún estoy reflexionando para ver si "tengo claro" la "buena noticia". El fin de semana es largo.

¿SIEMPRE DAN LA CARA LOS MISMOS?

LUEGO NOS QUEJAMOS... PERO SIEMPRE SON LOS MISMOS LOS QUE DAN LA CARA POR NOSOTROS...

QUE BUENA NOTICIA!!!. TODOS LO TENEMOS CLARO. ¿Y NOSOTROS, LOS TRABAJADORES?

LOS TRABAJADORES, la última pieza de este engranaje y, sin duda alguna pese a quien pese, LA MÁS IMPORTANTE.

¿TENEMOS CLARO LO QUE ESTA SUCEDIENDO? ¿TENEMOS CLARO LO QUE QUEREMOS SUCEDA?

El momento en el que nos encontramos es crucial para nuestro futuro. Lo que suceda en los próximos días decidirá nuestra vida y la de nuestras familias por los "tiempos de los tiempos". No es broma. De nada vale escondernos, callarnos, resignarnos... es el momento de LUCHAR POR NUESTROS INTERESES Y LOS DEL COLECTIVO QUE FORMAMOS.

Debemos recordar que TODOS JUNTOS NOS SALVAREMOS, POR SEPARADO, TODOS PERECEREMOS.

Pero ¿Lo entendemos así?. Pido reflexión y opiniones antes de escribir lo que opino y siento. espero vuestra participación.

QUE BUENA NOTICIA!!!. TODOS LO TENEMOS CLARO. ¿LOS SINDICATOS TAMBIEN?

Lo cierto es que en un principio parecian tener claro el alcance de la sentencia dictada por la A.N., al menos STC  y  CSI,  apuntando  la misma opinión CSI-CSIF casi  a continuación. Quizás por que fueron los más cautos a la hora  de hacer  valoraciones y no como otros, CSICA por ejemplo, que con afán electoralista y de  apuntarse un  tanto que  no  les correspondía por  el "de prisa y corriendo" metieron la pezuña hasta el fondo, quedando en  evidencia ante  la plantilla por  enésima vez. Las prisas, cierto es, no son nada  buenas.

Pasado los días, todos entendieron que la sentencia implicaba la anulación de las medidas impuestas de ajuste laboral a la plantilla y la "puesta a cero" del marcador. BORRON Y CUENTA NUEVA.

QUE BUENA NOTICIA!!!. TODOS LO TENEMOS CLARO. ¿SEGURO?

Todos tenemos claro lo que está sucediendo. ¡¡¡QUE BUENA NOTICIA!!!

La empresa conoce la sentencia, su alcance y lo que debe hacer.

Los sindicatos conocen la sentencia, su alcance y lo que deben hacer.

Los trabajadores... ¿Conocemos la sentencia?, ¿Conocemos su alcance?, ¿Conocemos que debemos hacer? y lo que es más preocupante, ¿Conocemos a nuestros representantes en las negociaciones.

SI ENGAÑAN DE NUEVO, NO SERÁ POR QUE NO AVISAN... LO DICEN BIEN CLARITO.

Nuestros "..........." (que cada cual califique) de CCOO, esta vez por libre, manifiestan en su web la posición que mantienen ante este nuevo proceso ¿negociador?, pero justificando la traición a la que fuimos sometidos por su acción directa apuntalando la acción de MMM con su firma.

Veamos las justificaciones que dan:

"CLARITO, CLARITO. Si no lo entienden es que son ..."

fuente:http://csilacaja.blogspot.com.es/


COMUNICADO DE LOS COMPAÑEROS DEL CSI EN SU BLOG.

Si tenemos dudas de lo que la sentencia representa y debe representar para todos, la respuesta está en este escrito de los compañeros del CSI y esta debiera ser el punto de partida para poder legitimar la futura negociación propuesta por la empresa.

CLARITO, CLARITO. Si no lo entienden es que son...


Queramos o no, LIBERBANK-CCOO-UGT ya tienen decidido el guión y desenlace de la película. Las tomas están colocadas en el calendario y producción está a punto de iniciar el rodaje. Los "especialistas" de CCOO y UGT en sus puestos... quedan los figurantes que han sido llamados a las pruebas y que en estos momentos son valorados.

Hoy toca sesión de figurantes... al final del día la lista.

Sería bueno conocer el nombre de los compañeros que integrarán la mesa negociadora por parte de las distintas secciones sindicales de la mismaa. Yo quiero conocer "quién decidirá mi futuro" y ver, al final de las negociaciones, que beneficio ha sacado, para mi y para él.

¿IMAGINAMOS UNA MESA NEGOCIADORA DONDE TODOS LOS QUE VELEN POR NUESTROS INTERESES SEAN "PREJUBILABLES"?

Pues, tiempo al tiempo. Veremos secciones que así dispondrán a sus negociadores.

¡¡¡LOS NOMBRES DE LOS NEGOCIADORES YA!!!

Escrito de nuestros compañeros del csi:

CSI ante el nuevo proceso negociador

¿Negociación o nueva estafa?

La Corriente  Sindical de Izquierda, ante la convocatoria por parte de la dirección de una reunión previa a la apertura de un proceso de negociación una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional que condena a dicha dirección, junto con CCOO y UGT, por violación del derecho a la libertad sindical del resto de los sindicatos con representación en Liberbank y que considera nulas las medidas de ajuste impuestas primeramente por la dirección y posteriormente firmadas por CCOO y UGT, manifiesta lo siguiente:

No es ni la voluntad negociadora de la dirección ni la supuesta habilidad en este terreno de CCOO y UGT lo que hace que se abra otro proceso negociador. Es precisamente el tremendo varapalo judicial a la dirección y a CCOO y UGT y las escasas posibilidades de éxito de cualquier maniobra legal tendente a anular dicha sentencia lo que obliga a convocar este nuevo proceso. Teniendo en cuenta lo anterior, exigimos que,de manera inmediata, se dé cumplimiento a la sentencia de la Audiencia Nacional, reponiendo a todos los trabajadores a la situación anterior a la aplicación de las medidas y restituyéndonos el dinero sustraído en función del brutal plan de ajuste ahora declarado nulo.

Resulta absolutamente intolerable que ni por parte de la dirección ni por parte de CCOO y UGT se haya asumido la más mínima responsabilidad una vez que la sentencia ha dejado bien claro que lo que estamos padeciendo desde hace seis meses los trabajadores de Liberbank es una estafa de colosales dimensiones, donde un grupo de individuos sin escrúpulos se han puesto de acuerdo, violando la legalidad de manera pública y notoria, para desviar una considerable cantidad de dinero correspondiente a nuestros salarios destinándola a financiar el Banco Privado de Manuel Menéndez. 

                                                        

De la dimensión de la estafa, da idea la cantidad de dinero que, a fecha de hoy, se nos ha sustraído a los trabajadores (más de 60 millones de euros) y la cantidad que, cada día que pasa sin cumplir la sentencia, se nos sigue sustrayendo (más de 300.000 euros diarios, incluidos sábados, domingos y festivos).

Obviamente, desde la CSI estamos estudiando la posibilidad legal de exigir responsabilidades personales por la vía penal a quienes, con su firma, aprobaron el acuerdo y exigimos la inmediata dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo e igualmente, la de los dirigentes de CCOO y UGT firmantes del acuerdo inmoral, fraudulento e ilegal del 25 de junio.

En cuanto al gabinete de abogados de astronómica minuta contratado por la dirección, que ha sido parte activa de todo este fraude, exigimos la devolución de todo el dinero percibido por su intervención en este proceso y la cancelación inmediata del contrato o contratos que tenga en vigor con Liberbank.

Su bochornoso comportamiento durante la vista de la demanda, del que fuimos testigos directos, mintiendo descaradamente para defender no una más o menos aceptable decisión empresarial sino un sucio montaje destinado a dar cobertura legal a la estafa que hemos señalado (montaje en el que dicho bufete ha sido cómplice necesario) resulta una vergüenza y una falta de ética profesional que no pueden ser toleradas.

Una vez manifestado lo anterior y en referencia a este nuevo proceso negociador que se abre, en las circunstancias descritas, la CSI manifiesta que toda posible negociación debe pasar por la existencia de un plan de viabilidad real de la entidad, cosa que hasta ahora, como hemos podido comprobar en el caos generado por la aplicación del plan de ajuste, no ha existido, más bien al contrario: lo que se ha pretendido ha sido generar una situación que permita el planteamiento de despidos baratos a medio plazo y la voladura controlada de nuestras cajas.

Igualmente, para la CSI toda posible negociación ha de partir de la idea de que no deben ser nuestros salarios y nuestros despidos a bajo coste los que financien Liberbank y de que toda  medida propuesta por la dirección (que, recordemos es a quien le corresponde presentar propuestas razonables y negociables, que para eso cobra lo que cobra y tiene la responsabilidad que tiene) debe ser acompañada con la documentación necesaria para que los representantes de los trabajadores podamos estudiar su supuesta justificación y debe partir de la base de garantizar la conservación de los puestos de trabaj. Igualmente, toda medida propuesta por la dirección tiene que ser igualitaria, no discriminatoria, justificada, razonablemente limitada en el tiempo, con garantía real de recuperación, y de una magnitud que pueda ser asumida de forma razonable (no como los aplicadas hasta ahora) por cada trabajador y, de forma obligada, sometida a consulta entre los trabajadores.

Si por el contrario, lo que se pretende con este proceso negociador es, al igual que en el anterior, dar una apariencia de legalidad a una estafa que, lejos de asegurar la viabilidad de la entidad y el futuro de nuestros empleos, pone a una y a otros en grave riesgo o, si en el colmo del cinismo, se pretende, mediante otro nuevo montaje directivo/sindical obviar el cumplimiento de la sentencia de la Audiencia Nacional y seguir aplicando un plan de ajuste brutal, inmoral y fraudulento, con la CSI, una vez más, que no cuenten. Hagan lo que hagan, ni vamos a firmar ninguna basura parecida al acuerdo del 25 de junio, ni vamos a callarnos, ni vamos a dejar de defender los derechos de los trabajadores y el futuro de la Caja.

Seguiremos informando.

               

27 de noviembre de 2013

MEJORANDO EL BLOG. UN DESPISTE IMPERDONABLE.

Compañeros, intentándo rectificar un "olvido imperdonable", procedo a incluir los enlaces de nuestras tres organizaciones "amigas" que por descuido faltaban en el blog.

Esta "película" no está completa sin ellos.

A la derecha, debajo de los links de las secciones que, de momento, parecen defender nuestros derechos.

ESTE BLOG... ES VUESTRO BLOG, EL DE TODOS L@S TRABAJADOR@S DE LIBERBANK

Fuente: CSI-CSIF.   http://csif-liberbank.blogspot.com.es/2013/11/dejemonos-la-piel.html

 

Dejémonos la piel.

Se nos presenta la última oportunidad para conseguir un ERE en el que los trabajadores tengamos algo que decir. En el que los trabajadores podamos decir “hasta aquí podemos llegar”. Dejémonos de componendas y enjuagues.

Los sindicatos debemos hacer lo que nos están exigiendo los trabajadores, que vayamos todos juntos en una propuesta consensuada que, asumiendo la
situación actual, respete nuestros derechos y no cargue sobre nuestras espaldas el coste total de la reestructuración que debe hacer la empresa.

No se nos exige a los sindicatos que nos comportemos como amigos, ni siquiera que tengamos relaciones cordiales. Se espera de nosotros que dejemos de lado rencillas infantiloides o egoístas y nos pongamos en la tarea para la cual se nos ha votado: defender con la mayor fuerza posible los intereses de nuestros compañeros. La mejor forma posible de cumplir nuestro cometido es estando unidos frente al enemigo común.

Así pues, estamos obligados reunirnos todos los sindicatos para intentar por todos los medios posibles llegar a una postura común. Los sindicatos más proclives a la negociación como los más intransigentes debemos intentar buscar puntos de encuentro. Los trabajadores están hartos de que todos los sindicatos vayamos de "auténticos". Bajémonos de las nubes y defendamos lo que nos están exigiendo: nada de medidas discriminatorias, ajustes salariales proporcionados si se justifican y salidas dignas para quienes de forma voluntaria dejen la entidad. Y cerrar filas ante propuestas por parte de la empresa que se "salgan de madre", como las planteadas hasta ahora.

Dejémonos la piel si hace falta para conseguir lo que se nos exige. Nosotros también tenemos objetivos: fortaleza y unión frente a la empresa. Si no conseguimos estos objetivos, estará más que justificado que seamos despedidos como representantes de los trabajadores.

Por cierto, para cumplir este objetivo sería de gran ayuda que todos los trabajadores abordéis, personalmente o por correo, a todos los delegados de todos los sindicatos instándonos a ponernos a la labor de forma urgente.

ASTURIANOS, CON UN PAR DE C.... "PA QUE LUEGO DIGAN"

FUENTE CSI :  http://csilacaja.blogspot.com.es/2013/11/resolucion-asamblea-de-trabajadores.html

Resolución Asamblea de Trabajadores 

Los trabajadores de Liberbank/Cajastur reunidos en Asamblea el 21 de noviembre en la Casa Sindical de Gijón acordamos lo siguiente:

Celebrar la sentencia de la Audiencia Nacional que declara nulo el brutal plan de ajuste de Manuel Menéndez y CCOO y UGT y exigir su inmediato cumplimiento, la reposición en sus puestos de trabajo durante la totalidad de la jornada laboral de todos los trabajadores, la devolución de los salarios dejados de percibir desde la fecha de aplicación de los recortes, la restitución del desempleo consumido y de los beneficios sociales anulados.

Exigir la inmediata dimisión de Manuel Menéndez y su equipo directivo. 

Exigir la normalización de la situación en Cajastur/Liberbank, tanto en el ámbito laboral como en las relaciones con nuestros clientes.

Continuar con las movilizaciones denunciando el proceso de privatización/liquidación de Cajastur/Liberbank y la complicidad de los políticos asturianos en dicha situación, especialmente el PSOE, partido que nombró a Manuel Menéndez y lo mantiene en su cargo, apoyando el expolio a la sociedad asturiana que supone el proceso citado. En este sentido se convoca una concentración para el día 4 de diciembre a las 5 de la tarde frente al hotel de la Reconquista en Oviedo, coincidiendo con la celebración de la Asamblea General de la Caja de Asturias.

!!!SI AL FINAL RESULTARÁN LOS MAS LANZADOS Y COHERENTES DE LA ENTIDAD¡¡¡

 

¿SINDROME ESTOCOLMO? O ¡¡¡NO HEMOS APRENDIDO NADA!!!

La AN termina de dar “UN PALO, UN PALO” en toda la cara  a nuestro querido MMM, ejecutores voluntarios y gabinetes jurídicos que, todos ellos cobrando una buena pasta seguro, han encajado con buenamente han podido.

Recurrir ha sido la respuesta aun viendo los argumentos aplastantes que la sala manifiesta como fundamento de la sentencia que termina de dictar.

Los sindicatos, al menos alguno de ellos, los llamados “amigos” desconcertados, dando sensación de no conocer el alcance de la sentencia, de no saber “muy bien, ¿ahora qué?”. Otros, rápidamente acudieron a

CSICA, ¿NUEVO CENSOR EN LIBERBANK?.

  ¿
             
                                    
                                            POR
 

                                                                                                                                                                                                                                                                                            

@LOGO REGISTRADO POR CSICA

 ?

Imagino que se tratara de un "problema puntual" del servidor que da soporte al blog de CSICA, o eso quiero pensar.

En los tiempos que corren en nuestra empresa, con lo tensas que están las relaciones laborales y las sindicales, sólo faltaba que uno de los "sindicatos amigos" utilizaran LA CENSURA con los comentarios que los lectores, casi en su totalidad trabajadores de la entidad y con sensibilidad "pro sindicatos amigos",  hacen en su estimable blog.

Como decía en la entrada de mi blog:

CARTA A CSICA DE UN TRABAJADOR TRAICIONADO POR LIBERBANK

    Malas lenguas dicen que MMM (LIBERBANK) ha comunicado a CSICA, en contestación a su carta "pidiendo que le acariciaran el lomo y le dieran un trozo de pan", que SERA RECURRIDA LA SENTENCIA DE LA AN.

 

 TRABAJADORTRAICIONADOLIBERBANK

25 años trabajando en LIBERBANK

2013-España

 Estimados compañeros del CSICA.

    Gracias por dejarme, una vez más, mi "blanco trasero" al descubierto frente a nuestro querido y admirado Presidente y Consejero Delegado de LIBERBANK, mi "cazador".

   Agradeceros debo el haber sido vosotros tan rápidos en ofreceros, en mi nombre, para compartir mesa con este, nuestro querido, MMM. Las buenas maneras y los amables términos de vuestra invitación eran suficientemente convincentes como para rechazar la misma. Buenos anfitriones, conocidos todos, dispuestos a compartir, a repartir el pastel que, siendo suculoso, todos quieren. Ser anfitrión de una comida donde el pastel lo pone el invitado es logro difícilmente alcanzable puesto que si no hay pastel, no hay comida y, a la muestra está, nada hay que invite a aceptar la misma.

   Y es que el pastel lo pone MMM, y lo pone donde y cuando quiera él. Es por ello que, siendo como es MMM, cree haber sido ofendido de nuevo por el "perrillo faldero" que en su día fue uno de sus preferidos pero que cuando dejó de tener olfato para cazar, apartó a un lado y le dejó sin las caricias y migas de su amo. ¿Por qué alimentar a un perro flaco que continua mendigando caricias cuando sus dos perros más fuertes mantienen el control de la perrera?. MMM, que ha visto como uno de sus perros, con el rabo entre las piernas, acudía a sus pies a ofrecerse, no se muy bien qué, sin regañarlo por haberlo apartado de su jauría, le mira aún con desprecio.

Y es que, como buen cazador, el perrito faldero vale para lo que vale, dar calor en invierno en los pies pero para cazar... nada de nada. MMM está de caza y no puede volver a casa de vacío. Ha visto su presa, la ha herido y la quiere cobrar. Debe valerse de sus perros preferidos, aquellos que levantaron la presa, aquellos que la señalizaron y que, aún hoy, siguen oliendo y señalando la misma. 

MMM está esperando que la presa (nosotros, la plantilla de Liberbank) se desangre pues herirla ha conseguido,  y por ello no cejará en perseguirla. La sentencia es sólo "una torcedura de tobillo", abierta eso sí, que espera no se cangrene. Si la presa pelea y continua en su huida, MMM sufrirá, su herida seguramente se cangrenará. Ahora mismo, con sus perros preferidos olisqueando la sangre, MMM continua con su jornada de caza. Duro es el camino pero la presa bien lo merece.

CSICA, defensor de mis intereses, no corras detrás de tu amo. Entiende que no le vales de nada. Famélico como estás, mendigante como te manifiestas, el campo no es para tí. Cuando le enseñas tus dientes, más que fauces devoradoras son encías desdentadas lo que ven sus ojos. No le vales, no haces daño y, lo que es peor, tampoco lo quieres hacer y ello no disimulas.

CSICA, no me dejes en evidencia ante tu amo. Quédate en la cabaña, al calor de la lumbre mientras dure. Deja que la presa continúe en su huida y pueda, esta vez sí, salvar su pellejo.

CSICA, si quieres y el tiempo te lo permite, acude a lamer a tu amo cuando este esté agonizante. Ofrécete en ese momento a lamer su herida y acompañarlo en su desdicha, tal y como el no ha querido hacer con vos en estos momentos. 

Sin más, agradeciendo vuestra representación, se despide "...anónimo incapacitado y arrancador del ventilador de la mierda..."

TRABAJADORTRAICIONADOLIBERBANK

CSICA , CARTA A MENÉNDEZ... Continuan las tonterias.

  Dentro del apartado comentarios, al final de la "entrada en el blog" aparecen una serie de comentarios de lectores. Siempre, salvo contadas ocasiones, los intervinientes se amparan en el anonimato. Lo mismo sucede en mi blog que, salvo un caso creo recordar, las demás intervenciones son bajo la figura del anonimato.

 

Pero para que veamos que, lamentablemente, los que nos representan, casi todos los que nos representan, son parecidos, "mismos perros con distinto collar", los unos y los otros, ejemplo nos da su blog ante un comentario de un lector y la respuesta que da CSICA a ese lector, a ese supuestamente trabajador de Liberbank y por tanto compañero.

 

Veamos el ejemplo que puede ser visto en el enlace que adjunto a su blog y entrada por si alguién cree que es inventado:

 Fuente: http://csicaliberbank.blogspot.com.es/2013/11/la-audiencia-nacional-tumba-el-erte.html#comment-form

Anónimo19 de noviembre de 2013 06:18

La inmediatez con la que os ponéis al frente de una posible negociación tiene apesta a oportunismo. Hubiera sido más coherente, más ético y más responsable haber hecho frente común, al menos, entre quienes habéis participado en la demanda. Mucho me temo que volveremos a lo mismo con otros actores protagonistas.

Responder

CSICA LIBERBANK19 de noviembre de 2013 09:04

Haces una lectura interesada y catastrofista de nuestra carta. Si leiste la sentencia, repasa el párrafo donde valora que sindicatos presentaron contrapropuestas, que no es otra cuestión que demostrar que se quiere negociar realmente. Sobre coherencia, ética y responsabilidad, no se si estás capacitado para dar lecciones, ya que desde el anonimato es fácil arrancar el ventilador de la mierda.

Responder

Hasta aquí la aportación y la respuesta que desde CSICA se da.

 

 "...no se si estás capacitado para dar lecciones...desde el anonimato es fácil arrancar el ventilador de la mierda...".

 Bien, parece ser que para CSICA el anonimato es sinónimo de incoherencia, falta de ética y responsabilidad. Además, es fácil arrancar el ventilador de la mierda.

 

 CSICA, mejor dicho, el "sindicalisto" que estaba en ese momento de guardia ha querido decirle al lector que "... pringado, lo que debieras hacer es hacerte "sindicalisto" para así tener amparo judicial y poder intervenir con nombre y apellidos...", es decir, como CSICA en este caso (tu nombre y apellido ¿verdad?).

 

 ¿Es que CSICA es una persona identificada?¿No te amparas tu, "sindicalisto", en el anonimato que dan las siglas?.¿Es que también pensáis que todos somos tontos?. Aplicando tu razonamiento y amparandote en el anonimato que dan las siglas de tu sindicato... aplicate el mismo cuento.

 

CSICA, quien ha contestado en su nombre, LA PATITA ESTÁIS ENSEÑANDO, LOS NERVIOS AFLORAN, Y NO HAY PEOR REACCIÓN QUE LA DESCALIFICACION.

 

 Lo curioso del tema es que cuando los comentarios son aduladores...ok, pero cuando son críticos...

 

Esto que comento, lo voy a responder en su blog. Espero que lo publiquen puesto que no insulto a nadie, es lo que pienso y su blog, en teoría, facilita que los lectores mostremos opiniones.

 

Pero referente a la mierda a la que aluden, dicho está: "LA MIERDA HUELE, SE LOCALIZA Y LIMPIA, SALVO QUE SE PISE. ENTONCES LA ESPARCES". Creo que la estáis pisando y ...

 

Dicho todo esto desde el cariño de un " ANONIMO incapacitado y arrancador del ventilador de la mierda" .

 

¿SERÁ MOMENTO DE EMPEZAR A PENSAR EN ORGANIZARNOS LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA EN ASAMBLEAS POR TERRITORIOS A LOS EFECTOS DE "GUIAR" A LOS SINDICATOS EN LO QUE DEBE SER LA DEFENSA DE NUESTROS INTERESES?.

Parece que la "mierda está de moda", Quién lo diría.